Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess und Optimierung der Personalprozesse.
- Unternehmen: WIN ist ein kreatives Unternehmen mit einem engagierten 2-köpfigen HR-Team.
- Vorteile: Flexible Homeoffice-Tage, Unterstützung bei Weiterbildung und kostenlose Snacks.
- Weitere Informationen: Standorte in Berlin, Köln oder Aachen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources und Kenntnisse in Personio.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Rolle als People & Culture Manager (all genders) bist du die treibende Kraft hinter dem, was WIN als Arbeitgeber ausmacht. Du weißt: Gute Kultur entsteht nicht durch Worte, sondern durch konsequentes Handeln jeden Tag. Du schaffst ein Umfeld, in dem die richtigen Menschen zusammenfinden und gemeinsam besser werden. Recruiting ist für dich kein Prozess, den man abarbeitet, sondern eine echte Kernkompetenz. Gleichzeitig behältst du im Blick, was aus den Menschen wird, die bereits da sind. Werde Teil des 2-köpfigen HR-Teams mit 40 Stunden pro Woche an einem unserer Standorte in Berlin, Köln oder Aachen.
Deine Aufgaben:
- Recruiting: Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess, von der Suche bis zur Einstellung neuer WINner*innen, und erkennst Potenziale, bevor andere sie sehen.
- Employer Branding & Corporate Culture: Du arbeitest aktiv daran, WIN als Arbeitgeber sichtbarer zu machen und eine Unternehmenskultur, die nicht zufällig entsteht. Du entwickelst Formate und Strukturen, die Zusammenarbeit, Offenheit und Exzellenz im Alltag verankern.
- HR-Prozesse & Administration: Du pflegst und optimierst unsere Personalprozesse, von Vertragsmanagement bis Personalplanung, effizient, rechtssicher und menschlich.
- Employee Lifecycle: Du begleitest unsere WINner*innen vom ersten Tag bis zum letzten, mit durchdachten Prozessen von Onboarding bis Offboarding.
- Mitarbeiterentwicklung: Du erkennst Potenziale, initiierst Entwicklungsgespräche und schaffst gemeinsam mit den Teamleads einen Raum für echtes Wachstum.
- Ansprechpartner*in & Vertrauensperson: Du bist für alle WINner*innen da, baust Vertrauen auf und bist die Brücke zwischen Mitarbeitenden und Geschäftsführung.
Dein Profil:
- Du hast erfolgreich ein Studium abgeschlossen, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal, oder kannst uns alternativ mit einer vergleichbaren Ausbildung überzeugen.
- Du hast mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources, gerne bereits in einer Agentur.
- Du hast Erfahrung im Recruiting und weißt, wie man die richtigen Menschen findet und überzeugt.
- Du liebst den Umgang mit Menschen, verstehst die Bedürfnisse eines kreativen Unternehmens und weißt, worauf es bei einer inklusiven und diversen Unternehmenskultur ankommt.
- Du bist fit in der Nutzung von Personio und kannst dir den HR-Alltag ohne KI nicht mehr vorstellen.
- Du bist vertraut mit dem Arbeitsrecht und weißt, es anzuwenden.
- Du hast sehr gute kommunikative Fähigkeiten in Deutsch, gerne auch Englisch.
Why WIN?
- Gute Work-Life-Balance durch Jahresarbeitszeitkonto, Gleitzeit & flexible Homeoffice-Tage.
- Tapetenwechsel jederzeit möglich durch Standortwechsel.
- Unterstützung bei beruflicher & persönlicher Weiterbildung, z. B. kostenlose Sprachkurse.
- Toleranz, Diversity und gegenseitiger Support werden gelebt.
- Zuschuss Urban‑Sports‑Club & Deutschlandticket.
- Betriebliche Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen.
- Erfrischungsgetränke sowie (gesunde & ungesunde) Snacks stehen kostenlos zur Verfügung.
- Feel Good-Manager*innen auf 4 Pfoten.
- Ein großartiges WINner*innen Team, das gerne auch mal feiert :-)
People & Culture Manager (all genders) Arbeitgeber: WINDESIGN GMBH
WIN bietet eine hervorragende Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und Standortwechsel. Das Team lebt Toleranz und Diversity und unterstützt persönliche Weiterentwicklung durch kostenlose Sprachkurse. Erfrischungsgetränke und Snacks sind kostenlos verfügbar, was das Arbeitsumfeld angenehm gestaltet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People & Culture Manager (all genders) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf WINDESIGN GMBH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch WINDESIGN GMBH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Manager (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei WINDESIGN GMBH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WINDESIGN GMBH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie WINDESIGN GMBH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
