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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue HR-Prozesse und unterstütze Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragen.
- Arbeitgeber: Sicherer Arbeitgeber im Lebensmitteleinzelhandel mit vielen Perspektiven.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Urlaubsanspruch, Weiterbildung und Mitarbeiterrabatte.
- Andere Informationen: Familienbewusste Personalpolitik und Netzwerke für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte den Lebensmitteleinzelhandel aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und 1-3 Jahre Erfahrung im Personalwesen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Ort: 85386 Eching | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 953958
Was Sie bei uns bewegen:
- Sie betreuen gemeinsam mit unseren HR-Partner:innen unsere Führungskräfte zu allgemeinen arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Sie agieren unterstützend bei der Terminkoordination der HR Abteilung und wickeln den anfallenden Schriftverkehr ab.
- Sie sind zuständig für die Vorbereitung personeller Einzel- und Disziplinarmaßnahmen (Abmahnungen, Kündigungen, etc.).
- Sie erstellen Kündigungsanträge und Kündigungen (innerhalb der vorgegebenen Fristen) und Aufhebungsvereinbarungen (nach Vorgabe der HR-Partner).
- Sie übernehmen die Vorbereitung standardisierter Betriebsratsanhörungen und die Weiterleitung mitbestimmungspflichtiger Unterlagen an den Betriebsrat.
- Sie unterstützen bei Bedarf HR Projekte, indem Sie eigenverantwortlich Themen und Sachverhalte recherchieren und aufarbeiten bzw. eigene Projektaufgaben übernehmen.
- Sie bearbeiten das komplette Belegwesen der Region Süd (Verwaltung, Logistik, Vertrieb).
- Sie sind Schnittstelle zu anderen HR-Bereichen (Recruitingcenter, Payroll etc.).
Was uns überzeugt:
- Ihre erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Ihre mindestens 1-3 Jahre Berufserfahrungen im Personalwesen oder in einem ähnlichen Aufgabenumfeld.
- Ihr sicherer Umgang mit MS Office, wünschenswert sind Kenntnisse in SAP.
- Ihre Zuverlässigkeit, absolute Verschwiegenheit und ein hohes Maß an Loyalität runden Ihr Profil ab.
- Ihre ausgeprägte soziale Kompetenz, Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Kundenorientierung.
- Ihre arbeitsrechtlichen Grundkenntnisse.
Was wir bieten:
- Eine attraktive Vergütung und Urlaubsanspruch nach Tarif.
- Übertarifliche Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge und Vorteile beim Fahrrad-Leasing (Deutsche Dienstrad).
- Individuelle Arbeitsmodelle in Abstimmung mit der Führungskraft.
- Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen.
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe.
- Persönliche Weiterbildung und individuelle Entwicklungschancen durch unsere internen Seminarangebote und Online-Schulungen.
- Mitarbeitendenrabatt – 5% Einkaufsrabatt bei REWE und PENNY sowie weitere Rabatte beim toom Baumarkt und bei DER Touristik.
- Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine familienbewusste Personalpolitik, z.B. durch Auszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
- Konzernweite Netzwerke, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „di.to. – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.
Für Rückfragen zu dieser Position (Job-ID: 953958) steht Ihnen unser Bewerber-Servicetelefon unter 0221 149-7110 zur Verfügung.
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
HR-Referent (m/w/d) Arbeitgeber: Willkommen auf der Startseite der REWE Group!
Kontaktperson:
Willkommen auf der Startseite der REWE Group! HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Referent (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann oft Wunder wirken und uns ins Gespräch bringen.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Position, für die du dich bewirbst. Wir sollten unsere Antworten auf häufige Fragen vorbereiten und auch eigene Fragen parat haben, um unser Interesse zu zeigen. Das macht einen guten Eindruck!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell den richtigen Ansprechpartner erreicht und wir dich schneller kennenlernen können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Referent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben und den Lesefluss zu erleichtern.
Online bewerben – ganz einfach!: Nutze unser Onlineformular auf der Website, um deine Bewerbung einzureichen. So stellst du sicher, dass sie direkt beim richtigen Ansprechpartner landet und du keine Zeit verlierst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Willkommen auf der Startseite der REWE Group! vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Werte zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über die Unternehmenskultur. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position im HR-Bereich ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen umgegangen bist oder wie du Konflikte gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch wertvolle Informationen über die Rolle und das Team. Frage nach den Herausforderungen, die die HR-Abteilung aktuell hat, oder wie der Einarbeitungsprozess aussieht.
✨Kleide dich angemessen
Achte darauf, dass du dich für das Interview professionell kleidest. Ein gepflegtes Erscheinungsbild hinterlässt einen positiven ersten Eindruck. Wähle Kleidung, die sowohl zu dir passt als auch zur Unternehmenskultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst.