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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Lern- und Entwicklungsprogramme für Führungskräfte und Talente.
- Arbeitgeber: Wilo Group, ein multinationaler Technologiekonzern mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams, das Lernen strategisch gestaltet und Innovation vorantreibt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium und mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development.
- Andere Informationen: Wertschätzende Unternehmenskultur mit Fokus auf Gesundheit und Nachhaltigkeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Die Welt ist im Wandel. Globale Megatrends wie Urbanisierung, Wasserknappheit und Klimawandel erfordern neue Ideen, Perspektiven und Wege – die Wilo Group beschreitet sie. Unser Leitsatz: Pioneering for You. Gegründet und ansässig in Dortmund, sind wir ein multinationaler Technologiekonzern und Pionier der Pumpenindustrie. Als Premiumanbieter für Gebäudetechnik, Wasserwirtschaft und Industrie sind wir den Trends von morgen bereits voraus. Rund 9.000 Mitarbeiter verfolgen weltweit unsere Nachhaltigkeitsstrategie. Mit innovativen Lösungen, smarten Produkten und individuellen Services bewegen wir Wasser: intelligent, effizient und klimafreundlich.
Sie brennen für die Weiterentwicklung von Menschen, wollen Lernen strategisch gestalten und unseren europäischen Bereich mit innovativen L&D-Lösungen voranbringen? Dann übernehmen Sie am Standort Dortmund eine Schlüsselrolle in der Entwicklung unserer Talente und Führungskräfte.
Aufgaben
- Strategisch beraten, Entwicklung ermöglichen: Unterstützung von Führungskräften auf europäischer Ebene in allen L&D-relevanten Fragestellungen und Begleitung bei der Umsetzung unseres L&D-Produktportfolios – von Succession und Talent Management bis hin zu Teamentwicklungen.
- Programme für Führung und Talente entwickeln: Konzeption und Realisierung passgenauer Talent- und Leadership-Development-Programme, die an den strategischen Zielen von Wilo ausgerichtet sind.
- Lernlandschaft weiterentwickeln: Entwicklung des regionalen Lernangebots zu strategisch relevanten Themen und aktive Mitwirkung an Projekten zur Digitalisierung der regionalen Lernlandschaft.
- Lernräume schaffen & vernetzen: Konzeption, Organisation und Moderation interner L&D-Veranstaltungen sowie Schnittstelle zu HR Deutschland und Global HR.
- Wirksamkeit steuern: Entwicklung relevanter KPIs, Monitoring deren Entwicklung und Ableitung konkreter Maßnahmen zur Optimierung unseres L&D-Portfolios.
Profil
- Lernexpertise mit Substanz: Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Fach, sowie mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Learning & Development.
- Professionell fundierte Entwicklungskompetenz: Absolvierung beruflicher Weiterbildungen mit entsprechender Zertifizierung.
- Konzeption & Umsetzungskraft: Nachgewiesene Konzeptionsstärke und hohe Umsetzungsorientierung.
- Ganzheitliches & innovatives Denken: Holistische Betrachtung neuer Themen und Entwicklung pragmatischer Lösungen.
- Beratungskompetenz auf Augenhöhe: Hohe Beratungskompetenz und Empathie im Umgang mit internen und externen Stakeholdern.
- Kommunikation & Teamgeist: Klare und überzeugende Kommunikation in Deutsch und Englisch, Teamarbeit und aktives Heben von Synergien.
Wir bieten
- Attraktive Vergütung – IG Metall Tarif NRW, Sonder- und Zusatzzahlungen.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung – 35 h Woche, Gleitzeit, Möglichkeit zum Remote Arbeiten.
- Attraktives Arbeitsumfeld – Hochwertige Ausstattung, 3 Kantinen und Baristalounge, kostenfreier Parkplatz.
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten – Individuelle und fachliche Weiterbildungsmaßnahmen.
- Wertorientierte Kultur – Wertschätzendes Miteinander, gelebte Vielfalt.
- Nachhaltigkeit – E-Ladestationen, Wasserstoffprojekt, erneuerbare Energien, nachhaltige Produkte.
- Gesundheitsmanagement – Verschiedene Angebote wie Gesundheitstage und Gesundheitsscreenings.
Expert Learning & Development (w/m/d) Arbeitgeber: Wilo Se
Kontaktperson:
Wilo Se HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Expert Learning & Development (w/m/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an Learning & Development – so bleibst du im Gespräch!
✨Sei proaktiv bei Veranstaltungen!
Besuche Workshops, Konferenzen oder Webinare, die sich mit L&D beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen und dich als Experte positionieren.
✨Mach dich sichtbar!
Teile deine Gedanken und Erfahrungen zu aktuellen Trends in L&D auf Social Media oder in Fachgruppen. So zeigst du, dass du am Puls der Zeit bist und kannst potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam machen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du gut zu Wilo passt, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Karriereseite. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und vielleicht schon bald Teil unseres Teams zu sein!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Expert Learning & Development (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft für Learning & Development sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Lass uns spüren, dass du für die Weiterentwicklung von Menschen brennst!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer, übersichtlicher Lebenslauf und ein ansprechendes Anschreiben zeigen uns, dass du dir Mühe gibst und professionell bist.
Verknüpfe deine Erfahrungen!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Learning & Development dich auf diese Rolle vorbereiten. Zeig uns konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Programme entwickelt oder Führungskräfte unterstützt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos zur Bewerbung und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wilo Se vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur der Wilo Group vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die zeigen, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite spezifische L&D-Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Programme, die du in der Vergangenheit im Bereich Learning & Development umgesetzt hast. Sei bereit, über die Herausforderungen, Lösungen und Ergebnisse zu sprechen, um deine Erfahrung und Expertise zu demonstrieren.
✨Fragen zur strategischen Ausrichtung
Bereite Fragen vor, die sich auf die strategischen Ziele von Wilo beziehen, insbesondere im Hinblick auf Talent- und Leadership-Entwicklung. Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung der Lernlandschaft und wie du dazu beitragen kannst, diese Ziele zu erreichen.
✨Kommunikation und Teamarbeit betonen
Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit hervor. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast, um Lernlösungen zu entwickeln. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, auf unterschiedlichen Hierarchieebenen zu agieren und Vertrauen aufzubauen.