Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die Ansprechperson für HR-Themen und entwickle innovative Lösungen.
- Unternehmen: Willi Elbe ist ein führender Anbieter von Antriebslösungen mit 75 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Agiles Arbeitsumfeld mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten und einem großartigen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Psychologie oder Rechtswissenschaften und relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit / Teilzeit
- Vollzeit / Teilzeit
Willi Elbe entwickelt und fertigt kundenspezifische Lenkungs- und Antriebslösungen für Pkw, Nutzfahrzeuge, Offroad-Fahrzeuge und Motorräder.
Das Unternehmen verbindet 75 Jahre Engineering-Erfahrung mit ausgeprägter Leichtbaukompetenz, Aluminium-Kaltumformung und industrieller Serienfertigung.
Mit rund 900 Mitarbeitenden an sieben Standorten zählt Willi Elbe zu den führenden internationalen Tier-1-Zulieferern in seinem Markt.
Auf Basis technologischer Kompetenz, internationaler Lieferfähigkeit und einer Local-for-local-Strategie richtet das Unternehmen seine nächste Entwicklungsphase auf profitables und resilientes Wachstum aus.
Seit 2020 gehört Willi Elbe zur AEQUITA-Gruppe, einer international tätigen Beteiligungsgesellschaft mit Fokus auf industrielle Unternehmen.
Die Zugehörigkeit bietet unternehmerische Stabilität, kurze Entscheidungswege und zusätzlichen Spielraum für die weitere Entwicklung des Unternehmens.
Gestalten statt verwalten – bringen Sie Ihre Ideen ein und prägen Sie die Zukunft unseres Unternehmens mit.
- Aufgaben
- Kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende (ca. 200 Beschäftigte) in allen personalrelevanten Fragestellungen – von arbeitsrechtlichen und tariflichen Themen bis hin zu personalwirtschaftlichen Grundsatzfragen
- Beratende Begleitung der Führungskräfte durch die Entwicklung konkreter, umsetzbarer HR-Lösungsansätze sowie Erstellung präziser Entscheidungsvorlagen
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen – auch bereichsübergreifend – in enger Zusammenarbeit mit dem Werkleiter
- Verantwortung für das gesamte Recruiting, inklusive Personalbedarfsanalyse, Ausschreibungen, Auswahlprozesse und Betreuung des Bewerbermanagements
- Steuerung der Personalplanung sowie des HR-Controllings für das Werk, inklusive Reporting und Ableitung von Maßnahmen
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, inkl. Vorbereitung und Begleitung relevanter personeller Maßnahmen
- Mitwirkung an unternehmensweiten HR-Projekten
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau (m/w/d)).
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich in einer vergleichbaren Funktion – idealerweise in einem produzierenden Unternehmen mit Tarifbindung der Metall- und Elektroindustrie
- Sicherer Umgang mit Zahlen, Daten und HR-Kennzahlen; Sie erstellen aussagekräftige Reportings und Analysen und leiten daraus fundierte Maßnahmen ab
- Ausgeprägte Teamorientierung und Freude an der Zusammenarbeit in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Proaktive, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Kommunikations- und Konfliktfähigkeit runden Ihr Profil ab
Benefits
- Attraktive Vergütung nach dem ERA-Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
- Unbefristete Festanstellung in Vollzeit / Teilzeit
- 30 Tage Urlaub sowie Sonderurlaubstage für besondere Anlässe (Hochzeit, Geburt etc.)
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice
- Flache Hierarchien und schnelle Kommunikationswege
- Kollegialität und unterstützendes Betriebsklima in einem großartigen Team
- Agiles und dynamisches Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsprogramme
- Zuschuss zu Altersvorsorgewirksamen Leistungen (AVWL)
- Willi Elbe Antriebstechnik Gmb H & Co. KG
- HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit / Teilzeit
- Vollzeit / Teilzeit
Willi Elbe – Engineered for Your Future. Build it with us.
Willi Elbe entwickelt und fertigt kundenspezifische Lenkungs- und Antriebslösungen für Pkw, Nutzfahrzeuge, Offroad-Fahrzeuge und Motorräder.
