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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du gestaltest den Recruiting-Prozess und entwickelst innovative Strategien.
- Arbeitgeber: Die Wilken Software Group ist ein führender Technologiepartner mit 650 klugen Köpfen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Umfeld, Weiterbildung und attraktive Altersvorsorge warten auf dich.
- Warum dieser Job: Hier kannst du echten Impact haben und die Zukunft des Recruitings aktiv mitgestalten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, besonders in Tech und Consulting, sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Sei Teil eines Teams, das mutig und nachhaltig handelt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
DEINE MISSION BEI UNS
Du bist seit Jahren im Recruiting unterwegs. Du kennst die Routinen, die Tools, die Gespräche. Vielleicht hast du das Gefühl: „Da geht noch mehr.“
Mehr Gestaltung. Mehr Impact. Mehr echtes Sparring statt nur Abarbeiten.
Genau das findest Du bei uns.
Wir stehen noch am Anfang unserer Recruiting-Reise – und suchen Dich als erfahrenen Senior Recruiter:in, der/die Lust hat, nicht nur Positionen zu besetzen, sondern den Bereich aktiv mit aufzubauen. Gemeinsam mit unserem Lead formst du ein Tandem, das strategisch denkt, operativ anpackt und den Unterschied macht.
- End-to-End Recruiting, aber smarter: Von Briefing bis Vertrag – Du steuerst den gesamten Prozess.
- Gestaltungsspielraum: Du entwickelst neue Konzepte, probierst aus, optimierst und baust weiter auf – alles, was ein junges Recruiting braucht.
- Sparring mit den Fachbereichen: Du bringst Hiring Manager auf Augenhöhe ins Boot, definierst gemeinsam Suchstrategien und führst Interviews, die wirklich etwas aussagen.
- Candidate Experience, die bleibt: Transparent, wertschätzend, ehrlich – Du machst den Unterschied im Bewerbungsprozess.
- Markttrends & Strategien: Du bleibst neugierig, bringst Ideen rein und baust mit uns langfristig einen Talent Pool fĂĽr Tech und Non-Tech auf.
DAS BRINGST DU MIT
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting (insbesondere Tech & Consulting-Profile) und Lust, Dein Wissen in eine Company einzubringen, die Recruiting innovativ denkt.
- Sourcing-Skills, die sitzen – ob auf LinkedIn, GitHub oder da, wo andere noch gar nicht suchen.
- Ein gutes Verständnis für Tech-Rollen und die Fähigkeit, auch Nicht-Techies zu überzeugen.
- Kommunikationsstärke, Empathie und die Freude daran, Beziehungen nachhaltig aufzubauen.
Ăśber uns
Die Wilken Software Group – ein Ort, an dem 650 kluge Köpfe gemeinsam GroĂźes schaffen. Als fĂĽhrender Technologiepartner fĂĽr die Versorgungswirtschaft, das Gesundheitswesen und soziale Einrichtungen entwickeln wir digitale Lösungen, die zählen – und weit darĂĽber hinausgehen. Connecting Minds ist unser Versprechen: Wir glauben an die Kraft der Gedanken und an Menschen, die zusammenkommen, um die Welt von morgen zu gestalten. Als unabhängiges Unternehmen mit einer Stiftung im RĂĽcken handeln wir mutig, nachhaltig und im Sinne der Gesellschaft. Wenn du eine Umgebung suchst, in der deine Ideen etwas bewirken, dann bist du bei uns genau richtig. Gestalte mit uns das Ăśbermorgen – dein Beitrag macht den Unterschied.
DAS ERWARTET DICH BEI UNS
Warum du? Warum wir?
Weil Du nicht nur den nächsten Job suchst, sondern Impact.
Weil wir keinen „Recruiting-Maschinisten“ brauchen, sondern jemanden, der bauen, denken und führen will.
Und weil Du bei uns nicht die dritte Hierarchieebene bist, sondern direkt mit unserem Lead im Tandem die Zukunft des Recruitings formst.
