Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den Rekrutierungsprozess und baue starke Beziehungen zu Kandidaten und Kunden auf.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem talentierten und kollaborativen Team.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem sich ständig verändernden Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft der Rekrutierung.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Wilson sucht einen motivierten, beratenden und erfahrenen Recruitment Consultant, der unser kollaboratives, dynamisches und talentiertes Team verstärkt. In dieser Rolle kombinieren Sie moderne Rekrutierungsstrategien und Marktkenntnisse, um die besten Talente zu gewinnen und die kritischen Rekrutierungsbedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen.
Wir suchen Personen, die eine starke, unabhängige Arbeitsmoral zeigen, Kenntnisse über Best Practices zur Gewinnung von Top-Talenten haben, in der Lage sind, starke Arbeitsbeziehungen aufzubauen und zu pflegen, sowie eine Leidenschaft für exzellente Kundenzufriedenheit mitbringen.
Unsere Recruiter bieten ein außergewöhnliches Kandidatenerlebnis durch das Management aller Aspekte des Rekrutierungsprozesses, einschließlich:
- Sourcing
- Screening
- Interviews
- Empfehlungen von Kandidaten für Interviews und Einstellungen
IHRE AUFGABEN:
- Überwachung des Auswahlprozesses, einschließlich Identifizierung und Bewertung von Kandidaten, Durchführung von ersten Telefoninterviews, Moderation von Interviews und Sammlung von Feedback von unseren Kunden und Kandidaten.
- Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks von Kandidaten durch Marktforschung und kontinuierliches Bench-Management.
- Entwicklung einer kreativen und proaktiven Rekrutierungsstrategie zur Identifizierung sowohl passiver als auch aktiver Kandidaten.
- Präsentation starker Talente für offene Positionen und Überwindung von Einwänden im Einstellungsprozess.
- Beratung von Einstellungsmanagern (Kunden) bei endgültigen Auswahlentscheidungen, Vergütung und Rekrutierungsprozessen.
- Aufrechterhaltung starker Beziehungen zu Kunden und Kandidaten sowie deren Zufriedenheit.
- Sicherstellung, dass wöchentliche und monatliche Ziele für Bewerbungen und Einstellungen erreicht werden.
- Aktualisierung und Pflege von Berichten, wie z.B. Daten und Berichte des Bewerbermanagementsystems sowie andere administrative Aufgaben.
ANFORDERUNGEN:
- Innerhalb der Pendelstrecke zum Standort in Neuss, Nordrhein-Westfalen, Deutschland.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einer Vielzahl von Stakeholdern, einschließlich leitender Einstellungsmanager, Personalwesen usw.
- Nachgewiesene Fähigkeit, alle Aspekte des Recruitings erfolgreich durchzuführen, einschließlich wettbewerbsfähiger Marktforschung, passivem Sourcing, fortgeschrittenen Internetsuchen, Verhandlungen und Abschluss von Kandidaten.
- Fähigkeit, Leistungserwartungen und -ziele zu übertreffen sowie Feedback umzusetzen, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.
- Starke Kundenorientierung und Engagement für kontinuierliche Verbesserung.
- Fähigkeit zur Umsetzung von Rekrutierungsstrategien, einschließlich klarer Artikulation von RPO und Kundenbeziehungen.
- Starke Fähigkeiten zur Priorisierung von Zeit, Anpassungsfähigkeit an Veränderungen und Flexibilität bei sich ändernden Richtungen und Prioritäten.
- Aktive Teilnahme am Rekrutierungsteam und Suche nach Möglichkeiten, zusätzlichen Wert zu schaffen.
- Nachgewiesene Computerkenntnisse, einschließlich fortgeschrittener MS Office-Kenntnisse, Erfahrung mit einem Bewerbermanagementsystem und eine starke Präsenz in sozialen Medien.
Recruitment Consultant - Neuss, Germany (Hybrid) Arbeitgeber: Wilson
Wilson ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und kollaborative Arbeitsumgebung in Neuss bietet. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer starken Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre Karriere im Recruiting voranzutreiben und gleichzeitig einen bedeutenden Einfluss auf die Rekrutierung erstklassiger Talente zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruitment Consultant - Neuss, Germany (Hybrid) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Wilson als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Consultant - Neuss, Germany (Hybrid) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Wilson relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Wilson-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wilson vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Wilson, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
