Recruitment Consultant - Neuss, Germany (Hybrid)

Wilson sucht einen motivierten, beratenden und erfahrenen Recruitment Consultant, der unser kollaboratives, dynamisches und talentiertes Team verstärkt. In dieser Rolle kombinieren Sie moderne Rekrutierungsstrategien und Marktkenntnisse, um die besten Talente zu gewinnen und die kritischen Rekrutierungsbedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen.

Wir suchen Personen, die eine starke, unabhängige Arbeitsmoral zeigen, Kenntnisse über Best Practices zur Anwerbung von Top-Talenten haben, in der Lage sind, starke Arbeitsbeziehungen aufzubauen und zu pflegen, sowie eine Leidenschaft für exzellente Kundenzufriedenheit mitbringen.

Unsere Recruiter bieten ein außergewöhnliches Kandidatenerlebnis durch das Management aller Aspekte des Rekrutierungsprozesses, einschließlich:

• Überwachung des Auswahlprozesses, einschließlich Identifizierung und Bewertung von Kandidaten, Durchführung von ersten Telefoninterviews, Moderation von Interviews und Sammlung von Feedback von unseren Kunden und Kandidaten.
• Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks von Kandidaten durch Marktforschung und kontinuierliches Bench-Management.
• Entwicklung einer kreativen und proaktiven Rekrutierungsstrategie zur Identifizierung sowohl passiver als auch aktiver Kandidaten.
• Präsentation starker Talente für offene Positionen und Überwindung von Einwänden im Einstellungsprozess.
• Beratung von Einstellungsmanagern (Kunden) bei der endgültigen Auswahl, Vergütung und Rekrutierungsprozessen.
• Aufrechterhaltung starker Beziehungen zu Kunden und Kandidaten sowie deren Zufriedenheit.
• Sicherstellung, dass wöchentliche und monatliche Ziele für Bewerbungen und Einstellungen erreicht werden.
• Aktualisierung und Pflege von Berichten, wie z.B. Daten und Berichte des Bewerbermanagementsystems sowie andere administrative Aufgaben.

ANFORDERUNGEN:

• Innerhalb der Pendelstrecke zum Standort in Neuss, Nordrhein-Westfalen, Deutschland.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einer Vielzahl von Stakeholdern, einschließlich leitender Einstellungsmanager, Personalwesen usw.
• Nachgewiesene Fähigkeit, alle Aspekte der Rekrutierung erfolgreich durchzuführen, einschließlich wettbewerbsfähiger Marktforschung, passiver Ansprache, fortgeschrittener Internetsuchen, Verhandlungen und Abschluss von Kandidaten.
• Fähigkeit, Leistungserwartungen und -ziele zu übertreffen sowie Feedback umzusetzen, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.
• Starke Kundenorientierung und Engagement für kontinuierliche Verbesserung.
• Fähigkeit zur Umsetzung von Rekrutierungsstrategien, einschließlich klarer Artikulation von RPO und Kundenbeziehungen.
• Besitzt starke Fähigkeiten zur Zeitpriorisierung, nimmt Veränderungen an und zeigt Flexibilität, wenn sich Richtungen und Prioritäten ändern.
• Aktive Teilnahme am Rekrutierungsteam und Suche nach Möglichkeiten, zusätzlichen Wert zu schaffen.
• Nachgewiesene Computerkenntnisse, einschließlich fortgeschrittener MS Office-Kenntnisse, Erfahrung mit einem Bewerbermanagementsystem und eine starke Präsenz in sozialen Medien.