Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Vergütungsstrategien für Führungskräfte und gestalte individuelle Vergütungssysteme.
- Unternehmen: Internationale Unternehmensberatung mit einem dynamischen und kollegialen Umfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaub.
- Weitere Informationen: Lerne von Experten und genieße zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Team.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in spannenden Projekten und entwickle deine Karriere in einem globalen Unternehmen.
- Qualifikationen: Akademische Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Vergütung und Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Gemeinsam machen wir Potenziale produktiv. Im Geschäftsbereich Work & Rewards berät WTW regional bis global operierende Unternehmen bei allen Fragen der Strategie und Organisation der Personalfunktion in den Feldern Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Vergütungsberatung. Unsere Beratungsleistung rund um das Thema Work, Rewards and Careers unterstreicht unsere Kernkompetenzen (z. B. Marktanalyse, Vergütungsgestaltung, Job- und Karrierearchitektur) und beschleunigt gleichzeitig unsere Begleitung bei allen relevanten HR Prozessen wie beispielsweise Kompetenz und Skill Management, Performance Management etc. Wir helfen unseren Kunden, ihre Antwort auf die Zukunft der Arbeit zu definieren und gleichzeitig Innovationen im Personalmanagement für Wachstum und Erfolg zu entwickeln.
Was erwartet Dich?
- Rewards - Executive Compensation & Board Advisory: Entwickeln von Vergütungsstrategien für die Vorstands- / Aufsichtsratsebene, abgestimmt auf Unternehmensstrategie, unter Beachtung regulatorischer Vorgaben und Corporate Governance.
- Design und Redesign von individuell zugeschnittenen Vergütungssystemen für die Ebenen Vorstand, Leitende Angestellte, Aufsichtsrat mit dem Total Rewards Fokus / unterschiedlichen Bausteinen: Grundvergütung, short- und long term incentives, Altersvorsorge, weiteren Benefits.
- Begleitung von Aufsichtsratsgremien zu Vergütungsthemen (Remuneration Committee Mandate).
- Zuarbeiten für die Erstellung von Fachgutachten u.a. zu rewardsbezogenen Einzelfragen für Vorstände und Aufsichtsräte (u.a. Üblichkeitsgutachten).
Rewards - Vergütungsmanagement: Durchführen vergütungsbezogener Benchmarkanalysen / Best Practices, Entwickeln und Design von Stellenarchitekturen und Stellenbeschreibungen.
Und das alles in der etwas anderen Unternehmensberatung: Dich erwartet ein hochkompetentes, internationales Umfeld, viel Abwechslung durch Kundenprojekte bei global erfolgreichen Unternehmen. Aber ebenso erwartet Dich: langfristige Perspektiven, Zeit, sich tief in Fachgebiet einzuarbeiten, ein flexibles Arbeitszeitkonto, Homeoffice- und Sabbatical-Optionen sowie die Möglichkeit die eigene Führungskraft zu wählen („Choose your own People Manager“).
Was bringst Du mit?
- Akademische Ausbildung (Wirtschaftswissenschaften, Finance, o.Ä.) sowie mehrjährige Berufserfahrung.
- Praktische Projekterfahrung in der Konzeption und Einführung neuer Programme und Systeme.
- Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
- Überzeugungskraft und Bereitschaft, auf allen Ebenen eines Unternehmens zu arbeiten.
- Kollaborativer Arbeitsstil.
- Außergewöhnliche analytische Fähigkeiten und Verständnis für komplexe Personalfragen in großen globalen Organisationen und im unternehmerischen Umfeld.
- Idealerweise Erfahrung im Bereich Mentoring und im Kompetenzaufbau junger Mitarbeiter.
Neben unserem attraktiven Vergütungspaket bieten wir:
- Work-Life-Balance – Mobiles Arbeiten oder im Büro? Flexible Arbeitszeiten? Klar, kein Problem. Wir entscheiden gemeinsam im Team, wann und wo wir arbeiten. Teammeetings und gemeinsame Brainstormings vor Ort kommen trotzdem nicht zu kurz. Hybrides Arbeiten ist bei uns mehr als ein Buzz-Word.
- Monetäre Leistung - Ein attraktives, leistungsgerechtes Vergütungssystem inkl. betrieblicher Altersversorgung und 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaub, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, 5 zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Kinderkrankentage.
- Internationalität - Eine internationale Unternehmensberatung und die Sicherheit eines globalen Konzerns mit renommierten Kunden – vom DAX-Konzern bis zum weltbekannten Mittelständler.
- Entwicklungsmöglichkeiten – Eine steile Lernkurve sowie ausreichend Freiraum für die individuelle Karriereentwicklung: Du wirst in vielfältige Themen tief eintauchen, sowohl on-the-job als auch in intensiven Fachtrainings.
- Zusammenarbeit – Voneinander lernen und gemeinsam entscheiden, kollegial, wertschätzend und dynamisch.
- Kundenkontakt – schnell Verantwortung übernehmen.
- Firmenevents – zusammen feiern wir unsere Erfolge und unsere Gemeinschaft.
Interessiert? Wir freuen uns über Deine Online-Bewerbung. Die Bewerbung über unser Karriereportal dauert nur ca. 5 Minuten.
(Senior) Consultant Work & Rewards - Executive Compensation & Board Advisory (m/w/d) Arbeitgeber: Willis Towers Watson
WTW ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum hybriden Arbeiten und einer klaren Fokussierung auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit, fördert WTW nicht nur die berufliche Weiterbildung, sondern auch eine ausgewogene Work-Life-Balance. Die Mitarbeitenden profitieren von einem attraktiven Vergütungspaket sowie von der Chance, in einem globalen Unternehmen mit renommierten Kunden zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
