Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und baue starke Beziehungen zu Kandidaten und Kunden auf.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem kollaborativen Team und innovativen Ansätzen.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und unterstütze Talente bei ihrem nächsten Schritt.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wilson sucht einen motivierten, beratenden und erfahrenen Recruitment Consultant, der unser kollaboratives, dynamisches und talentiertes Team verstärkt. Jemand, der eine integrale Rolle als vertrauenswürdiger Berater für Kunden und Befürworter von Kandidaten spielt. In dieser Rolle kombinieren Sie modernste Rekrutierungsstrategien und Marktkenntnisse, um die besten Talente zu gewinnen und die kritischen Rekrutierungsbedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen.
Wir suchen nach Personen, die eine starke, unabhängige Arbeitsmoral, Kenntnisse über Best Practices zur Anwerbung von Top-Talenten, die Fähigkeit zur Entwicklung und Pflege starker Arbeitsbeziehungen sowie eine Leidenschaft für hervorragende Kundenzufriedenheit demonstrieren.
Unsere Recruiter bieten ein außergewöhnliches Kandidatenerlebnis durch das Management aller Aspekte des Rekrutierungsprozesses, einschließlich Sourcing, Screening, Interviews und Empfehlungen von Kandidaten für Interviews und Einstellungen.
IHRE AUFGABEN:
- Überwachung des Auswahlprozesses, einschließlich Identifizierung und Bewertung von Kandidaten, Durchführung von ersten Telefoninterviews, Moderation von Interviews und Sammlung von Feedback von unseren Kunden und Kandidaten.
- Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks von Kandidaten durch Marktforschung und fortlaufendes Bench-Management, wobei die Fähigkeit demonstriert wird, die Bedürfnisse der Kunden und die Präferenzen der Einstellungsleiter vorherzusehen.
- Entwicklung einer kreativen und proaktiven Rekrutierungsstrategie zur Identifizierung sowohl passiver als auch aktiver Kandidaten.
- Präsentation starker Talente für offene Positionen und Überwindung von Einwänden im Einstellungsprozess.
- Beratung von Einstellungsmanagern (Kunden) bei endgültigen Entscheidungen, Vergütung und Rekrutierungsprozessen mit dem Fokus auf Wertschöpfung und das Beste für den Kunden.
- Aufrechterhaltung starker Beziehungen zu Kunden und Kandidaten sowie deren Zufriedenheit.
- Sicherstellung, dass wöchentliche und monatliche Ziele für Einreichungen und Einstellungen erreicht werden.
- Aktualisierung und Pflege von Berichten, wie z.B. Daten und Berichte des Bewerbermanagementsystems, sowie andere verwandte administrative Aufgaben.
ANFORDERUNGEN:
- Innerhalb der Pendelstrecke zum Standort in Neuss, Nordrhein-Westfalen, Deutschland.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einer Vielzahl von Interessengruppen, einschließlich leitender Einstellungsmanager, Personalwesen usw.
- Nachgewiesene Fähigkeit, alle Aspekte der Rekrutierung erfolgreich durchzuführen, einschließlich wettbewerbsfähiger Marktforschung, passivem Sourcing, fortgeschrittenen Internetsuchen, Verhandlungen und Abschluss von Kandidaten, während Ergebnisse in einem schnelllebigen, leistungs- und fristgesteuerten Rekrutierungsumfeld erzielt werden.
- Fähigkeit, Leistungserwartungen und -ziele zu übertreffen sowie Feedback umzusetzen, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.
- Den Rekrutierungspipeline stets im Blick behalten und diese sicher kommunizieren können.
- Starke Kundenorientierung und Engagement für kontinuierliche Verbesserung.
- Fähigkeit zur Umsetzung von Rekrutierungsstrategien, einschließlich klarer Artikulation von RPO und Kundenbeziehungen.
- Besitzt starke Fähigkeiten zur Priorisierung von Zeit, nimmt Veränderungen an und zeigt Flexibilität, wenn sich Richtungen und Prioritäten ändern.
- Aktive Teilnahme am Rekrutierungsteam und Suche nach Möglichkeiten, zusätzlich Wert zu schaffen und ein Umfeld offener Zusammenarbeit zu fördern.
- Nachgewiesene Computerkenntnisse, einschließlich fortgeschrittener MS Office-Kenntnisse, Erfahrung mit einem Bewerbermanagementsystem und eine starke Präsenz in sozialen Medien.
Recruitment Consultant - Neuss, Germany (Hybrid) Arbeitgeber: Wilson
Wilson ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und kollaborative Arbeitsumgebung in Neuss bietet. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer starken Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre Karriere im Recruitment voranzutreiben und gleichzeitig einen bedeutenden Einfluss auf die Rekrutierung erstklassiger Talente zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruitment Consultant - Neuss, Germany (Hybrid) erhalten könnten
✨Netzwerk aufbauen
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Besuche Branchen-Events oder Webinare und vernetze dich mit anderen Recruitern und Fachleuten. Je mehr Kontakte du hast, desto einfacher wird es, die besten Talente zu finden.
✨Aktiv nach Talenten suchen
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um aktiv nach Kandidaten zu suchen. Zeige Interesse an ihren Profilen und kontaktiere sie direkt. Das kann oft der Schlüssel sein, um passive Kandidaten zu gewinnen.
✨Feedback einholen
Sammle regelmäßig Feedback von deinen Klienten und Kandidaten. Das hilft dir nicht nur, deine Strategie zu verbessern, sondern zeigt auch, dass du ihre Meinungen schätzt. So baust du Vertrauen auf und stärkst die Beziehungen.
✨Bewerbung über unsere Website
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Dort findest du alle offenen Stellen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Consultant - Neuss, Germany (Hybrid) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen.
Mach deine Hausaufgaben!:Informiere dich über uns und unsere Werte. Wenn du verstehst, was uns antreibt, kannst du deine Bewerbung gezielt darauf abstimmen. Zeig uns, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern Teil unserer Mission werden möchtest.
Betone deine Erfolge!:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und Erfolgen im Recruiting. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wilson vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben des Recruitment Consultants vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen und bereite Beispiele vor, die das verdeutlichen.
✨Netzwerk aufbauen
Zeige während des Interviews, dass du bereits ein starkes Netzwerk von Kandidaten und Kontakten hast. Sprich über Strategien, die du genutzt hast, um Beziehungen zu pflegen und wie du diese Netzwerke für die Rekrutierung nutzen kannst.
✨Kreative Rekrutierungsstrategien
Bereite einige innovative Ideen vor, wie du passive und aktive Kandidaten ansprechen würdest. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, neue Ansätze auszuprobieren, um die besten Talente zu finden.
✨Kundenorientierung betonen
Hebe hervor, wie wichtig dir die Zufriedenheit der Kunden ist. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Hiring Managern zusammengearbeitet hast, um deren Bedürfnisse zu verstehen und zu erfüllen.
