Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei Gehaltserhöhungen und Bonusrunden in einem internationalen HR-Team.
- Unternehmen: Wilo Group, ein innovativer Technologiekonzern mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Gesundheitsmanagement.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit wertschätzender Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte globale Vergütungsprozesse und entwickle deine HR-Kenntnisse weiter.
- Qualifikationen: Bachelorabschluss in Personal oder Wirtschaft, erste HR-Erfahrungen von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Junior Compensation & Benefits Expert (w/m/d) - befristet für 12 Monate
Die Welt ist im Wandel.
Globale Megatrends wie Urbanisierung, Wasserknappheit und Klimawandel erfordern neue Ideen, Perspektiven und Wege - die Wilo Group beschreitet sie.
Unser
Leitsatz: Pioneering for You.
Gegründet und ansässig in Dortmund, sind wir ein multinationaler Technologiekonzern und Pionier der Pumpenindustrie.
Als Premiumanbieter für Gebäudetechnik, Wasserwirtschaft und Industrie sind wir den Trends von morgen bereits voraus.
Rund 9.000 Mitarbeiter verfolgen weltweit unsere Nachhaltigkeitsstrategie.
Mit innovativen Lösungen, smarten Produkten und individuellen Services bewegen wir
Wasser: intelligent, effizient und klimafreundlich.
Schon heute sind wir mit unseren Geschäftsmodellen führend in der Branche.
Sie möchten internationale Vergütungsthemen verstehen, Daten mit Blick fürs Detail aufbereiten und sich in einem globalen HR-Umfeld fachlich weiterentwickeln?
Dann bringen Sie sich im Team Global Compensation & Benefits bei Wilo ein und gestalten Sie Prozesse mit, die weltweit Wirkung entfalten.
- Ihr neuer Einflussbereich
- Vergütungsrunden vorbereiten: Sie unterstützen bei der Vorbereitung und Durchführung jährlicher Gehaltserhöhungs- und Bonusrunden und tragen dazu bei, dass unsere Prozesse strukturiert und reibungslos ablaufen.
- Datenqualität stärken: Sie pflegen Vergütungs- und Organisationsdaten in den HR-Systemen und sichern mit Ihrer sorgfältigen Arbeitsweise eine verlässliche Datenbasis.
- Marktdaten auswerten: Sie begleiten die Teilnahme an Vergütungsstudien und bereiten Markt- und Benchmarkdaten so auf, dass daraus fundierte Einblicke für unsere internationale Compensation & Benefits Arbeit entstehen.
- Reports verständlich machen: Sie erstellen Auswertungen, Reports und Präsentationen und unterstützen dabei, komplexe Inhalte klar, präzise und adressatengerecht aufzubereiten.
- Prozesse international begleiten: Sie dokumentieren, aktualisieren und kommunizieren Compensation & Benefits Richtlinien und Prozesse, wirken bei Stellenbewertungen und Grading-Prozessen mit und arbeiten in internationalen Projekten eng mit regionalen HR-Ansprechpartnern zusammen.
- Die Eckpfeiler Ihres Erfolgs
- Solide fachliche
Basis: Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Erste HR-Einblicke: Sie bringen idealerweise erste praktische Erfahrung im HR-Bereich mit, insbesondere im Vergütungsmanagement.
- Analytik mit
Struktur: Sie interessieren sich für Vergütungssysteme, HR Analytics und internationale HR-Prozesse und gehen Themen strukturiert, sorgfältig und mit ausgeprägtem analytischem Verständnis an.
- Excel sicher im Griff: Sie arbeiten exzellent mit MS Excel. Erfahrung in Success Factors, insbesondere in Comp & Variable Pay, ist von Vorteil.
- Zusammenarbeit global: Da die Hauptkommunikation in dieser Rolle auf Englisch stattfindet, sind exzellente Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich.
- Ihre neue Perspektive
Zwei Prinzipien prägen Wilo seit jeher: Beständigkeit und Wandel.
Sie finden Ausdruck in unserer Unternehmenskultur, der gelebten Verantwortung für Mitarbeitende und Umwelt, unserem zielgerichteten Pioniergeist und in dem Bestreben, sich permanent zu verbessern.
Genauso wie wir den Fokus auf unsere hochwertigen Pumpen legen, stehen wir für unsere Mitarbeiter ein - denn Pioneering for You gilt auch und besonders für Sie.
- Attraktive Vergütung - IG Metall Tarif NRW, Sonder- und Zusatzzahlungen
- Flexible Arbeitszeitgestaltung - 35 h Woche, Gleitzeit, Möglichkeit zum Remote Arbeiten
- Attraktives Arbeitsumfeld - Hochwertige Ausstattung, 3 Kantinen und Baristalounge, kostenfreier Parkplatz
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten - Individuelle und fachliche Weiterbildungsmaßnahmen
- Wertorientierte Kultur - Wertschätzendes Miteinander, gelebte Vielfalt
- Nachhaltigkeit - E-Ladestationen, Wasserstoffprojekt, erneuerbare Energien, nachhaltige Produkte
- Gesundheitsmanagement - Wilo Health Cube als umfassendes Gesundheitszentrum mit medizinischer Betreuung, Fitness, Sport und Wohlbefinden direkt am Standort sowie ein jährliches Gesundheitsbudget in Höhe von 600 €
Wenn Sie Ihre Bewerbung bei uns einreichen, werden Ihre Daten elektronisch zum Zweck des Bewerbungsprozesses für sechs Monate gespeichert.
- Kontakt
- Haben Sie noch Fragen? Greta Körner steht Ihnen gerne zur Verfügung:
E-Mail-Adresse: - #J-18808-Ljbffr
Junior Compensation & Benefits Expert (w/m/d) – befristet für 12 Monate Arbeitgeber: Wilo Group
Wilo ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und an spannenden Transformationsprojekten zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer wertschätzenden Unternehmenskultur und umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten schaffen wir ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das auf Nachhaltigkeit und Gesundheit setzt. Bei uns profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung und einem modernen Arbeitsplatz, der Ihre berufliche Entfaltung fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Compensation & Benefits Expert (w/m/d) – befristet für 12 Monate erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Wilo Group ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Wilo Group zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Compensation & Benefits Expert (w/m/d) – befristet für 12 Monate mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Wilo Group erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wilo Group vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
