Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und Entwicklung moderner Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Wilo ist ein Pionier für intelligente Lösungen im Wassermanagement.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wertschätzende Unternehmenskultur und zahlreiche Gesundheitsinitiativen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem innovativen Unternehmen mit echtem Einfluss.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing sowie Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51263 - 62655 € pro Jahr.
Wilo ist ein Pionier für intelligente Premium-Lösungen zur Bewältigung globaler Herausforderungen entlang der Wasserkreisläufe. Der Taktgeber unseres Handelns ist Wilos Group Strategy und ihre zentralen Wirkbereiche Creating, Caring, Connecting. Rund 9.000 Mitarbeitende weltweit arbeiten jeden Tag an Innovationen mit einem klaren Ziel: die Lebensqualität der Menschen zu verbessern. In der Gebäudetechnik, der Wasserwirtschaft und der Industrie bewegen, behandeln und steuern wir die wichtigste Ressource unseres Planeten. Seit mehr als 150 Jahren denken wir voraus – und gestalten heute als ein Innovationstreiber unserer Branche das Digitale & KI-Zeitalter. Wir nennen das: Pioneering for You.
Sie sind Recruiter aus Leidenschaft, erkennen Potenziale oft schon im ersten Gespräch und möchten Talente nicht nur gewinnen, sondern Menschen und Positionen wirklich passend zusammenbringen? Dann gestalten Sie als Expert Talent Acquisition (w/m/d) bei Wilo ein Recruiting, das mit Klarheit, Verbindlichkeit und moderner Ansprache die richtigen Verbindungen schafft.
Ihr neuer Einflussbereich
- Full-Cycle-Recruiting: Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess für unterschiedliche Positionen und Fachbereiche – von der ersten Abstimmung bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Active Sourcing gezielt nutzen: Sie identifizieren passende Talente durch proaktive Kandidatenansprache, moderne Suchstrategien und fundiertes Active Sourcing.
- Auswahlprozesse steuern: Sie erstellen und optimieren Stellenanzeigen, sichten Bewerbungsunterlagen, führen Pre-Screenings, Telefoninterviews sowie Gespräche vor Ort und begleiten den Auswahlprozess strukturiert bis zum Abschluss.
- Recruiting-Prozesse weiterdenken: Sie entwickeln moderne Recruiting-Strategien weiter, erschließen neue digitale Kanäle und identifizieren Automatisierungspotenziale, damit unsere Prozesse effizient in Bewegung bleiben.
- Zusammenarbeit im HR-Umfeld: Sie arbeiten eng mit Kolleginnen und Kollegen im HR-Umfeld, Hiring Managern und dem Betriebsrat zusammen und bringen Ihre Ideen aktiv in die Weiterentwicklung unseres Recruitings ein.
Die Eckpfeiler Ihres Erfolgs
- Fundierte Recruiting-Erfahrung: Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder idealerweise ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Psychologie, bringen mehrjährige Erfahrung im Recruiting mit und haben idealerweise bereits mit Smart Recruiters oder einem vergleichbaren ATS gearbeitet.
- Active-Sourcing-Praxis: Sie kennen die Anforderungen erfolgreicher Kandidatengewinnung und verfügen über fundierte Erfahrung im Active Sourcing sowie in der professionellen Interviewführung.
- Technologie offen nutzen: Sie interessieren sich für KI-Lösungen und haben Freude daran, neue Technologien sinnvoll in Ihre tägliche Arbeit zu integrieren.
- Eigeninitiative & Teamplay: Sie arbeiten analytisch, lösungsorientiert und eigeninitiativ, bewegen sich sicher im Austausch mit unterschiedlichen Ansprechpartnern und arbeiten gern im Team.
- Kommunikation mit Verbindlichkeit: Sie überzeugen durch ein professionelles und verbindliches Auftreten, kommunizieren sicher in deutscher und englischer Sprache und bringen eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sowie ein hohes Maß an Organisationsgeschick mit.
Ihre neue Perspektive
Zwei Prinzipien prägen Wilo seit jeher: Beständigkeit und Wandel. Sie finden Ausdruck in unserer Unternehmenskultur, der gelebten Verantwortung für Mitarbeitende, unserem zielgerichteten Pioniergeist und in dem Bestreben, sich permanent zu verbessern. Genauso wie wir den Fokus auf unsere hochwertigen Pumpen legen, stehen wir für unsere Mitarbeiter ein – denn Pioneering for You gilt auch und besonders für Sie.
- Attraktive Vergütung: IG Metall Tarif NRW, Sonder- und Zusatzzahlungen.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung: 35 h Woche, Gleitzeit, Möglichkeit zum Remote Arbeiten.
- Attraktives Arbeitsumfeld: Hochwertige Ausstattung, 3 Kantinen und Baristalounge, kostenfreier Parkplatz.
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Individuelle und fachliche Weiterbildungsmaßnahmen.
- Wertorientierte Kultur: Wertschätzendes Miteinander, vielfältige Teams.
- Initiativen: E-Ladestationen, Wasserstoffprojekt, erneuerbare Energien, ressourcenschonende Produkte.
- Gesundheitsmanagement: Wilo Health Cube als umfassendes Gesundheitszentrum mit medizinischer Betreuung, Fitness, Sport und Wohlbefinden direkt am Standort sowie ein jährliches Gesundheitsbudget in Höhe von 600 €.
Bewerben Sie sich jetzt: Einfach das Bewerbungsformular ausfüllen und abschicken: eine kurze Erläuterung, was Sie bewegt und warum wir zusammenpassen, Lebenslauf hochladen – fertig. Unser HR-Team checkt Ihre Bewerbung schnellstmöglich. Wenn Sie Ihre Bewerbung bei uns einreichen, werden Ihre Daten elektronisch zum Zweck des Bewerbungsprozesses für sechs Monate gespeichert.
Kontakt
Haben Sie noch Fragen? Dagmar Reinhard steht Ihnen gerne zur Verfügung: E-Mail-Adresse dagmar.reinhard@wilo.com.
Expert Talent Acquisition (w/m/d) in Dortmund Arbeitgeber: Wilo
Die Wilo Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Softwareentwickler für Feuerlöschsysteme die Möglichkeit bietet, in einem innovativen und wertschätzenden Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Vergütungen und umfangreichen Gesundheitsförderungsprogrammen unterstützt das Unternehmen Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitieren Sie von einer teamorientierten Kultur, die den Austausch und die Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams fördert und Ihnen langfristige Perspektiven in einem stabilen Unternehmensumfeld bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Expert Talent Acquisition (w/m/d) in Dortmund erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Wilo als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Expert Talent Acquisition (w/m/d) in Dortmund mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Wilo relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Wilo-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wilo vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Wilo, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
