Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Unternehmen zu Vergütungssystemen und entwickle innovative Strategien.
- Unternehmen: Führendes internationales Beratungsunternehmen mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Internationale Karrierechancen und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Unternehmensvergütung und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und erste Berufserfahrung in relevanten Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Gemeinsam machen wir Potenziale produktiv. Im Bereich Executive Compensation & Board Advisory (ECBA) beraten wir Unternehmen, Aufsichtsräte und Vorstände bei der Gestaltung wirksamer, marktgerechter und regulatorisch belastbarer Vergütungssysteme. Wir verbinden fundierte Datenanalysen mit strategischer Vergütungsberatung und Corporate-Governance-Expertise. So unterstützen wir unsere Kunden dabei, Vergütung konsequent an Unternehmensstrategie, nachhaltiger Wertentwicklung und den Erwartungen relevanter Stakeholder auszurichten.
Was erwartet Dich?
- Mitwirkung an nationalen und internationalen Beratungsprojekten zur Vorstands-, Geschäftsführungs- und Aufsichtsratsvergütung
- Entwicklung und Weiterentwicklung von Vergütungsstrategien und Vergütungssystemen unter Berücksichtigung von Unternehmensstrategie, Kapitalmarktanforderungen, regulatorischen Vorgaben und Corporate Governance
- Durchführung von Vergütungsbenchmarks, Peer-Group-Analysen sowie Markt- und Best-Practice-Studien
- Analyse, Design und Implementierung von Vergütungsmodellen einschließlich Grundvergütung, Short-Term Incentives, Long-Term Incentives
- Unterstützung von Aufsichtsräten und Vergütungsausschüssen bei der Überprüfung und Weiterentwicklung bestehender Vergütungssysteme
- Mitarbeit an Fachgutachten zu vergütungsbezogenen Fragestellungen, beispielsweise zur Angemessenheit und Marktüblichkeit von Vorstandsvergütung
- Erstellung von Entscheidungsvorlagen, Präsentationen und Berichten für Vorstände, Aufsichtsräte und weitere Stakeholder
- Beobachtung regulatorischer Entwicklungen sowie aktueller Trends in den Bereichen Executive Compensation, ESG und Corporate Governance
- Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus unserem internationalen Executive Compensation & Board Advisory Netzwerk
Was bringst Du mit?
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Finance, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Studiengang
- Erste relevante Berufserfahrung bzw. für die Senior-Consultant-Rolle mehrjährige Erfahrung in der Unternehmensberatung, Executive Compensation, Corporate Governance, Human Resources, Finance oder einem vergleichbaren Umfeld
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Freude am Umgang mit Zahlen und komplexen Datensätzen
- Interesse an Vergütungsthemen auf Vorstands- und Führungskräfteebene sowie an Corporate-Governance-Fragestellungen
- Sicheres Auftreten und die Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich und adressatengerecht aufzubereiten
- Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Excel und PowerPoint
- Hohe Kundenorientierung, Eigeninitiative und Teamfähigkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Neben unserem attraktiven Vergütungspaket bieten wir:
- Work-Life-Balance – Mobiles Arbeiten oder im Büro? Flexible Arbeitszeiten? Klar, kein Problem. Wir entscheiden gemeinsam im Team, wann und wo wir arbeiten. Teammeetings und gemeinsame Brainstormings vor Ort kommen trotzdem nicht zu kurz. Hybrides Arbeiten ist bei uns mehr als ein Buzzword.
- Attraktive Vergütung & Vorsorge – Ein attraktives, leistungsgerechtes Vergütungssystem inklusive arbeitgeberfinanzierter betrieblicher Altersversorgung, Absicherung bei Berufsunfähigkeit sowie 30 Tage Urlaub bei Vollzeit.
- Mobiles Arbeiten aus dem europäischen Ausland – Die Möglichkeit, bis zu 30 Tage am Stück innerhalb von 12 Monaten aus dem europäischen Ausland zu arbeiten.
- Familienfreundlich – Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden und ihre Familien mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell. Neben Gleit- und Abbautagen bieten wir 5 arbeitgeberfinanzierte Kinderkranktage.
- Freistellungen – Wir bieten eine temporäre Vollfreistellung über 2 bis 6 Monate (Sabbatical), Vorruhestandsregelungen sowie Sonderurlaubstage.
- Gesundheit & Wellbeing – Mit unserem Employee Assistance Program (EAP) unterstützen wir Mitarbeitende und ihre Familien bei beruflichen und privaten Herausforderungen. Ergänzt wird dieses Angebot durch Gesundheitsaktionen, Vorsorgeangebote und einen Zuschuss zur Bildschirmarbeitsplatzbrille.
- Firmenrad – Ein Fahrradleasing über die Entgeltumwandlung.
- Internationalität – Eine internationale Unternehmensberatung und die Sicherheit eines globalen Konzerns mit renommierten Kunden, vom DAX-Konzern bis zum weltbekannten Mittelständler.
- Entwicklungsmöglichkeiten – Eine steile Lernkurve sowie ausreichend Freiraum für die individuelle Karriereentwicklung: Du wirst in vielfältige Themen tief eintauchen, sowohl on-the-job als auch in intensiven Fachtrainings.
Interessiert? Wir freuen uns über Deine Online-Bewerbung. Die Bewerbung über unser Karriereportal dauert nur ca. 5 Minuten.
(Senior) Consultant Work & Rewards - Executive Compensation & Board Advisory (m/w/d) Arbeitgeber: Willis Towers Watson
Willis Towers Watson ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Reutlingen eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet, in der Teamarbeit und individuelle Entwicklung großgeschrieben werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und einem attraktiven Vergütungspaket, das auch eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung umfasst, fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von umfangreichen Gesundheitsangeboten und internationalen Entwicklungsmöglichkeiten, die eine steile Lernkurve und Karrierechancen garantieren.
