Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle HR Reporting und Analytics, um fundierte Entscheidungen im Personalbereich zu unterstützen.
- Unternehmen: Wilo Group, ein multinationaler Technologiekonzern mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit exzellenten Karrierechancen und einem wertschätzenden Miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements mit innovativen Lösungen und einem starken Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR, Wirtschaft oder Data Analytics sowie Erfahrung in HR Reporting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Die Welt ist im Wandel. Globale Megatrends wie Urbanisierung, Wasserknappheit und Klimawandel erfordern neue Ideen, Perspektiven und Wege – die Wilo Group beschreitet sie. Unser Leitsatz: Pioneering for You. Gegründet und ansässig in Dortmund, sind wir ein multinationaler Technologiekonzern und Pionier der Pumpenindustrie. Als Premiumanbieter für Gebäudetechnik, Wasserwirtschaft und Industrie sind wir den Trends von morgen bereits voraus. Rund 9.000 Mitarbeiter verfolgen weltweit unsere Nachhaltigkeitsstrategie. Mit innovativen Lösungen, smarten Produkten und individuellen Services bewegen wir Wasser: intelligent, effizient und klimafreundlich. Schon heute sind wir mit unseren Geschäftsmodellen führend in der Branche.
Sie möchten HR Reporting und Analytics mit klaren Impulsen weiterentwickeln und so zu fundierten Entscheidungen im Personalbereich beitragen? Dann bringen Sie Ihre Expertise ein und gestalten Sie transparente, zukunftsorientierte HR-Themen aktiv mit.
Ihr neuer Einflussbereich
- HR Reporting & Data Analytics: Sie übernehmen die End-to-End-Verantwortung für HR Reporting & Data Analytics in Europa, setzen Prioritäten und übersetzen Reporting- und Analysebedarfe in aussagekräftige Insights, Dashboards und Steuerungsimpulse für HR und Management.
- Strategic Workforce Planning stärken: Sie entwickeln HR Reporting in Richtung zukunftsorientierter Analytics und Workforce Insights weiter und unterstützen so eine strategische Personalsteuerung in Europa.
- Reporting-Landschaft weiterentwickeln: Sie entwickeln unsere HR-Reporting-Landschaft kontinuierlich weiter, identifizieren Optimierungspotenziale und treiben skalierbare, managementrelevante Reporting-Lösungen voran.
- KPI-Governance etablieren: Sie entwickeln einheitliche HR-KPI-Definitionen und Reporting-Standards für Europa und stellen vergleichbare, belastbare Kennzahlen über Länder und Plattformen hinweg sicher.
- Ownership übernehmen: Sie führen komplexe, bereichs- und länderübergreifende Themen von der Konzeption bis zur Umsetzung, schaffen Struktur, stimmen Stakeholder ab und sorgen für eine tragfähige Implementierung.
- Datenqualität sichern: Sie sichern die Qualität, Konsistenz und Governance unserer HR-Stammdaten in enger Zusammenarbeit mit den lokalen HR-Teams in Europa.
- Berechtigungen steuern: Sie verantworten das rollenbasierte Berechtigungskonzept in SAP SuccessFactors und stellen die Einhaltung interner Standards sowie von Datenschutz- und IT-Security-Anforderungen sicher.
- Systeme und Projekte vorantreiben: Sie treiben die Optimierung von SAP SuccessFactors voran und unterstützen bereichsübergreifende HR-Projekte sowie die S/4HANA-Implementierung in Europa.
- Beratend agieren: Sie begleiten daten-, reporting- und systembezogene Fragestellungen als erfahrene Ansprechperson für HR und angrenzende Fachbereiche.
Die Eckpfeiler Ihres Erfolgs
- Fundierte Expertise: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation in Human Resources, Wirtschaft, IT, Data Analytics oder einem ähnlichen Bereich sowie über mehrjährige Erfahrung in HR-Reporting und HR Data Analytics.