Klingt nach dir? Dann lass uns sprechen.
Weil Arbeit zu Deinem Leben passen sollte.
Bei uns findest Du flexible Arbeitszeitmodelle, ein modernes Arbeitsumfeld, individuelle Weiterbildung, sportliche und soziale Events, Gesundheits- u. Nachhaltigkeitsangebote sowie eine attraktive Altersvorsorge – alles, was Dich dabei unterstützt, Dich wohlzufühlen und gemeinsam mit uns die Wilken Software Group aktiv mitzugestalten.
Hier geht’s zu unseren Benefits.
SENIOR RECRUITER & TALENT ACQUISITION STRATEGIST (M/W/D) Arbeitgeber: Wilken Software Group
Kontaktperson:
Wilken Software Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SENIOR RECRUITER & TALENT ACQUISITION STRATEGIST (M/W/D)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv, um Informationen ĂĽber die Wilken Software Group und deren Recruiting-Prozesse zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Senior Recruiters zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine Sourcing-Strategien und -Techniken während des Vorstellungsgesprächs zu präsentieren. Zeige, dass du nicht nur die gängigen Plattformen wie LinkedIn und GitHub nutzt, sondern auch innovative Ansätze zur Talentakquise verfolgst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich ĂĽber aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere im Tech-Bereich. Sei bereit, deine Ideen zur Verbesserung der Candidate Experience und zur Entwicklung eines Talent Pools zu teilen, um zu zeigen, dass du proaktiv und strategisch denkst.
✨Tip Nummer 4
Zeige während des Gesprächs deine Kommunikationsstärke und Empathie. Stelle Fragen, die dein Interesse an den Hiring Managern und deren Bedürfnissen verdeutlichen, und betone, wie wichtig dir der Aufbau nachhaltiger Beziehungen ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SENIOR RECRUITER & TALENT ACQUISITION STRATEGIST (M/W/D)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmission: Informiere dich über die Wilken Software Group und ihre Werte. Verstehe, wie deine Rolle als Senior Recruiter:in zur Unternehmensmission beiträgt und welche spezifischen Herausforderungen im Recruiting-Bereich bestehen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine mehrjährige Erfahrung im Recruiting und deine Sourcing-Skills hervorhebt. Zeige auf, wie du innovative Recruiting-Strategien entwickeln und umsetzen kannst, um den Bereich aktiv mitzugestalten.
Betone deine Kommunikationsstärke: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Kommunikationsfähigkeiten und Empathie hervor. Beschreibe konkrete Beispiele, wie du Beziehungen zu Hiring Managern und Kandidaten aufgebaut hast und wie du die Candidate Experience verbessert hast.
Zeige deine Neugierde für Markttrends: Erwähne in deiner Bewerbung, wie du dich über aktuelle Markttrends informierst und welche Ideen du einbringen möchtest, um einen Talent Pool für Tech und Non-Tech aufzubauen. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wilken Software Group vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf strategisches Denken hat, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien testen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich neue Konzepte entwickelt hast.
✨Zeige deine Sourcing-Fähigkeiten
Stelle sicher, dass du während des Interviews deine Sourcing-Methoden und -Techniken präsentierst. Sei bereit, spezifische Plattformen wie LinkedIn oder GitHub zu diskutieren und erkläre, wie du dort Talente identifizierst und ansprichst.
✨Betone deine Kommunikationsstärke
In dieser Position ist es wichtig, Beziehungen aufzubauen und mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren. Bereite Beispiele vor, die deine Empathie und Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren, insbesondere in Bezug auf die Zusammenarbeit mit Hiring Managern.
✨Fokussiere dich auf die Candidate Experience
Da die Candidate Experience einen hohen Stellenwert hat, solltest du im Interview betonen, wie du Transparenz und Wertschätzung im Bewerbungsprozess sicherstellst. Teile konkrete Erfahrungen, in denen du den Bewerbungsprozess verbessert hast.
