Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die technische Weiterentwicklung in unseren Logistikstandorten und setze Standards.
- Unternehmen: REWE Group, ein sicherer Arbeitgeber mit vielen Perspektiven.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Firmenwagen, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Familienbewusste Personalpolitik und Gesundheitsförderung inklusive.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Logistik und übernehme Verantwortung.
- Qualifikationen: Technisches Studium, Erfahrung in Logistik und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 959222
Was wir zusammen vorhaben: Die REWE Group entwickelt ihre logistischen und technischen Strukturen kontinuierlich weiter. In dieser Rolle übernimmst du die nationale Verantwortung für die Weiterentwicklung einheitlicher technischer Standards, Prozesse und Betreiberpflichten in unseren Logistikstandorten und gestaltest aktiv die Zukunft der technischen Organisation mit.
Was du bei uns bewegst:
- Du entwickelst und implementierst einheitliche Prozesse im Bereich Technik auf nationaler Ebene.
- Du erarbeitest und stellst Wartungs- und Instandhaltungsstrategien in enger Abstimmung mit den Regionen sicher.
- Du bist fachliche Ansprechperson für regionale Technikleiter:innen und unterstützt bei Ausschreibungen, Vergaben und Vertragsverhandlungen.
- Du stellst die Einhaltung gesetzlicher, technischer und konzerninterner Vorgaben sowie der Nachhaltigkeitsphilosophie sicher.
- Du entwickelst Schulungs- und Qualifizierungskonzepte und sorgst für deren Umsetzung zur Sicherstellung der Betreiberpflichten.
- Du unterstützt bei der Investitionsplanung sowie bei nationalen und regionalen Projekten und Arbeitskreisen.
- Du etablierst ein transparentes Reporting und Controlling im Fachbereich.
- Du beobachtest regulatorische Entwicklungen und stellst deren Umsetzung in der Organisation sicher.
- Du arbeitest eng mit zentralen Fachbereichen, Arbeitssicherheit sowie weiteren internen und externen Stakeholdern zusammen.
Was uns überzeugt:
- Du verfügst über ein abgeschlossenes technisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im technischen Umfeld von Logistik- oder Industrieanlagen mit.
- Du hast fundierte Kenntnisse in der Betreiberverantwortung (z. B. VDI 3810, GEFMA 190) sowie in relevanten gesetzlichen Vorschriften (z. B. BetrSichV, ArbSchG).
- Du verfügst über Erfahrung im Vertragswesen (BGB/VOB) sowie in sicherheitsrelevanten Themen.
- Du hast Führungserfahrung und kannst Teams fachlich weiterentwickeln.
- Du arbeitest strukturiert, analytisch und denkst unternehmerisch.
- Du überzeugst durch Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder zusammenzubringen.
- Du bist sicher im Umgang mit relevanten Systemen (z. B. CAFM/EAM, SAP, MS Office).
- Du bringst ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Durchsetzungsfähigkeit und Teamorientierung mit.
- Du verfügst über einen Führerschein der Klasse B und eine hohe Reisebereitschaft.
Was wir bieten:
- Ein attraktives Jahresgehalt sowie ein Firmenwagen mit Mobilitätsbudget.
- Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse für die hauseigene Kantine und Vorteile beim Fahrrad-Leasing (JobRad).
- Flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen.
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe.
- Persönliche Weiterbildung und individuelle Entwicklungschancen durch unsere internen Seminarangebote und Online-Schulungen.
- Mitarbeitendenrabatt – Einkaufsrabatt bei REWE und PENNY sowie weitere Rabatte beim toom Baumarkt und bei DERTOUR Group.
- Geringere Fahrtkosten - mit dem vergünstigten Deutschlandticket.
- Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine familienbewusste Personalpolitik, z. B. durch Auszeitmodelle, Betriebskindergärten sowie Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
- Gesundheitsförderung durch interne Sport- und Gesundheitskurse.
- Konzernweite Netzwerke, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiteren individuellen Merkmalen - gleichermaßen willkommen sind.
Nationaler Technikleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Willkommen auf der Startseite der REWE Group!
Die REWE Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Köln nicht nur ein attraktives Jahresgehalt und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch eine strukturierte Einarbeitung sowie zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. In einem unterstützenden Team, das Wert auf persönliche Entwicklung und gegenseitige Hilfsbereitschaft legt, kannst du aktiv die Zukunft der technischen Organisation mitgestalten und von einer familienbewussten Personalpolitik profitieren.
Kontaktdaten:
Willkommen auf der Startseite der REWE Group! Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Nationaler Technikleiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, wie du dich mit anderen Technikleitern vernetzen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen und Fähigkeiten überzeugend präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Technik! Während des Gesprächs solltest du Beispiele nennen, wie du technische Standards verbessert hast. Lass uns gemeinsam deine Erfolge herausarbeiten, damit du sie selbstbewusst präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und Engagement. Wir unterstützen dich dabei, den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich zu gestalten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Nationaler Technikleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns und der Position als Nationaler Technikleiter passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Sei konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei so konkret wie möglich. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du technische Standards entwickelt oder Teams geleitet hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst. Lass auch jemanden drüberlesen, um frische Augen auf deine Unterlagen zu werfen.
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Willkommen auf der Startseite der REWE Group! vorbereitet
✨Technisches Wissen auffrischen
Stelle sicher, dass du die relevanten technischen Standards und gesetzlichen Vorschriften, wie VDI 3810 oder BetrSichV, gut verstehst. Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele aus deiner Berufserfahrung zu nennen, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen belegen.
✨Führungskompetenzen betonen
Da die Rolle auch Führungserfahrung erfordert, solltest du konkrete Situationen vorbereiten, in denen du Teams erfolgreich geleitet oder weiterentwickelt hast. Zeige, wie du unterschiedliche Stakeholder zusammenbringst und Konflikte löst.
✨Prozesse und Strategien erläutern
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Entwicklung und Implementierung von Wartungs- und Instandhaltungsstrategien zu sprechen. Überlege dir, wie du diese Prozesse in der Vergangenheit optimiert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der REWE Group, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit und Entwicklung im Unternehmen.
