Overview
In dieser Rolle unterstützen Sie multinationalen Unternehmen bei internationalen Altersversorgungs- und Benefit-Lösungen. Sie verantworten globale Pensionsverpflichtungen im Konzernbericht und arbeiten eng mit internationalen Kolleginnen und Kollegen zusammen. Sie leiten Kundenprojekte im Bereich Global Benefits und Total Rewards sowie M&A-Beratung. Zudem entwickeln Sie Tools und Ansätze zur globalen Konsolidierung und Beratung.
Leistungen / Benefits
- internationale Tätigkeit
- attraktive Vergütung
- 30 Tage Urlaub + Sonderurlaub
- Kinderkrankentage
- flexible Arbeitszeiten / Hybrides Arbeiten
- Entwicklungsmöglichkeiten
Verantwortungsbereiche
- Betreuung von Global Players und Koordination internationaler Mandate
- Globale Konsolidierung weltweiter Pensionsverpflichtungen für Konzernberichte
- Leitung von Projekten im Bereich Global Benefits und Total Rewards (Benchmarking, globale Standards)
- Unterstützung bei Unternehmenskäufen/Verkäufen (M&A-Beratung)
- Entwicklung von Finanzierungslösungen für versicherte Benefits (Pooling, Captives)
- Mitwirkung an der Entwicklung neuer Tools und Ansätze zur globalen Konsolidierung
Zentrale Anforderungen
- 2–5 Jahre Erfahrung in Bewertung/Konsolidierung internationaler Pensionsverpflichtungen (bevorzugt)
- Abgeschlossenes Studium in einem zahlenaffinen Bereich (VWL oder BWL)
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse, insbesondere MS Excel (Makroprogrammierung bevorzugt)
- Sehr gute Englischkenntnisse, gute Deutschkenntnisse
- Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, kundenorientiertes Handeln, analytisches Denken
- Hohes Qualitätsbewusstsein und Engagement
- Teamfähigkeit
- Kommunikationsstärke
- kundenorientiertes Handeln
- MS Excel
- Makroprogrammierung
- MS Office
Projektmanager im globalen Aktuariat (m/w/d) in Mainz Arbeitgeber: Willis Towers Watson
Willis Towers Watson ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Reutlingen eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet, in der Teamarbeit und individuelle Entwicklung großgeschrieben werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und einem attraktiven Vergütungspaket, das auch eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung umfasst, fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von umfangreichen Gesundheitsangeboten und internationalen Entwicklungsmöglichkeiten, die eine steile Lernkurve und Karrierechancen garantieren.