- Starkes Ownership: Sie bringen eine starke Ownership-Mentalität und Erfahrung in der eigenständigen Steuerung komplexer, bereichsübergreifender Themen mit. Sie handeln proaktiv, setzen Prioritäten sicher und treiben Themen bis zur Umsetzung voran.
- Analytics- und BI-Kompetenz: Sie verfügen über fundierte Erfahrung in HR Reporting und Data Analytics sowie über praktische Kenntnisse in BI- und Visualisierungstools, idealerweise Tableau.
- Strategischer Blick: Sie bringen idealerweise Erfahrung im Strategic Workforce Planning mit und verstehen, wie sich Reporting hin zu steuerungsrelevanten Workforce Insights weiterentwickeln lässt.
- Systemstärke mit Weitblick: Sie bringen fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors mit, idealerweise in Employee Central, und bewegen sich sicher in datengetriebenen Themen.
- Beratung und Kommunikation: Sie agieren als kompetente Sparringsperson für HR und angrenzende Fachbereiche und kommunizieren sicher mit internationalen Stakeholdern. Verhandlungssicheres Englisch ist erforderlich, sehr gute Deutschkenntnisse sind wünschenswert.
Ihre neue Perspektive
Zwei Prinzipien prägen Wilo seit jeher: Beständigkeit und Wandel. Sie finden Ausdruck in unserer Unternehmenskultur, der gelebten Verantwortung für Mitarbeitende und Umwelt, unserem zielgerichteten Pioniergeist und in dem Bestreben, sich permanent zu verbessern. Genauso wie wir den Fokus auf unsere hochwertigen Pumpen legen, stehen wir für unsere Mitarbeiter ein – denn Pioneering for You gilt auch und besonders für Sie.
Attraktive Vergütung: IG Metall Tarif NRW, Sonder- und Zusatzzahlungen
Flexible Arbeitszeitgestaltung: 35 h Woche, Gleitzeit, Möglichkeit zum Remote Arbeiten
Attraktives Arbeitsumfeld: Hochwertige Ausstattung, 3 Kantinen und Baristalounge, kostenfreier Parkplatz
Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Individuelle und fachliche Weiterbildungsmaßnahmen
Wertorientierte Kultur: Wertschätzendes Miteinander, gelebte Vielfalt
Nachhaltigkeit: E-Ladestationen, Wasserstoffprojekt, erneuerbare Energien, nachhaltige Produkte
Gesundheitsmanagement: Wilo Health Cube als umfassendes Gesundheitszentrum mit medizinischer Betreuung, Fitness, Sport und Wohlbefinden direkt am Standort sowie ein jährliches Gesundheitsbudget in Höhe von 600.
Bewerben Sie sich jetzt: Einfach das Bewerbungsformular ausfüllen und abschicken: eine kurze Erläuterung, was Sie bewegt und warum wir zusammenpassen, Lebenslauf hochladen – fertig. Unser HR-Team checkt Ihre Bewerbung schnellstmöglich.
Wenn Sie Ihre Bewerbung bei uns einreichen, werden Ihre Daten elektronisch zum Zweck des Bewerbungsprozesses für sechs Monate gespeichert.
Kontakt: Haben Sie noch Fragen? Greta Körner steht Ihnen gerne zur Verfügung: E-Mail-Adresse greta.koerner@wilo.com.
HR Analyst (m/w/d) Arbeitgeber: WILO SE
Die Wilo Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeitgestaltung bietet, sondern auch ein wertschätzendes und vielfältiges Arbeitsumfeld schafft. Mit einem starken Fokus auf individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und einem umfassenden Gesundheitsmanagement fördert Wilo das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und unterstützt sie dabei, ihre Karriereziele zu erreichen. In Dortmund ansässig, profitieren Sie von einer innovativen Unternehmenskultur, die Pioniergeist und Nachhaltigkeit vereint.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Analyst (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf WILO SE aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch WILO SE, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Analyst (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei WILO SE klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WILO SE vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie WILO SE die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
