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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle moderne HR-Lösungen und arbeite an spannenden Projekten mit internationalen Experten.
- Arbeitgeber: WTW ist ein führendes Unternehmen in Beratung, Broking und Lösungen mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: GenieĂźe flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaub.
- Warum dieser Job: Starte eine sinnstiftende Karriere in einem dynamischen, internationalen Umfeld mit echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Wirtschaft oder Sozialwissenschaften und Interesse an HR-Themen.
- Andere Informationen: Bewirb dich schnell und unkompliziert in nur 5 Minuten!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Description
Gemeinsam machen wir Potenziale produktiv.
Starte deine Karriere in der HR-Beratung – mit echtem Impact!
Du hast dein Studium abgeschlossen und willst jetzt durchstarten? Bei WTW gestaltest du die Zukunft der Arbeit mit – in einem internationalen Umfeld, das dich fördert und fordert.
ImGeschäftsbereich Work & Rewards berät WTW regional bis global operierende Unternehmen bei allen Fragen der Strategie und Organisation der Personalfunktion in den Feldern Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Vergütungsberatung.
Unsere Beratungsleistung rund um das Thema Work, Rewards and Careers unterstreicht unsere Kernkompetenzen (z. B. Marktanalyse, VergĂĽtungsgestaltung, Job- und Karrierearchitektur) und beschleunigt gleichzeitig unsere Begleitung bei allen relevanten HR Prozessen wie beispielsweise Kompetenz und Skill management, Performance Management etc. Wir helfen unseren Kunden, ihre Antwort auf die Zukunft der Arbeit zu definieren und gleichzeitig Innovationen im Personalmanagement fĂĽr Wachstum und Erfolg zu entwickeln.
Für diese Einheit suchen wir ab sofort an den Standorten Frankfurt am Main / München / Köln eine/n
Junior Consultant(m/w/d) Work, Rewards and Careers
Dein Einstieg bei WTW ist der Beginn deiner Karriere – wir begleiten dich mit Mentoring, Trainings und spannenden Projekten. Du kannst dich spezialisieren, Verantwortung übernehmen und dich langfristig weiterentwickeln.
Was erwartet Dich?
- Du entwickelst gemeinsam mit erfahrenen Kolleg:innen moderne HR-Lösungen unter Anwendung neuerster KI getriebener Analyse- und Softwarelösungen
- Du konzipierst und entwickelst Karrieremanagementsysteme unter Bezugnahme auf Job-Familien oder unternehmenskritische Skills
- Bei der Anpassung und Harmonisierung von Rewardssystemen im Rahmen von Post Merger-Integrationsprozessen kannst Du Flexibilität und Kommunikationsgeschick beweisen
- Du lernst Schnittstellen zum Bereich Organisationsentwicklung und / Talent Management zu gestalten; d.h. die organisatorische Einbettung der Rewards-Systeme zur Gewinnung, Bindung, Weiterentwicklung und Leistungsmessung von Mitarbeitenden
- Du arbeitest täglich mit weltweit führenden Expert:innen aus verschiedenen Bereichen funktionsübergreifend zusammen und lernst täglich dazu
Und das alles in der etwas anderen Unternehmensberatung:Dich erwartet ein hochkompetentes, internationales Umfeld, viel Abwechslung durch Kundenprojekte bei global erfolgreichen Unternehmen. Aber ebenso erwartet Dich: langfristige Perspektiven, Zeit, sich tief in Fachgebiet einzuarbeiten, ein flexibles Arbeitszeitkonto, Homeoffice- und Sabbatical-Optionen sowie die Möglichkeit die eigene Führungskraft zu wählen („Choose your own People Manager“).
Klingt kompliziert? – keine Sorge, du musst kein HR Profi sein – wir bringen die alles bei, was du brauchst!
Qualifications
Was bringst Du mit?
