HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit / Teilzeit HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit / Teilzeit
Willi Elbe entwickelt und fertigt kundenspezifische Lenkungs- und Antriebslösungen für Pkw, Nutzfahrzeuge, Offroad-Fahrzeuge und Motorräder. Das Unternehmen verbindet 75 Jahre Engineering-Erfahrung mit ausgeprägter Leichtbaukompetenz, Aluminium-Kaltumformung und industrieller Serienfertigung.
Mit rund 900 Mitarbeitenden an sieben Standorten zählt Willi Elbe zu den führenden internationalen Tier-1-Zulieferern in seinem Markt. Auf Basis technologischer Kompetenz, internationaler Lieferfähigkeit und einer Local-for-local-Strategie richtet das Unternehmen seine nächste Entwicklungsphase auf profitables und resilientes Wachstum aus.
Seit 2020 gehört Willi Elbe zur AEQUITA-Gruppe, einer international tätigen Beteiligungsgesellschaft mit Fokus auf industrielle Unternehmen. Die Zugehörigkeit bietet unternehmerische Stabilität, kurze Entscheidungswege und zusätzlichen Spielraum für die weitere Entwicklung des Unternehmens.
Gestalten statt verwalten – bringen Sie Ihre Ideen ein und prägen Sie die Zukunft unseres Unternehmens mit.
Aufgaben
Kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende (ca. 200 Beschäftigte) in allen personalrelevanten Fragestellungen – von arbeitsrechtlichen und tariflichen Themen bis hin zu personalwirtschaftlichen Grundsatzfragen
Beratende Begleitung der Führungskräfte durch die Entwicklung konkreter, umsetzbarer HR-Lösungsansätze sowie Erstellung präziser Entscheidungsvorlagen
Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen – auch bereichsübergreifend – in enger Zusammenarbeit mit dem Werkleiter
Verantwortung für das gesamte Recruiting, inklusive Personalbedarfsanalyse, Ausschreibungen, Auswahlprozesse und Betreuung des Bewerbermanagements
Steuerung der Personalplanung sowie des HR-Controllings für das Werk, inklusive Reporting und Ableitung von Maßnahmen
Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, inkl. Vorbereitung und Begleitung relevanter personeller Maßnahmen
Mitwirkung an unternehmensweiten HR-Projekten
Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau).
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich in einer vergleichbaren Funktion – idealerweise in einem produzierenden Unternehmen mit Tarifbindung der Metall- und Elektroindustrie
Sicherer Umgang mit Zahlen, Daten und HR-Kennzahlen; Sie erstellen aussagekräftige Reportings und Analysen und leiten daraus fundierte Maßnahmen ab
Ausgeprägte Teamorientierung und Freude an der Zusammenarbeit in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
Proaktive, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Kommunikations- und Konfliktfähigkeit runden Ihr Profil ab
Benefits
Attraktive Vergütung nach dem ERA-Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
Unbefristete Festanstellung in Vollzeit/ Teilzeit
30 Tage Urlaub sowie Sonderurlaubstage für besondere Anlässe (Hochzeit, Geburt etc.)
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice
Flache Hierarchien und schnelle Kommunikationswege
Kollegialität und unterstützendes Betriebsklima in einem großartigen Team
Agiles und dynamisches Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten
Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsprogramme
Zuschuss zu Altersvorsorgewirksamen Leistungen (AVWL)
#J-18808-Ljbffr
