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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale Zukunft von 250.000 Mitarbeitenden aktiv mit.
- Arbeitgeber: REWE Group, ein stabiler Konzern mit modernem Mindset.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein tolles Team und spannende Events!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und mache echten Unterschied in der HR-IT.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung mit SAP-Systemen und Deutschkenntnisse auf B2-Niveau.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Voll-/Teilzeit, unbefristet | Job-ID: 909328
Die HR-IT der REWE Group ist das Herzstück unserer digitalen Transformation. Wir bieten dir die Gelegenheit, Teil unseres innovativen Teams zu werden und die Zukunft von 250.000 Mitarbeitenden aktiv mitzugestalten.
Unsere HR-IT arbeitet in einer modernen Produktorganisation, in der du als Inhouse Consultant wachsen und wirken kannst. Mit geteilter Führung durch Product Owner (fachliche Verantwortung) und People Leads (disziplinarische Führung) bieten wir dir ideale Bedingungen, um die HR-IT-Architektur im Cloud- und/oder On-Prem-Umfeld zukunftssicher zu gestalten. Zusätzlich leben wir flexible Arbeitsmodelle und ein kollegiales Miteinander!
Highlights:
- Arbeiten in Produktteams mit echter Verantwortung und Raum für Mitgestaltung.
- Klar definierte Rollen für effektive Zusammenarbeit und spürbaren Impact.
- Engagement in einer lebenden Organisation, die die digitale Transformation aktiv vorantreibt.
Unsere Inhouse Consultants tragen beispielsweise maßgeblich dazu bei, der REWE Group mehr als 4 Tonnen Papier pro Jahr zu sparen. Und auch mehr als 1 Millionen Bewerbungen haben wir mit unseren Systemen 2025 bearbeitet.
Wie wir uns zusammen weiterentwickeln:
Unser Ziel ist es, eine lernende Organisation zu schaffen. Dabei unterstützen wir jede:n Einzelne:n bei der individuellen Entwicklung: Mit unseren spezifischen Karrierepfaden für Inhouse Consultants stehen dir viele Türen offen, um dein Skillset kontinuierlich auszubauen.
Erwartungen:
- Ein stabiler Konzern mit einem modernen Mindset, in dem HR-IT als Enabler agiert.
- Unsere HR Operations Academy für den Austausch von Wissen und eine umfängliche Onboarding-Unterstützung mit Expert:innen aus dem Bereich.
- Ein tolles und vielfältiges Team, welches dich so aufnimmt, wie du bist, agile Methoden dort einsetzt, wo sie sinnvoll sind, und gemeinsam Erfolge feiert.
Was du mitbringst:
- Deine Deutschkenntnisse sind mindestens auf B2-Niveau.
- Du bringst 2+ Jahre praktische Erfahrung in der Arbeit mit SAP-Systemen (SF, gerne auch EC, und / oder HCM) mit.
- Du kannst zwei Tage pro Woche in unserem Büro in Köln-Braunsfeld präsent sein.
Für deinen Start bei uns stehen dir Onboarding-Buddies & Pat:innen als Ansprechpersonen zur Seite.
Unsere Benefits:
- Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge.
- Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR.
- Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen.
- Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
- Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen.
- Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group.
Wir freuen uns über deine Initiativbewerbung und melden uns im Anschluss bei dir, um das weitere Vorgehen zu besprechen.
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiterer individueller Merkmale - gleichermaßen willkommen sind.
Ansprechperson: Jonas Riede, +49 221 149-8531
Initiativbewerbung Inhouse Consultant HR-IT (m/w/d) Arbeitgeber: Willkommen auf der Startseite der REWE Group!
Kontaktperson:
Willkommen auf der Startseite der REWE Group! HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Initiativbewerbung Inhouse Consultant HR-IT (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und die HR-IT-Abteilung der REWE Group genau studierst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Messen teilzunehmen, nutze diese Gelegenheiten, um direkt mit den Verantwortlichen ins Gespräch zu kommen. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Stellen gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die digitale Transformation zu betonen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Initiativbewerbung Inhouse Consultant HR-IT (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von deinen Erfahrungen mit SAP-Systemen und wie du diese in der Praxis eingesetzt hast. Das macht deine Bewerbung viel interessanter für uns!
Achte auf die Sprache!: Deine Deutschkenntnisse sollten mindestens auf B2-Niveau sein. Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist und einen professionellen Eindruck hinterlässt. Wir schätzen klare und präzise Kommunikation!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Initiativbewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie bei den richtigen Leuten landet. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Willkommen auf der Startseite der REWE Group! vorbereitest
✨Informiere dich über die REWE Group
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir ein gutes Bild von der REWE Group und ihrer HR-IT machen. Schau dir aktuelle Projekte an, die sie umsetzen, und überlege, wie du mit deinem Wissen und deinen Erfahrungen zur digitalen Transformation beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da praktische Erfahrung in der Arbeit mit SAP-Systemen gefordert ist, solltest du spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
In der HR-IT wird viel Wert auf Zusammenarbeit gelegt. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Teamarbeit und deine Kommunikationsfähigkeiten betreffen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nicht zögern, nach den nächsten Schritten im Bewerbungsprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wie es weitergeht. Zeige, dass du motiviert bist, Teil des Teams zu werden!