Recruitment Consultant - Human Resources (m/w/d)

Wilson sucht einen motivierten, beratenden und erfahrenen Recruitment Consultant, der unser kollaboratives, dynamisches und talentiertes Team verstärkt. In dieser Rolle kombinieren Sie moderne Rekrutierungsstrategien und Marktkenntnisse, um die besten Talente zu gewinnen und die kritischen Rekrutierungsbedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen.

Wir suchen Personen, die eine starke, unabhängige Arbeitsmoral zeigen, Kenntnisse über Best Practices zur Gewinnung von Top-Talenten haben, in der Lage sind, starke Arbeitsbeziehungen aufzubauen und eine Leidenschaft für exzellente Kundenzufriedenheit mitbringen. Unsere Recruiter bieten ein außergewöhnliches Kandidatenerlebnis durch das Management aller Aspekte des Rekrutierungsprozesses, einschließlich Sourcing, Screening, Interviews und der Empfehlung von Kandidaten für Interviews und Einstellungen.

Sie werden:

• Den Auswahlprozess überwachen, einschließlich der Identifizierung und Bewertung von Kandidaten, Durchführung von ersten Telefoninterviews, Moderation von Interviews und Sammlung von Feedback von unseren Kunden und Kandidaten.
• Ein starkes Netzwerk von Kandidaten durch Marktforschung und fortlaufendes Bench-Management aufbauen und pflegen.
• Eine kreative und proaktive Rekrutierungsstrategie entwickeln, um sowohl passive als auch aktive Kandidaten zu identifizieren.
• Starke Talente für offene Positionen präsentieren und Einwände im Einstellungsprozess überwinden.
• Mit den Einstellungsmanagern (Kunden) bei den endgültigen Auswahlentscheidungen, Vergütungen und Rekrutierungsprozessen beraten.
• Starke Beziehungen zu Kunden und Kandidaten aufrechterhalten und deren Zufriedenheit sicherstellen.
• Sicherstellen, dass wöchentliche und monatliche Ziele für Bewerbungen und Einstellungen erreicht werden.
• Berichte aktualisieren und pflegen, einschließlich Daten und Berichten aus dem Bewerbermanagementsystem sowie anderen administrativen Aufgaben.

Anforderungen:

• Innerhalb der Pendelstrecke zum Standort in Neuss, Nordrhein-Westfalen, Deutschland.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einer Vielzahl von Stakeholdern, einschließlich leitender Einstellungsmanager, Personalwesen usw.
• Nachweisliche Fähigkeit, alle Aspekte des Recruitings erfolgreich durchzuführen, einschließlich wettbewerbsfähiger Marktforschung, passivem Sourcing, fortgeschrittenen Internetsuchen, Verhandlungen und Abschluss von Kandidaten.
• Fähigkeit, Leistungserwartungen und -ziele zu übertreffen sowie Feedback umzusetzen, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.
• Den Rekrutierungspipeline stets im Blick behalten und diese selbstbewusst kommunizieren können.
• Starker Kundenfokus und Engagement für kontinuierliche Verbesserung.
• Fähigkeit zur Umsetzung von Rekrutierungsstrategien, einschließlich klarer Artikulation von RPO und Kundenbeziehungen.
• Besitzt starke Fähigkeiten zur Zeitpriorisierung, nimmt Veränderungen an und zeigt Flexibilität, wenn sich Richtungen und Prioritäten ändern.
• Aktiv am Rekrutierungsteam teilnehmen und nach Möglichkeiten suchen, zusätzlichen Wert zu schaffen.
• Nachgewiesene Computerkenntnisse, einschließlich fortgeschrittener MS Office-Kenntnisse, Erfahrung mit einem Bewerbermanagementsystem und eine starke Präsenz in sozialen Medien.