Access Excellence Director

Dies ist eine temporäre Vertragsmöglichkeit bei Novartis.

Novartis berührt das Leben eines Zehntels der Weltbevölkerung. Jede Rolle hier, unabhängig von der Vertragsart, hat einen Einfluss auf das menschliche Leben!

Diese Rolle wird über Magnit Global angeboten, die, falls ausgewählt, Ihr Arbeitgeber sein werden. Wenn Ihre Dienste in Anspruch genommen werden, werden Sie beauftragt, Dienstleistungen für Novartis als Endkunden zu erbringen. Dies ist kein Angebot für eine Anstellung bei Novartis. Wenn Sie für diese temporäre/externe Möglichkeit ausgewählt werden, sind Sie kein Mitarbeiter von Novartis und haben keinen Anspruch auf Mitarbeiterleistungen oder Anreize von Novartis.

Bereit, mit/über Magnit bei Novartis zu arbeiten? Bitte lesen Sie weiter…

Position Zweck:

Der Access Excellence Director ist Teil der Access Excellence-Organisation, die für die Ermöglichung der Zugangsleistung verantwortlich ist und die Messung und Planung des Zugangs verbessert. Er leitet das Datenmanagement, die Analytikstrategie und die Leistungsmanagement-Elemente in Partnerschaft mit anderen VA-Teams, Regionen, priorisierten Ländern und anderen funktionsübergreifenden Teams, wie zutreffend.

Die Rolle ist verantwortlich für die Förderung der operativen Exzellenz und kontinuierliche Verbesserung in der Ausführung über internationale Schlüsselmärkte. Der Access Excellence Director fungiert als zentraler Ansprechpartner für das jährliche Budgetmanagement, Prozessoptimierung, Definition des Arbeitsbuchs, IVA-Governance-Prozesse, SoPs und Wissensmanagement-Plattformen.

Diese Rolle stellt hohe Datenintegrität, diszipliniertes KPI-Management, systematisches Teilen von Best Practices und effektive Budgetverwaltung sicher, um vorhersehbare, qualitativ hochwertige Zugangsresultate zu ermöglichen.

Wesentliche Verantwortlichkeiten:

• Überwachung und Stärkung der IVA-Governance-Prozesse, des Arbeitsbuchs für IVA-Säulen und der Entscheidungsunterstützungssysteme. Verantwortlich für die Förderung der operativen Exzellenz und den Aufbau eines robusten Governance-Prozesses für die Zugangsleistung.
• Unterstützung der IVA-Führungsebene bei der datengestützten Entscheidungsfindung unter Verwendung der im IVA-Arbeitsbuch definierten Ergebnisse, Zugangs-KPIs und Dashboards.
• Definition und Verantwortung für Zugangsdatestandards, -definitionen und Qualitätskontrollmaßnahmen, die mit den Richtlinien des Enterprise-Datenmanagements übereinstimmen.
• Partnerschaft mit IT, Analytik und Märkten zur Ermöglichung zuverlässiger Datenflüsse in die Leistungsmanagementsysteme und zur Förderung der Akzeptanz in den Ländern.
• Entwicklung und Pflege eines Unternehmens-KPI-Rahmenwerks für den Zugang, das Arbeitsbuch über Pre-Launch, Launch, Post-Launch und LoE. Einbettung der KPI-gesteuerten Entscheidungsfindung in die Foren der Zugangsführung und den Governance-Prozess.
• Leitung des jährlichen Budgetierungsprozesses für IVA, Sicherstellung der Übereinstimmung mit strategischen Prioritäten. Verfolgung der Ausgaben im Vergleich zu Ergebnissen, Analytik über IVA-Säulen wie HEOR, Preisgestaltung, TA-Zugang, Access Excellence.
• Aufbau einer starken Kultur der Verantwortung, des Lernens und der kontinuierlichen Verbesserung in Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Partnern (HEOR, Preisgestaltung, TA-Zugang, Access Excellence, Finanzen usw.).
• Effektives Arbeiten in einer Matrixorganisation: Balance zwischen funktionsübergreifenden Perspektiven und der Ausrichtung an den Geschäftsprioritäten im Vergleich zu verfügbaren Ressourcen.
• Sicherstellung, dass angemessene Ethik-, Risiko- und Compliance-Verfahren gemäß den Unternehmensrichtlinien und -verfahren eingehalten werden.

Anforderungen:

Must have’s:

• 8+ Jahre Erfahrung in Wert- und Zugangsrollen und/oder operativen Exzellenzrollen/Zugangsoperationsrollen.
• 2+ Jahre internationale oder regionale Erfahrung in operativer Exzellenz, Zugangsrollen.
• Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau von KPI-Rahmenwerken, Zugangs-Governance-Prozessen, Dashboards.
• Starkes Verständnis von Zugangsdatensystemen und Governance-Modellen.
• Erfahrung im Management von Budgets.
• Hohe Komfortzone im Betrieb in matrixierten, globalen Umgebungen.

Wichtige Führungsfähigkeiten:

• Demonstriert starke Kommunikationsfähigkeiten und kann über eine Vielzahl von unterschiedlichen Stakeholdern hinweg Einfluss nehmen, um Veränderungen voranzutreiben.
• Balanciert Strategie und operative Exzellenz, um die End-to-End-Ausführung der Strategie sicherzustellen.
• Balanciert effektiv die Bedürfnisse verschiedener Stakeholder und definiert Prioritäten basierend auf dem höchsten Einfluss auf das Geschäft und die Patienten.
• Starke Lösungsorientierung und unternehmerisches Denken.
• Wettbewerbs- und unternehmerisches Denken mit nachweislicher Erfolgsbilanz bei der Förderung von Innovationen.

Bevorzugt:

• 7+ Jahre Erfahrung in Wert- und Zugangsrollen mit Erfahrung in Zugangsoperationen.
• MBA, Ph.D., M.D. oder RPh.
• 5+ Jahre internationale Märkte oder regionale Erfahrung.

Arbeitsbelastung: 100%

Rolle Typ: Vor Ort

Erforderliches Startdatum: Oktober/November 2026

Vertrag: 12 Monate

Warum Novartis:

Menschen mit Krankheiten und deren Familien zu helfen, erfordert mehr als innovative Wissenschaft. Es braucht eine Gemeinschaft von klugen, leidenschaftlichen Menschen wie Ihnen. Zusammenarbeiten, unterstützen und inspirieren Sie sich gegenseitig. Kombinieren, um Durchbrüche zu erzielen, die das Leben der Patienten verändern. Bereit, gemeinsam eine hellere Zukunft zu schaffen?

EEO-Erklärung:

Die Novartis-Gruppe von Unternehmen ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir diskriminieren nicht bei der Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Beförderung oder anderen Beschäftigungspraktiken aus Gründen von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand oder Veteranenstatus, Behinderung oder einem anderen gesetzlich geschützten Status.

Unterbringung:

Wenn Sie eine angemessene Unterbringung benötigen, um diese Bewerbung abzuschließen, Interviews zu führen, an Tests vor der Anstellung teilzunehmen oder anderweitig am Auswahlprozess für Mitarbeiter teilzunehmen, richten Sie bitte Ihre Anfragen an Magnit.