Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Strategie für die Expansion in neue Bundesstaaten und baue lokale Teams auf.
- Unternehmen: Willow Health, ein innovatives Unternehmen im Bereich psychische Gesundheit.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Chance, eine bedeutende Wirkung zu erzielen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der psychischen Gesundheitsversorgung und hilf Menschen in Krisensituationen.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in schnell wachsenden Startups und Kenntnisse im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
In den Vereinigten Staaten erlebt einer von fünf Erwachsenen eine psychische Erkrankung, und über 12 Millionen Menschen haben Suizidgedanken. Psychische Gesundheitskrisen können einige der schwierigsten Zeiten im Leben eines Menschen sein, und über 17 Millionen Menschen, die eine Verhaltensgesundheitsversorgung suchen, erfahren Verzögerungen beim Zugang zur Versorgung. Willow Health hat sich zum Ziel gesetzt, dieses Erlebnis erheblich zu verbessern, indem wir den erschwinglichen Zugang zu hochwertigen, evidenzbasierten intensiven Verhaltensgesundheitsdiensten erweitern.
Um diese Mission Wirklichkeit werden zu lassen, bieten wir ein virtuelles, dringendes Krisenversorgungsprogramm an, das personalisierte, erholungsorientierte Pflege für Menschen in Verhaltensgesundheitskrisen bereitstellt. Willow Health bietet Patienten sofortigen Zugang zu evidenzbasierter virtueller Krisenpsychotherapie, Medikamentenmanagement, zertifiziertem Peer-Coaching, Fallmanagement und rund um die Uhr Krisenabdeckung, während wir daran arbeiten, Patienten mit der am besten geeigneten nächsten Versorgungsstufe zu verbinden. Wir werden von führenden Risikokapitalfirmen unterstützt, darunter Andreessen Horowitz und Seae Ventures.
Als Leiter der staatlichen Expansion werden Sie die End-to-End-Strategie und -Ausführung für unser interstaatliches Wachstum leiten. Sie sind verantwortlich für den Aufbau lokaler Teams, das Navigieren durch komplexe Gesundheitsvorschriften und das Einbetten unserer Dienstleistungen in das Gefüge der lokalen Gemeinschaften.
Hauptverantwortlichkeiten- Markteinführung & Klinische Einstellung: Erstellen Sie ein wiederholbares „Launch Playbook“. Sie werden die Initiative ergreifen, um hochqualifizierte klinische Führungskräfte und Mitarbeiter in jedem neuen Gebiet zu rekrutieren und einzuarbeiten.
- Regulatorische & Compliance-Souveränität: Stellen Sie sicher, dass 100% Übereinstimmung mit den lokalen staatlichen Aufsichtsräten, Lizenzanforderungen und Gesundheitsmandaten besteht. Sie sind der Hauptansprechpartner für die regulatorische Bereitschaft.
- Zahlungsstrategie: Treiben Sie frühe KPIs voran, die sich auf den Prozentsatz der Bevölkerung konzentrieren, die durch Versicherungen abgedeckt ist. Sie werden daran arbeiten, sicherzustellen, dass unsere Dienstleistungen zugänglich sind und dass wir in jedem neuen Markt bei den wichtigsten Zahlenden akkreditiert sind.
- Gemeinschaftsökosystemaufbau: Etablieren Sie tief verwurzelte Partnerschaften mit lokalen Krankenhäusern, Notdiensten und 988-Krisenzentren und bauen Sie Teams auf, um das laufende Beziehungsmanagement zu steuern.
- Betriebliche Skalierung: Überwachen Sie die Leistung im Hinblick auf frühe KPIs (Zugang, Qualität und Wirtschaftlichkeit), um einen erfolgreichen Start sicherzustellen, bevor der Markt in den langfristigen Betrieb übergeht.
- Zukünftige Roadmap: Entwickeln Sie die datengestützten Kriterien für unsere nächste Expansionsphase und identifizieren Sie die Bundesstaaten, in denen wir den größten Einfluss haben können.
- Scaler: Sie haben mehr als 10 Jahre Erfahrung, insbesondere in schnell wachsenden Startups. Sie haben Wachstum erlebt und wissen, wie man Systeme aufbaut, die sich an Wachstum anpassen.
- Healthcare Native: Sie verstehen die Nuancen des klinischen Betriebs und was es einzigartig macht, ein neuer Medicaid-Gesundheitsdienstleister zu sein. Dazu gehört idealerweise, dass Sie bestehende Beziehungen zu Zahlenden haben.
- Operator-Unternehmer: Sie fühlen sich wohl dabei, am ersten Tag eine „Abteilung von einer Person“ zu sein, haben aber das Führungsgewicht, um ein großes, dezentralisiertes Team bis zum 100. Tag zu leiten.
- Unermüdlicher, organisierter Ausführer: Sie haben eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Einhaltung aggressiver Fristen über mehrere Arbeitsströme hinweg. Sie sind hochorganisiert, detailorientiert und in der Lage, mehrere bewegliche Teile zusammenzubringen, um eine fristgerechte Lieferung der Ziele sicherzustellen.
- Erfahrung in wertbasierten Pflege- oder Verhaltensgesundheitsdiensten.
- Frühere „Boots on the Ground“-Erfahrung beim Start physischer oder hybrider klinischer Standorte.
- Starker analytischer Hintergrund; Sie nutzen Daten, um zu entscheiden, in welchen Markt Sie eintreten und wie Sie den Erfolg dort messen.
Head of State Expansion Arbeitgeber: Willow Health
Willow Health ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich leidenschaftlich dafür einsetzt, den Zugang zu hochwertiger psychischer Gesundheitsversorgung zu verbessern. Mit einem dynamischen Team und einer unterstützenden Unternehmenskultur bieten wir nicht nur wettbewerbsfähige Vergütungen, sondern auch umfangreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem schnell wachsenden Umfeld. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen und der Möglichkeit, einen echten Unterschied im Leben von Menschen in Krisensituationen zu machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of State Expansion erhalten könntest
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Willow Health siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of State Expansion mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei Willow Health nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Willow Health vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von Willow Health einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