Das Unternehmen verbindet 75 Jahre Engineering-Erfahrung mit ausgeprägter Leichtbaukompetenz, Aluminium-Kaltumformung und industrieller Serienfertigung.
Mit rund 900 Mitarbeitenden an sieben Standorten zählt Willi Elbe zu den führenden internationalen Tier-1-Zulieferern in seinem Markt.
Auf Basis technologischer Kompetenz, internationaler Lieferfähigkeit und einer Local-for-local-Strategie richtet das Unternehmen seine nächste Entwicklungsphase auf profitables und resilientes Wachstum aus.
Seit 2020 gehört Willi Elbe zur AEQUITA-Gruppe, einer international tätigen Beteiligungsgesellschaft mit Fokus auf industrielle Unternehmen.
Die Zugehörigkeit bietet unternehmerische Stabilität, kurze Entscheidungswege und zusätzlichen Spielraum für die weitere Entwicklung des Unternehmens.
Gestalten statt verwalten – bringen Sie Ihre Ideen ein und prägen Sie die Zukunft unseres Unternehmens mit.
- Aufgaben
- Kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende (ca. 200 Beschäftigte) in allen personalrelevanten Fragestellungen – von arbeitsrechtlichen und tariflichen Themen bis hin zu personalwirtschaftlichen Grundsatzfragen
- Beratende Begleitung der Führungskräfte durch die Entwicklung konkreter, umsetzbarer HR-Lösungsansätze sowie Erstellung präziser Entscheidungsvorlagen
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen – auch bereichsübergreifend – in enger Zusammenarbeit mit dem Werkleiter
- Verantwortung für das gesamte Recruiting, inklusive Personalbedarfsanalyse, Ausschreibungen, Auswahlprozesse und Betreuung des Bewerbermanagements
- Steuerung der Personalplanung sowie des HR-Controllings für das Werk, inklusive Reporting und Ableitung von Maßnahmen
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, inkl. Vorbereitung und Begleitung relevanter personeller Maßnahmen
- Mitwirkung an unternehmensweiten HR-Projekten
- Profil
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau (m/w/d)).
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich in einer vergleichbaren Funktion – idealerweise in einem produzierenden Unternehmen mit Tarifbindung der Metall- und Elektroindustrie
- Sicherer Umgang mit Zahlen, Daten und HR-Kennzahlen; Sie erstellen aussagekräftige Reportings und Analysen und leiten daraus fundierte Maßnahmen ab
- Ausgeprägte Teamorientierung und Freude an der Zusammenarbeit in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Proaktive, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Kommunikations- und Konfliktfähigkeit runden Ihr Profil ab
Benefits
- Attraktive Vergütung nach dem ERA-Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
- Unbefristete Festanstellung in Vollzeit / Teilzeit
- 30 Tage Urlaub sowie Sonderurlaubstage für besondere Anlässe (Hochzeit, Geburt etc.)
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice
- Flache Hierarchien und schnelle Kommunikationswege
- Kollegialität und unterstützendes Betriebsklima in einem großartigen Team
- Agiles und dynamisches Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsprogramme
- Fahrrad-Leasing
- Zuschuss zu Altersvorsorgewirksamen Leistungen (AVWL)
- Kontakt
- Sascha Dittmer
- Sascha. Dittmer@willielbe. com
- Willi Elbe Antriebstechnik Gmb H & Co. KG
- Max-Eyth-Straße 3
- 74629 Pfedelbach www. willielbe. com
- #J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit / Teilzeit Arbeitgeber: Willi Elbe Group
IndivHR ist ein herausragender Arbeitgeber, der nicht nur innovative Lösungen im SAP-Umfeld bietet, sondern auch eine dynamische und unterstützende Arbeitskultur fördert. Mit einem starken Fokus auf individuelle Karriereentwicklung und flexiblen Arbeitsmodellen ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten in einem internationalen Umfeld zu entfalten und an spannenden Projekten mitzugestalten. Hier wird Teamarbeit großgeschrieben, und jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, aktiv zur digitalen Transformation führender Unternehmen beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit / Teilzeit erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Willi Elbe Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Willi Elbe Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit / Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Willi Elbe Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Willi Elbe Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Willi Elbe Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
