Overview
In dieser Position arbeiten Sie an der Konzeption und Implementierung von HR- und Talent-Systemen in einem internationalen Umfeld. Sie unterstützen Karrieremanagement-Projekte und harmonisieren Reward-Systeme im Rahmen von Transformationsprozessen. Als Teil eines fachübergreifenden Teams tragen Sie zur Einbettung von HR-Konzepten in Organisationsstrukturen bei. Wenn Sie analytisch stark sind, gerne cross-funktional arbeiten und Ihre Karriere in einer lebendigen Beratungsumgebung vorantreiben möchten, kommen Sie zu uns.
Leistungen / Benefits
- Homeoffice-Optionen
- Hybrides Arbeiten
- 30 Tage Urlaub
- Entgeltbasierte betriebliche Altersversorgung
- Kinderkrankentage, arbeitgeberfinanzierte
- EAP–Health & Wellbeing-Programme
Verantwortungsbereiche
- Konzeption und Implementierung von HR-/Talent-Systemen
- Entwicklung von Karrieremanagementsystemen basierend auf Job-Familien oder relevanten Skills
- Anpassung von Reward-Systemen bei Post-Mmerger-Integrationen
- Aufzeigen von Schnittstellen zu Organisationsentwicklung/Talent Management und HR-Konzepten
- Zusammenarbeit in einem hoch qualifizierten, funktionsübergreifenden Team
Zentrale Anforderungen
- Akademische Ausbildung in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder vergleichbar
- Projekterfahrung in Konzeption und Einführung neuer Programme/Systeme
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Überzeugungskraft und Bereitschaft, auf allen Ebenen zu arbeiten
- Kollaborativer Arbeitsstil
- Ausprägliche analytische Fähigkeiten
- Verständnis für komplexe Personalfragen in großen globalen Organisationen
- Kollaborativer Arbeitsstil
- Überzeugungskraft
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
- Konzeption und Implementierung von HR-/Talent-Systemen
- Projektarbeit in HR/Organisationsentwicklung
- Post-Merger-Integrationsprozesse
Junior Consultant Work, Rewards and Careers (m/w/d) in München Arbeitgeber: Willis Towers Watson
Willis Towers Watson ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Reutlingen eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet, in der Teamarbeit und individuelle Entwicklung großgeschrieben werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und einem attraktiven Vergütungspaket, das auch eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung umfasst, fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von umfangreichen Gesundheitsangeboten und internationalen Entwicklungsmöglichkeiten, die eine steile Lernkurve und Karrierechancen garantieren.