- Abgeschlossenes Studium beispielsweise in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften
- Interesse an HR-Themen und analytischem Denken
- Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Ăśberzeugungskraft und Bereitschaft, auf allen Ebenen eines Unternehmens zu arbeiten
- Kollaborativer Arbeitsstil
- Außergewöhnliche analytische Fähigkeiten und Verständnis für komplexe Personalfragen in großen globalen Organisationen und im unternehmerischen Umfeld
- Lust, nicht nur einen Job zu machen, sondern eine sinnstiftende Karriere zu starten
Neben unserem attraktiven VergĂĽtungspaket bieten wir:
- Work-Life-Balance – Mobiles Arbeiten oder im Büro? Flexible Arbeitszeiten? Klar, kein Problem. Wir entscheiden gemeinsam im Team, wann und wo wir arbeiten. Teammeetings und gemeinsame Brainstormings vor Ort kommen trotzdem nicht zu kurz. Hybrides Arbeiten ist bei uns mehr als ein Buzz-Word
- Monetäre Leistung – Ein attraktives, leistungsgerechtes VergĂĽtungssystem inkl. betrieblicher Altersversorgung und 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaub, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, 5 zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Kinderkrankentage
- Internationalität – Eine internationale Unternehmensberatung und die Sicherheit eines globalen Konzerns mit renommierten Kunden – vom DAX-Konzern bis zum weltbekannten Mittelständler
- Entwicklungsmöglichkeiten – Eine steile Lernkurve sowie ausreichend Freiraum für die individuelle Karriereentwicklung: Du wirst in vielfältige Themen tief eintauchen, sowohl on-the-job als auch in intensiven Fachtrainings
- Zusammenarbeit – Voneinander lernen und gemeinsam entscheiden, kollegial, wertschätzend und dynamisch
- Kundenkontakt – schnell Verantwortung übernehmen
- Firmenevents – zusammen feiern wir unsere Erfolge und unsere Gemeinschaft
Bereit für den nächsten Schritt?
Dann bewirb dich jetzt online – schnell, unkompliziert und in nur 5 Minuten. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Bei weiteren Fragen sende uns gerne eine E-Mail an recruiting.ger@willistowerswatson.com. Deine Ansprechpartnerin ist Jule Bronner.
Oder frage einen unseren Junior Consultants:
“Ich konnte direkt Verantwortung übernehmen und habe in meinem ersten Jahr schon an vielen internationalen Projekten mitgearbeitet.” – Lisa, Junior Consultant bei WTW
WTW is an equal opportunity employer.
WTW (Willis Towers Watson) gehört zu den weltweit führenden Unternehmen in den Bereichen Advisory, Broking und Solutions. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, aus Risiken Wachstum zu generieren. WTW ist in mehr als 140 Ländern vertreten mit 45000 MitarbeiterInnen weltweit, davon ca. 1500 im deutschsprachigen Raum an 14 Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Erfahre mehr auf www.wtwco.de.
#J-18808-Ljbffr
Junior Consultant (m/w/d) Work, Rewards and Careers Arbeitgeber: Willis Towers Watson
Kontaktperson:
Willis Towers Watson HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Consultant (m/w/d) Work, Rewards and Careers
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Professoren, die in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu WTW herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere zu Themen wie Talentmanagement und Vergütungsberatung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du typische Fragen zu HR-Themen und analytischem Denken übst. Überlege dir Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenswerte von WTW. Informiere dich über deren Projekte und Erfolge und bringe diese in Gesprächen ein, um zu zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Consultant (m/w/d) Work, Rewards and Careers
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich ĂĽber die Werte und die Unternehmenskultur von WTW. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens ĂĽbereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben Erfahrungen hervor, die fĂĽr die Position als Junior Consultant relevant sind, insbesondere im Bereich HR, analytisches Denken und Kommunikation.
Gestalte ein überzeugendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Stelle und dein Interesse an HR-Themen deutlich macht. Gehe darauf ein, warum du bei WTW arbeiten möchtest und was du beitragen kannst.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist und deine Sprachfähigkeiten klar zur Geltung kommen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Willis Towers Watson vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Kultur von WTW. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Ausbildung oder Erfahrung umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deinem Studium oder Praktika, in denen du analytisches Denken oder Teamarbeit unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die Junior Consultants erwarten, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und präzise zu kommunizieren. Übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und überzeugend auftrittst.
