Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere Lernangebote und manage die Kommunikation im Learning Management System.
- Unternehmen: REWE Group, einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Karriereeinstieg mit exklusiven Events und Talentpool.
- Warum dieser Job: Gestalte das Lernen und entwickle dich in einem dynamischen Team weiter.
- Qualifikationen: Studium in (Wirtschafts-)Psychologie oder Personalmanagement, Organisationstalent und IT-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Teilzeit, befristet | Start: Ab sofort | Job-ID: 959835
Was wir zusammen vorhaben: Gemeinsam mit einem starken Team gestaltest du das Lernen in der REWE Group mit. Du trägst maßgeblich dazu bei, die Mitarbeitenden von REWE und PENNY dafür fit zu machen, unsere Kund:innen täglich zu begeistern.
Was du bei uns bewegst:
- Du organisierst verschiedene Lernangebote. Von Seminaren, Präsenztrainings über E-Learnings bis hin zu Blended Learnings für die Mitarbeitenden und Führungskräfte bei REWE, PENNY und der Konzernzentrale.
- Du verantwortest eigenständig das administrative Management sowie die Kommunikation an Teilnehmende und die Pflege der verschiedenen Lernangebote im Learning Management System.
- Du steuerst externe Dienstleistungen wie Seminaragenturen, Trainer:innen und Hotels.
- Du stehst unseren internen Kund:innen als kompetente Ansprechperson für das Thema „Lernen“ zur Verfügung.
Was uns überzeugt:
- Du hast großes Interesse am Thema „Personalentwicklung“ und insbesondere der Seminarorganisation, arbeitest eigenverantwortlich und kommunizierst überzeugend.
- Du studierst Vollzeit im Bachelor oder Master, vorzugsweise (Wirtschafts-) Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder Personalmanagement.
- Idealerweise bringst du erste Erfahrungen in der Nutzung von Learning Management Systemen oder anderen vergleichbaren technischen Anwendungen mit.
- Du hast Spaß am Thema „Lernen“ und ein sicherer Umgang mit IT Anwendungen in MS Office, insbesondere Excel und Outlook ist für dich selbstverständlich.
- Du arbeitest sehr strukturiert, sorgfältig und gewissenhaft und bist ein Organisationstalent – auch unter Termindruck.
- Du zeichnest dich durch ein hohes Maß an Kund:innen- und Lösungsorientierung aus und hast gleichermaßen Freude an administrativen Aufgaben wie an der Arbeit mit Menschen.
Was wir bieten:
- Attraktive Vergütung sowie vergünstigtes Essen in der Kantine.
- Flexible Arbeitszeit ohne Kernzeiten.
- Mitarbeitendenrabatt – 5% Einkaufsrabatt bei REWE und PENNY sowie weitere Rabatte beim toom Baumarkt und bei DERTOUR Group.
- Ein umfassendes Gesundheits- und Sportangebot.
- Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.
- Eine vollkommene Integration in die Teams und die jeweiligen Arbeitsabläufe, die Übernahme von verantwortungsvollen Aufgabenpaketen sowie das Lernen von und mit berufserfahrenen Kolleginnen und Kollegen.
- Karriereeinstieg: Aufnahme in das Bindungsprogramm „future steps“ mit exklusiven Events und Talentpool.
Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiterer individueller Merkmale - gleichermaßen willkommen sind.
Werkstudent Personalentwicklung / Learning Administration (m/w/d) Arbeitgeber: Willkommen auf der Startseite der REWE Group!
Die REWE Group ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir als Werkstudent im Bereich Personalentwicklung in Köln die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung von Lernprozessen mitzuwirken. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer attraktiven Vergütung und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Integration in die Teams, fördert das Unternehmen eine innovative und unterstützende Arbeitskultur. Zudem profitierst du von einem umfangreichen Gesundheits- und Sportangebot sowie von Mitarbeiterrabatten, die deinen Alltag bereichern.
Kontaktdaten:
Willkommen auf der Startseite der REWE Group! Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent Personalentwicklung / Learning Administration (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Werkstudent in der Personalentwicklung interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie du deine Fähigkeiten einbringen kannst und zeig dein Interesse an den Lernangeboten.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die vielleicht Kontakte zur REWE Group haben. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die REWE Group und deren Lernangebote. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für das Team bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du die Möglichkeit, deine Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellungen direkt anzugeben, was den Prozess beschleunigt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent Personalentwicklung / Learning Administration (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen deine Persönlichkeit kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, im Bereich Personalentwicklung zu arbeiten. Ein authentisches Anschreiben hebt sich von der Masse ab.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere dein Anschreiben in sinnvolle Abschnitte und verwende eine übersichtliche Formatierung. So können wir schnell erkennen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Begeisterung für Lernen zeigen!:Erzähle uns von deiner Leidenschaft für das Thema Lernen und Personalentwicklung. Wenn du bereits Erfahrungen mit Lernmanagement-Systemen hast, erwähne diese unbedingt – das zeigt, dass du dich mit dem Thema auskennst!
Online bewerben!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass sie direkt bei den richtigen Leuten landen. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Willkommen auf der Startseite der REWE Group! vorbereitet
✨Informiere dich über die REWE Group
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die REWE Group und ihre Werte verschaffen. Schau dir an, wie sie das Lernen und die Personalentwicklung gestalten. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die zeigen, wie du organisatorische Aufgaben gemeistert hast. Das können Projekte, Praktika oder sogar Gruppenarbeiten sein, die deine Fähigkeiten in der Seminarorganisation und im Umgang mit Menschen verdeutlichen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das könnten Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Lernangeboten oder zu den Herausforderungen in der Rolle sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und mehr über die Arbeit erfahren möchtest.
✨Sei du selbst
Authentizität ist der Schlüssel! Zeige deine Persönlichkeit und Leidenschaft für das Thema Personalentwicklung. Sei offen und ehrlich über deine Stärken und Schwächen. Das hilft, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
