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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du entwickelst HR-Analysen und unterstützt die strategische Personalplanung.
- Arbeitgeber: W&H ist ein innovatives Unternehmen, das hybrides Arbeiten und individuelle Bedürfnisse fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für hybrides Arbeiten bieten dir eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalcontrollings und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Controlling oder Betriebswirtschaft und mehrjährige Erfahrung im Controlling sind erforderlich.
- Andere Informationen: Gute Englischkenntnisse und sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, sind wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
WIRKEN & HANDELN
Als Controller *in mit Schwerpunkt HR Analytics sorgen Sie für den Aufbau und die Weiterentwicklung eines strukturierten Personalcontrollings.
- Sie erstellen HR-Analysen und Berichte zur Unterstützung der strategischen Personalplanung.
- Die Pflege und Weiterentwicklung des HR-Kennzahlensystems fallen ebenso in Ihren Aufgabenbereich wie die Interpretation und Analyse.
- In Zusammenarbeit mit dem Vorstand und der HR-Leitung verantworten Sie die Steuerung und Nachverfolgung von HR-Budgets, Forecasts und Abweichungsanalysen.
- Sie begleiten die Personalbedarfs-, Personalkosten- und Budgetplanung im Rahmen der Konzernplanung.
- Darüber hinaus entwickeln und pflegen Sie Tools zur Datenanalyse und zum Reporting.
- Perspektivisch übernehmen Sie zunehmend mehr Controlling-Verantwortlichkeit in weiteren administrativen Bereichen.
WÜNSCHENSWERT & HILFREICH
- Sie haben ein Studium mit Schwerpunkt Controlling, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften abgeschlossen oder besitzen eine vergleichbare Qualifikation.
- Darüber hinaus verfügen Sie über mehrjährige Berufserfahrung im Controlling, idealerweise mit Fokus auf Personalcontrolling.
- Grundlegendes Wissen in den Bereichen Planung, Forecast und Soll/Ist-Analysen können Sie ebenfalls vorweisen.
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine hohe Zahlenaffinität zeichnen Sie aus.
- Im Umgang mit MS Office (insbesondere Excel) und SAP sind Sie sicher.
- Der internationale Charakter Ihrer Aufgaben erfordert gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
WERTSCHÖPFEND & HYBRIDES ARBEITEN
W&H bietet die Möglichkeit von variablen Arbeitszeitmodellen. Neben flexiblen Arbeitszeiten schließt das in vielen Fällen auch die Option einer hybriden Arbeit mit ein. Damit Sie Ihre beruflichen Ambitionen in Einklang mit Ihren persönlichen Lebensumständen bringen können, haben wir ein Arbeitsumfeld geschaffen, das Raum für individuelle Bedürfnisse lässt. Mit der Integration von hybrider Arbeit streben wir danach, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu unterstützen. Gleichzeitig schätzen wir den regelmäßigen Austausch untereinander auf dem Flur, in der Montage, an den Kaffeemaschinen und in den Büros.
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Controller mit Schwerpunkt HR Analytics (m/w/d) Arbeitgeber: Windmöller & Hölscher KG
Kontaktperson:
Windmöller & Hölscher KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Controller mit Schwerpunkt HR Analytics (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Controlling tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Analytics-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie diese das Personalcontrolling beeinflussen können. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Datenanalyse und Reporting vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine analytischen Fähigkeiten und deinen Umgang mit MS Excel und SAP demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für hybride Arbeitsmodelle. Bereite dich darauf vor, wie du deine Arbeitsweise anpassen kannst, um sowohl im Büro als auch remote effektiv zu arbeiten. Dies könnte ein entscheidender Faktor für die Arbeitgeber sein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Controller mit Schwerpunkt HR Analytics (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Controlling und HR Analytics hervorhebt. Betone deine analytischen Fähigkeiten und Kenntnisse in MS Office und SAP.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Weiterentwicklung des Personalcontrollings beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind, bevor du sie einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Windmöller & Hölscher KG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Controllers
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben eines Controllers mit Schwerpunkt HR Analytics vertraut. Sei bereit, deine Erfahrungen im Personalcontrolling und deine Kenntnisse in der Erstellung von HR-Analysen und Berichten zu erläutern.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine analytischen Fähigkeiten und deine Expertise in der Budgetplanung und Forecasting demonstrieren. Zeige, wie du Herausforderungen im Controlling erfolgreich gemeistert hast.
✨Kenntnisse in MS Office und SAP betonen
Stelle sicher, dass du deine Fähigkeiten in MS Excel und SAP hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Funktionen oder Tools zu nennen, die du in der Vergangenheit verwendet hast, um Datenanalysen durchzuführen oder Berichte zu erstellen.
✨Sprich über hybride Arbeitsmodelle
Da das Unternehmen flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmodelle anbietet, sei bereit, deine Ansichten zu diesen Themen zu teilen. Diskutiere, wie du eine gute Work-Life-Balance erreichst und welche Vorteile du in hybriden Arbeitsumgebungen siehst.
