Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Compensation & Benefits in einem internationalen Umfeld und entwickle Vergütungsstrukturen weiter.
- Unternehmen: Wilo Group, ein innovativer Technologiekonzern mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Gesundheitsmanagement.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem wertschätzenden und vielfältigen Umfeld mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der HR-Arbeit aktiv mit.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder vergleichbar, erste HR-Erfahrung und analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Die Welt ist im Wandel.
Globale Megatrends wie Urbanisierung, Wasserknappheit und Klimawandel erfordern neue Ideen, Perspektiven und Wege - die Wilo Group beschreitet sie.
Unser
Leitsatz: Pioneering for You.
Gegründet und ansässig in Dortmund, sind wir ein multinationaler Technologiekonzern und Pionier der Pumpenindustrie.
Als Premiumanbieter für Gebäudetechnik, Wasserwirtschaft und Industrie sind wir den Trends von morgen bereits voraus.
Rund 9.000 Mitarbeiter verfolgen weltweit unsere Nachhaltigkeitsstrategie.
Mit innovativen Lösungen, smarten Produkten und individuellen Services bewegen wir
Wasser: intelligent, effizient und klimafreundlich.
Schon heute sind wir mit unseren Geschäftsmodellen führend in der Branche.
Sie möchten Vergütungsstrukturen mit Weitblick weiterentwickeln, fundierte Analysen mitgestalten und damit einen wichtigen Beitrag zu einer modernen HR-Arbeit in Europa leisten?
Dann bringen Sie Ihre Expertise bei Wilo ein und gestalten Sie Compensation & Benefits in einem internationalen Umfeld aktiv mit.
- Ihr neuer Einflussbereich
- Compensation & Benefits in der Region gestalten: Sie unterstützen bei der Umsetzung und kontinuierlichen Weiterentwicklung einer europäischen Compensation-&-Benefits-Strategie, die eng an den Business- und HR-Zielen ausgerichtet ist.
- Projekte voranbringen: Sie arbeiten in regionalen und globalen Compensation-&-Benefits-Projekten mit, übernehmen Verantwortung für definierte Teilbereiche und unterstützen die Administration von Methoden und Prozessen im Einklang mit regionalen und konzernweiten Standards.
- Datenqualität sichern: Sie stellen die Qualität und Aktualität der Gehaltsdaten im globalen HR-System sicher und arbeiten eng mit den lokalen HR- und Payroll-Teams zusammen, um die Ergebnisse der Compensation-Review-Zyklen erfolgreich umzusetzen.
- Jobarchitekturen konsistent weiterentwickeln: Sie unterstützen beim Aufbau und bei der Pflege einheitlicher Vergütungsrichtlinien, halten Stellenbeschreibungen in Übereinstimmung mit globalen Rollenprofilen aktuell und begleiten Job-Mapping-Aktivitäten, um eine präzise Zuordnung von Rollen sicherzustellen.
- Marktdaten analysieren, Entscheidungen ermöglichen: Sie wirken bei Gehaltsbenchmarks für ausgewählte europäische Märkte nach regionalen Standards mit und stellen HR-Teams sowie HR Business Partnern Marktanalysen, individuelle Benchmarks, Kostenprojektionen sowie Unterstützung zu Bonus- und Incentive-Modellen zur Verfügung.
- Vernetzt zusammenarbeiten: Sie arbeiten eng mit regionalen und lokalen HR-Teams, Payroll, relevanten Business-Stakeholdern sowie dem Regional HR Director Sales Europe zusammen und bringen sich darüber hinaus in ausgewählte HR-Projekte außerhalb von Compensation & Benefits ein.
- Die Eckpfeiler Ihres Erfolgs
- Ihre Ausbildung als
Fundament: Sie haben ein Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Fachbereichs abgeschlossen und bringen erste praktische Erfahrung im HR-Umfeld mit - idealerweise in den Bereichen Compensation & Benefits oder Payroll.
- Zahlen sicher einordnen: Sie arbeiten gern mit Daten, denken analytisch und zeichnen sich durch eine sorgfältige und präzise Arbeitsweise aus.
- Tools gekonnt anwenden: Sie bringen fundierte Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen, insbesondere Success Factors, mit und nutzen digitale Tools sicher im Arbeitsalltag.
Kenntnisse in Microsoft Office, insbesondere Excel, ergänzen Ihr Profil; zudem sind Sie offen für den Einsatz moderner KI-Tools.
- International agieren: Sie kommunizieren sicher auf Deutsch und Englisch und arbeiten gern mit unterschiedlichen Ansprechpartnern in verschiedenen europäischen Märkten zusammen.
- Verantwortung übernehmen: Sie arbeiten zuverlässig und organisiert, treiben Ihre Themen eigenständig voran und schätzen die Zusammenarbeit in einem internationalen und interkulturellen Umfeld.
- Ihre neue Perspektive
Zwei Prinzipien prägen Wilo seit jeher: Beständigkeit und Wandel.
Sie finden Ausdruck in unserer Unternehmenskultur, der gelebten Verantwortung für Mitarbeitende und Umwelt, unserem zielgerichteten Pioniergeist und in dem Bestreben, sich permanent zu verbessern.
Genauso wie wir den Fokus auf unsere hochwertigen Pumpen legen, stehen wir für unsere Mitarbeiter ein - denn Pioneering for You gilt auch und besonders für Sie.
- Attraktive Vergütung - IG Metall Tarif NRW, Sonder- und Zusatzzahlungen
- Flexible Arbeitszeitgestaltung - 35 h Woche, Gleitzeit, Möglichkeit zum Remote Arbeiten
- Attraktives Arbeitsumfeld - Hochwertige Ausstattung, 3 Kantinen und Baristalounge, kostenfreier Parkplatz
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten - Individuelle und fachliche Weiterbildungsmaßnahmen
- Wertorientierte Kultur - Wertschätzendes Miteinander, gelebte Vielfalt
- Nachhaltigkeit - E-Ladestationen, Wasserstoffprojekt, erneuerbare Energien, nachhaltige Produkte
- Gesundheitsmanagement - Wilo Health Cube als umfassendes Gesundheitszentrum mit medizinischer Betreuung, Fitness, Sport und Wohlbefinden direkt am Standort sowie ein jährliches Gesundheitsbudget in Höhe von 600 €
Wenn Sie Ihre Bewerbung bei uns einreichen, werden Ihre Daten elektronisch zum Zweck des Bewerbungsprozesses für sechs Monate gespeichert.
Kontakt
Haben Sie noch Fragen? Greta Körner steht Ihnen gerne zur Verfügung: E-Mail-Adresse greta. koerner@wilo. com.
WILO BRINGS THE FUTURE.
#J-18808-Ljbffr
Specialist HR Business – Compensation & Benefits (w/m/d) Arbeitgeber: Wilo Group
Wilo ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und an spannenden Transformationsprojekten zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer wertschätzenden Unternehmenskultur und umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten schaffen wir ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das auf Nachhaltigkeit und Gesundheit setzt. Bei uns profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung und einem modernen Arbeitsplatz, der Ihre berufliche Entfaltung fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Specialist HR Business – Compensation & Benefits (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Wilo Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Wilo Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialist HR Business – Compensation & Benefits (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Wilo Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wilo Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Wilo Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
