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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil eines dynamischen Teams und berate Kunden bei der Rekrutierung von Talenten.
- Arbeitgeber: Wilson, ein innovatives Unternehmen mit einer kollaborativen Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Arbeite in einem kreativen Umfeld mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und baue wertvolle Beziehungen auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wilson sucht einen motivierten, beratenden und erfahrenen Recruitment Consultant, der unser kollaboratives, dynamisches und talentiertes Team verstärkt. In dieser Rolle kombinieren Sie moderne Rekrutierungsstrategien und Marktkenntnisse, um die besten Talente zu gewinnen und die kritischen Rekrutierungsbedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen.
Wir suchen Personen, die eine starke, unabhängige Arbeitsmoral zeigen, Kenntnisse über Best Practices zur Gewinnung von Top-Talenten haben, in der Lage sind, starke Arbeitsbeziehungen aufzubauen und zu pflegen, sowie eine Leidenschaft für exzellente Kundenzufriedenheit mitbringen.
Unsere Recruiter bieten ein außergewöhnliches Kandidatenerlebnis durch das Management aller Aspekte des Rekrutierungsprozesses, einschließlich:
- Sourcing
- Screening
- Interviews
- Empfehlungen von Kandidaten für Interviews und Einstellungen
IHRE AUFGABEN:
- Überwachung des Auswahlprozesses, einschließlich Identifizierung und Bewertung von Kandidaten, Durchführung von ersten Telefoninterviews, Moderation von Interviews und Sammlung von Feedback von unseren Kunden und Kandidaten.
- Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks von Kandidaten durch Marktforschung und kontinuierliches Bench-Management.
- Entwicklung einer kreativen und proaktiven Rekrutierungsstrategie zur Identifizierung sowohl passiver als auch aktiver Kandidaten.
- Präsentation starker Talente für offene Positionen und Überwindung von Einwänden im Einstellungsprozess.
- Beratung von Einstellungsmanagern (Kunden) bei der endgültigen Auswahl, Vergütung und Rekrutierungsprozessen.
- Aufrechterhaltung starker Kunden- und Kandidatenbeziehungen sowie Zufriedenheit.
- Sicherstellung, dass wöchentliche und monatliche Ziele für Bewerbungen und Einstellungen erreicht werden.
- Aktualisierung und Pflege von Berichten, wie z.B. Daten und Berichte des Bewerbermanagementsystems sowie andere administrative Aufgaben.
ANFORDERUNGEN:
- Innerhalb der Pendelstrecke zum Standort in Neuss, Nordrhein-Westfalen, Deutschland.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einer Vielzahl von Stakeholdern, einschließlich leitender Einstellungsmanager, Personalwesen usw.
- Nachgewiesene Fähigkeit, alle Aspekte der Rekrutierung erfolgreich durchzuführen, einschließlich wettbewerbsfähiger Marktforschung, passivem Sourcing, fortgeschrittenen Internetsuchen, Verhandlungen und Abschluss von Kandidaten.
- Fähigkeit, Leistungserwartungen und -ziele zu übertreffen sowie Feedback umzusetzen, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.
- Ständige Berücksichtigung des Rekrutierungspipelines.
- Starker Kundenfokus und Engagement für kontinuierliche Verbesserung.
- Fähigkeit zur Umsetzung von Rekrutierungsstrategien, einschließlich klarer Artikulation von RPO und Kundenbeziehungen.
- Besitzt starke Fähigkeiten zur Zeitpriorisierung, nimmt Veränderungen an und zeigt Flexibilität, wenn sich Richtungen und Prioritäten ändern.
- Aktive Teilnahme am Rekrutierungsteam und Suche nach Möglichkeiten, zusätzlichen Wert zu schaffen.
- Nachgewiesene Computerkenntnisse, einschließlich fortgeschrittener MS Office-Kenntnisse, Erfahrung mit einem Bewerbermanagementsystem und eine starke Präsenz in sozialen Medien.
Recruitment Consultant (a) Arbeitgeber: Wilson
Kontaktperson:
Wilson HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruitment Consultant (a)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Recruitern und potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. Je mehr Beziehungen du aufbaust, desto einfacher wird es, die besten Talente zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv bei der Kandidatensuche! Warte nicht darauf, dass die Bewerber zu dir kommen. Gehe aktiv auf passive Kandidaten zu und präsentiere ihnen die Vorteile der offenen Positionen. Wir müssen kreativ sein, um die besten Talente zu gewinnen!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Stelle sicher, dass du alle Informationen über die Kandidaten und die Anforderungen der Position parat hast. So kannst du gezielte Fragen stellen und die besten Talente identifizieren.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbungen! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch wertvolle Ressourcen, die dir helfen, den Rekrutierungsprozess besser zu verstehen und erfolgreich zu gestalten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruitment Consultant (a)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über uns und unsere Werte. Wenn du verstehst, was uns antreibt, kannst du deine Bewerbung gezielt darauf abstimmen. Zeig uns, dass du ein echtes Interesse an der Position und unserem Unternehmen hast!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, warum du die perfekte Wahl für uns bist.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicherstellen, dass alle notwendigen Unterlagen dabei sind. Also, klick dich durch und schick uns deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wilson vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben des Recruitment Consultants vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen und bereite Beispiele vor, die das verdeutlichen.
✨Netzwerk aufbauen
Zeige während des Interviews, dass du bereits ein starkes Netzwerk von Kandidaten und Kontakten hast. Sprich über deine Strategien zur Kandidatensuche und wie du Beziehungen zu verschiedenen Stakeholdern pflegen kannst.
✨Kreative Rekrutierungsstrategien
Bereite dich darauf vor, innovative Ansätze zur Rekrutierung zu diskutieren. Überlege dir, wie du sowohl passive als auch aktive Kandidaten ansprechen würdest und bringe konkrete Ideen mit, die du in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
✨Kundenorientierung betonen
Stelle sicher, dass du deine Fähigkeit zur Kundenberatung und -zufriedenheit hervorhebst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Hiring Managern zusammengearbeitet hast, um deren Bedürfnisse zu verstehen und zu erfüllen.