Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Manager und Mitarbeiter in HR-Angelegenheiten und manage den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Unternehmen: WILO Pumpen Österreich GmbH, ein stabiler Arbeitgeber mit internationalem Umfeld.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice, Team-Events und viele weitere Vorteile.
- Weitere Informationen: Teilzeitstelle mit 25-30 Stunden pro Woche und 30% Homeoffice.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Projekte und entwickle deine Expertise in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fließende Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen HR Generalisten, der als vertrauenswürdiger Partner für Manager und Mitarbeiter über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg agiert. Die Rolle kombiniert operativen HR-Support, Rekrutierung, Talententwicklung und die Umsetzung lokaler sowie gruppenweiter HR-Initiativen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Beratung von Managern und Mitarbeitern in HR-Angelegenheiten und Arbeitsrecht.
- Management des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Entwicklung, Leistung und Offboarding-Prozesse.
- Unterstützung bei der Personalplanung, lohnbezogenen Themen und HR-Administration.
- Leitung von HR-Projekten und gruppenweiten HR-Initiativen, einschließlich Talentmanagement, Leistungsmanagement, Mitarbeiterumfragen und HR-Projekten.
- Koordination von Lern- und Entwicklungsaktivitäten sowie Arbeitgebermarken- und Mitarbeiterengagement-Initiativen.
Ihr Profil
- Abschluss in HR, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung in einer Generalisten- oder HR Business Partner-Rolle.
- Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts.
- Starke Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Organisationsfähigkeiten.
- Fließendes Deutsch und gutes Englisch (mind. B2).
- Erfahrung mit MS Office und HR-Systemen; SAP SuccessFactors ist von Vorteil.
Was wir bieten
- Eine breite und wirkungsvolle HR-Rolle mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung.
- Zusammenarbeit mit dem lokalen Management und internationalen HR-Teams.
- Möglichkeiten, zu HR-Projekten beizutragen und Ihre Expertise weiterzuentwickeln.
- Ein stabiles und professionelles internationales Arbeitsumfeld.
Details zur Stelle
- Beschäftigungsart: Teilzeit (unbefristete Anstellung)
- Senioritätsgrad: Projekt- oder Teamleiter, Senior-Position
- Arbeitsmodell: Hybrid
- Arbeitsort: Wiener Neudorf
- Bereich: Human Resources
- Unbesetzte Stellen: 1 unbesetzte Stelle für diese Position
Über das Unternehmen
- Arbeitgeber: WILO Pumpen Österreich GmbH
- Anzahl der Mitarbeiter: 51 - 100 Mitarbeiter
- Standorte: Wiener Neudorf, Salzburg
Vorteile
- Firmenlaptop
- Fahrradleasing
- Hunde erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Obst
- Getränke
- Teamevents
HR Generalist (m/f/d) Arbeitgeber: Wilo Pumpen Österreich GmbH
Wilo Pumpen Österreich GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, aktiv an der nachhaltigen Wasserzukunft zu arbeiten. Mit einem starken Teamgeist und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung, während du mit modernster Technik und einem Firmenwagen ausgestattet bist. Bei uns hast du die Freiheit, eigenverantwortlich zu handeln und echte Veränderungen in der Wasserwirtschaft zu bewirken.
Kontaktdaten:
Wilo Pumpen Österreich GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist (m/f/d) erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Wilo Pumpen Österreich GmbH anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Wilo Pumpen Österreich GmbH erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wilo Pumpen Österreich GmbH vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Wilo Pumpen Österreich GmbH beitragen kannst!
