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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Competence Center und entwickle innovative Data & AI-Lösungen.
- Arbeitgeber: Windhoff Group – seit über 25 Jahren führend in Datenlösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine gute Work-Life-Balance.
- Andere Informationen: Regelmäßige Präsenz für Meetings und strategische Abstimmungen erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Datenverarbeitung und führe ein dynamisches Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Führung und im Bereich Data & AI-Plattformen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Wir suchen aktuell einen Competence Center Lead (m/w/d) Platform Engineering in Gescher.
WINDHOFF GROUP: Seit über 25 Jahren verwandeln wir bei der Windhoff Group Daten in echte Geschäftschancen – von klassischer Business Intelligence bis zur KI-getriebenen Automatisierung. Dabei denken wir ganzheitlich: Wir begleiten unsere Kunden End-to-End, von der Strategie über die technische Umsetzung bis zum produktiven Betrieb. Ob BI-Reporting, Data Warehousing, Predictive Analytics oder KI-Lösungen – unser Anspruch ist es, aus Daten messbaren Mehrwert zu machen.
Die Business Unit D&A der Windhoff Group ist entlang der Data & AI – Wertschöpfungskette in mehrere Competence Center gegliedert – jedes davon trägt gleichwertig zum Erfolg der gesamten Einheit bei. Das Competence Center Platform Engineering bündelt dabei die Kompetenzen Infrastruktur & Basis, DevOps & Managed Services.
Als Competence Center Lead übernimmst du eine zentrale Führungsrolle: Von der wirtschaftlichen Ergebnisverantwortung über die fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeitenden bis zur strategischen Ausrichtung & Weiterentwicklung des Portfolios gestaltest du aktiv die Zukunft des Competence Centers und trägst damit nachhaltig zum Erfolg der Windhoff Group bei.
Neben unserer fachlichen Expertise sind wir ein Arbeitgeber, der Vielfalt fördert und sicherstellt, dass alle Mitarbeitenden fair behandelt werden. Teile uns mit, wenn wir auf etwas besonders Rücksicht nehmen sollen - wie zum Beispiel auf bestimmte Arbeitszeiten oder andere Rahmenbedingungen, deine Situation im Privatleben oder besondere Bedürfnisse bei der Arbeit.
Klingt nach einem Traumjob? Dann jetzt Teil des Teams werden!
DEINE AUFGABEN
- Du trägst die wirtschaftliche Gesamtverantwortung für das Competence Center – inklusive Budget, Auslastungssteuerung und Ergebnisverantwortung.
- Du führst disziplinarisch und fachlich die Teamleitungen sowie alle Mitarbeitenden im Platform Engineering.
- Du bündelst bestehende DevOps-, Basis- und Managed-Services-Portfolioelemente und entwickelst sie strategisch entlang der Data-&-AI-Wertschöpfungskette weiter.
- Du verantwortest den Aufbau und die Steuerung einer skalierbaren Managed-Service Organisation für Data-&-AI-Plattformen.
- Du sicherst die Delivery-Qualität, managst Eskalationen und gestaltest die Zusammenarbeit mit Business Unit, Vertrieb und Kunden aktiv mit.
- Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung, dem Business Unit-Lead und dem Go-to-Market (Sales, Marketing und Partnermanagement) zusammen.
WAS DU MITBRINGST
- Du hast mehrjährige Führungserfahrung mit Ergebnis- und Budgetverantwortung in technologie- oder serviceorientierten Organisationen.
- Du kannst nachweisbare Erfolge im Aufbau oder in der Steuerung von DevOps-, Plattform- oder Managed-Services-Einheiten vorweisen.
- Du verfügst über ein fundiertes Verständnis von Data-, Analytics- und AI-Plattformen – über Cloud-, On-Premise- und hybride Umgebungen hinweg.
- Du hast Erfahrung in der Entwicklung und Positionierung von Service- und Betriebsportfolios.
- Du bewegst dich souverän im Stakeholder-Management auf Management- und Kundenebene.
WIR BIETEN DIR
- Wir stellen standortunabhängig ein, denn den Großteil deiner Arbeit erledigst du remote. Als Führungskraft, die ein ganzes Competence Center verantwortet, gehört regelmäßige Präsenz aber dazu: Kundentermine, Teammeetings und strategische Abstimmungen finden vor Ort statt. Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands setzen wir daher voraus.
- 130 Data & Analytics Consultants zum Austausch sowie eine interne Weiterbildungsacademy.
- Ein festes Budget für Weiterbildungsmöglichkeiten sowie persönliche und fachliche Entwicklungsperspektiven.
- Eine gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten.
- Sowohl erstklassige Hard- und Softwareausstattung als auch Leasingangebote für Firmenwagen, IT-Hardware und Fahrräder.
- Kurze Wege im Unternehmen, ein fairer Umgang miteinander sowie unterhaltsame Teamevents.
KONTAKT UND BEWERBUNG
Bewirb dich schnell und einfach direkt hier. Ergreife die Initiative und sprich mit uns über deine Karriereziele als Lead Consultant (m/w/d) SAP Data Engineering.
Deine Ansprechpartnerin: Frau Julia Beer, Recruiting | Personalmarketing, Windhoff Group, Am Campus 17, 48712 Gescher, +49 (0) 25 42 / 95 59 18, j.beer@windhoff-group.de
Wir suchen aktuell: Competence Center Lead (m/w/d) Platform Engineering in Gescher Arbeitgeber: Windhoff Software Services
Kontaktperson:
Windhoff Software Services HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Wir suchen aktuell: Competence Center Lead (m/w/d) Platform Engineering in Gescher
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Werte und Ziele der Windhoff Group verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch Informationen über unser Unternehmen und unsere Kultur, die dir helfen können, dich besser vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Data & AI! Sprich über Projekte, an denen du gearbeitet hast, und wie du innovative Lösungen entwickelt hast. Das wird uns beeindrucken und zeigt dein Engagement.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Wir suchen aktuell: Competence Center Lead (m/w/d) Platform Engineering in Gescher
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähl uns von deinen Erfolgen!: Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen und Erfolgen zu berichten. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du dabei gelernt hast. Das hilft uns, dich besser einzuschätzen!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Der einfachste Weg, Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Windhoff Software Services vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Competence Center Lead vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in der Führung von Teams und im Management von Budgets zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich ein DevOps- oder Managed-Service-Team geleitet hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert und Ergebnisse erzielt hast.
✨Stakeholder-Management betonen
Da die Rolle viel Stakeholder-Management erfordert, solltest du Beispiele parat haben, wie du effektiv mit verschiedenen Interessengruppen kommuniziert und zusammengearbeitet hast. Zeige, dass du in der Lage bist, sowohl auf Management- als auch auf Kundenebene zu agieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.