HR BUSINESS PARTNER (M/W/D) in Pfedelbach

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Sascha Dittmer

Head of HR

Sascha.Dittmer@willielbe.com

Willi Elbe - Engineered for Your Future. Build it with us.

Willi Elbe entwickelt und fertigt kundenspezifische Lenkungs- und Antriebslösungen für Pkw, Nutzfahrzeuge, Offroad-Fahrzeuge und Motorräder. Das Unternehmen verbindet 75 Jahre Engineering-Erfahrung mit ausgeprägter Leichtbaukompetenz, Aluminium-Kaltumformung und industrieller Serienfertigung.

Mit rund 900 Mitarbeitenden an sieben Standorten zählt Willi Elbe zu den führenden internationalen Tier-1-Zulieferern in seinem Markt. Auf Basis technologischer Kompetenz, internationaler Lieferfähigkeit und einer Local-for-local-Strategie richtet das Unternehmen seine nächste Entwicklungsphase auf profitables und resilientes Wachstum aus.

Seit 2020 gehört Willi Elbe zur AEQUITA-Gruppe, einer international tätigen Beteiligungsgesellschaft mit Fokus auf industrielle Unternehmen. Die Zugehörigkeit bietet unternehmerische Stabilität, kurze Entscheidungswege und zusätzlichen Spielraum für die weitere Entwicklung des Unternehmens.

Gestalten statt verwalten – bringen Sie Ihre Ideen ein und prägen Sie die Zukunft unseres Unternehmens mit.

Aufgaben

• Kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende (ca. 200 Beschäftigte) in allen personalrelevanten Fragestellungen – von arbeitsrechtlichen und tariflichen Themen bis hin zu personalwirtschaftlichen Grundsatzfragen
• Beratende Begleitung der Führungskräfte durch die Entwicklung konkreter, umsetzbarer HR-Lösungsansätze sowie Erstellung präziser Entscheidungsvorlagen
• Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen – auch bereichsübergreifend – in enger Zusammenarbeit mit dem Werkleiter
• Verantwortung für das gesamte Recruiting, inklusive Personalbedarfsanalyse, Ausschreibungen, Auswahlprozesse und Betreuung des Bewerbermanagements
• Steuerung der Personalplanung sowie des HR-Controllings für das Werk, inklusive Reporting und Ableitung von Maßnahmen
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, inkl. Vorbereitung und Begleitung relevanter personeller Maßnahmen
• Mitwirkung an unternehmensweiten HR-Projekten

Profil

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau).
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich in einer vergleichbaren Funktion – idealerweise in einem produzierenden Unternehmen mit Tarifbindung der Metall- und Elektroindustrie
• Sicherer Umgang mit Zahlen, Daten und HR-Kennzahlen; Sie erstellen aussagekräftige Reportings und Analysen und leiten daraus fundierte Maßnahmen ab
• Ausgeprägte Teamorientierung und Freude an der Zusammenarbeit in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
• Proaktive, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Kommunikations- und Konfliktfähigkeit runden Ihr Profil ab

Benefits

• Attraktive Vergütung nach dem ERA-Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
• Unbefristete Festanstellung in Vollzeit / Teilzeit
• 30 Tage Urlaub sowie Sonderurlaubstage für besondere Anlässe (Hochzeit, Geburt etc.)
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice
• Flache Hierarchien und schnelle Kommunikationswege
• Kollegialität und unterstützendes Betriebsklima in einem großartigen Team
• Agiles und dynamisches Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsprogramme
• Fahrrad-Leasing
• Zuschuss zu Altersvorsorgewirksamen Leistungen (AVWL)

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