Overview
In dieser Position unterstützen Sie nationale und internationale Beratungsprojekte rund um Vorstands- und Aufsichtsratsvergütung. Sie entwickeln Vergütungsstrategien im Einklang mit Strategie, Markt- und Governance-Anforderungen. Sie liefern Benchmarking-Analysen, Modell-Designs und Berichte für Vorstand und Aufsichtsrat. Sie arbeiten eng mit dem ECBA-Netzwerk und verfolgen regulatorische Trends. Die Rolle bietet Perspektiven in einer international ausgerichteten Beratung mit Fokus auf impact-driven Vergütungslösungen.
Leistungen / Benefits
- Mobiles Arbeiten / Hybrides Arbeiten
- 30 Tage Urlaub
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
- Berufsunfähigkeitsversicherung
- Zuschuss zur Bildschirmarbeitsbrille
- Gesundheitsangebote/EAP
Verantwortungsbereiche
- Mitwirkung an nationalen und internationalen Beratungsprojekten zur Vorstands-, Geschäftsführungs- und Aufsichtsratsvergütung
- Entwicklung und Weiterentwicklung von Vergütungsstrategien und -systemen unter Berücksichtigung von Unternehmensstrategie, Kapitalmarktanforderungen, regulatorischen Vorgaben und Corporate Governance
- Durchführung von Vergütungsbenchmarks, Peer-Group-Analysen sowie Markt- und Best-Practice-Studien
- Analyse, Design und Implementierung von Vergütungsmodellen einschließlich Grundvergütung, Short-Term Incentives, Long-Term Incentives
- Unterstützung von Aufsichtsräten und Vergütungsausschüssen bei der Überprüfung und Weiterentwicklung bestehender Vergütungssysteme
- Mitarbeit an Fachgutachten zu vergütungsbezogenen Fragestellungen, beispielsweise zur Angemessenheit und Marktüblichkeit von Vorstandsvergütung
- Erstellung von Entscheidungsvorlagen, Präsentationen und Berichten für Vorstände, Aufsichtsräte und weitere Stakeholder
- Beobachtung regulatorischer Entwicklungen sowie aktueller Trends in den Bereichen Executive Compensation, ESG und Corporate Governance
- Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus unserem internationalen Executive Compensation & Board Advisory Netzwerk
Zentrale Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Finance, Personalmanagement oder vergleichbarem Studiengang
- Erste relevante Berufserfahrung bzw. mehrjährige Erfahrung in Beratung, Executive Compensation, Corporate Governance, Human Resources oder Finance
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Freude am Umgang mit Zahlen und komplexen Datensätzen
- Interesse an Vergütungsthemen auf Vorstands- und Führungsebene sowie an Corporate-Governance-Fragestellungen
- Sicheres Auftreten und die Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich aufzubereiten
- Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Excel und PowerPoint
- Hohe Kundenorientierung, Eigeninitiative und Teamfähigkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kundenorientierung
- Eigeninitiative
- Teamfähigkeit
- Sicheres Auftreten
- Microsoft Excel
- Microsoft PowerPoint
(Senior) Consultant Work & Rewards - Executive Compensation & Board Advisory (m/w/d) in München Arbeitgeber: Willis Towers Watson
Willis Towers Watson ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Reutlingen eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet, in der Teamarbeit und individuelle Entwicklung großgeschrieben werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und einem attraktiven Vergütungspaket, das auch eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung umfasst, fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von umfangreichen Gesundheitsangeboten und internationalen Entwicklungsmöglichkeiten, die eine steile Lernkurve und Karrierechancen garantieren.
