Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie den Vorstand und begleiten Sie das Unternehmen in seiner Wachstumsphase.
- Unternehmen: Innovatives Schweizer Deeptech-Scale-up mit Fokus auf aerodynamische Simulation.
- Vorteile: Einfluss auf die Unternehmensentwicklung und die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Starke Präferenz für Kandidaten mit Erfahrung in der finanziellen Aufsicht und organisatorischen Strukturierung.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft von Technologie und Innovation in einem schnell wachsenden Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung als Vorsitzender in schnell wachsenden Schweizer Unternehmen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 120000 - 180000 € pro Jahr.
WindShape SA ist ein Schweizer Deeptech-Scale-up-Unternehmen, das die Grenzen der aerodynamischen Simulation und fortschrittlicher Windgenerierungstechnologien verschiebt. Das Unternehmen entwickelt hochkomplexe Lösungen, die von führenden Organisationen in den Bereichen Luft- und Raumfahrt, Drohnen, Robotik, Mobilität, Sportleistung und fortschrittliche industrielle F&E-Umgebungen genutzt werden, um Kunden zu helfen, komplexe Systeme unter zunehmend anspruchsvollen realen Bedingungen zu testen, zu analysieren und zu optimieren.
Da das Unternehmen in eine wichtige neue Phase der Strukturierung und des Wachstums eintritt, suchen die Mitbegründer einen unabhängigen Vorsitzenden oder eine Vorsitzende, um den Vorstand zu leiten und das Unternehmen während seiner nächsten Entwicklungsphase zu begleiten. Das gesuchte Profil ist ein hochqualifizierter Vorsitzender, der bereits das Wachstum eines ingenieurgetriebenen oder industriellen Technologieunternehmens von einer unternehmerischen Organisation hin zu einem stärker strukturierten, industrialisierten und operativ skalierbaren Unternehmen begleitet hat.
Das Unternehmen sucht speziell nach einem Vorsitzenden mit starker Erfahrung in finanzieller Aufsicht, Wachstumsmanagement und organisatorischer Strukturierung innerhalb wachsender Ingenieur- oder Industrieumgebungen. Dazu gehört Erfahrung mit Wachstumsfinanzierungsumgebungen, finanzieller Strukturierung, Cash-Management, Budgetierung, KPI-Überwachung und finanzieller Leistungsaufsicht in Unternehmen, die sich in einer schnellen operativen Evolution befinden. Der ideale Kandidat bringt umfangreiche Erfahrung in der Mitgliedschaft in Schweizer Vorständen und als Vorsitzender in Schweizer Governance-Umgebungen mit. Das Unternehmen sucht jemanden, der sich mit Schweizer Vorstandprozessen, Governance-Erwartungen, Entscheidungsrahmen, Treuhandpflichten, Haftungen und den praktischen Realitäten, ein Unternehmen durch zunehmend anspruchsvolle Wachstums- und Strukturierungsphasen zu begleiten, sehr wohlfühlt.
Starke Erfahrungen in B-to-B-Ingenieur- und Produktentwicklungsumgebungen sind ebenfalls unerlässlich, einschließlich eines soliden Verständnisses von fortschrittlichen Technologieorganisationen, F&E-Zyklen, Ingenieurteams und der Transformation von Innovationen in industrielle Produkte und skalierbare kommerzielle Lösungen. Die Rolle erfordert auch starke allgemeine Management- und organisatorische Strukturierungsfähigkeiten sowie Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsmanagementsituationen und der Unterstützung von Unternehmen, die sich von gründergeführten unternehmerischen Umgebungen zu stärker strukturierten Scale-up-Organisationen entwickeln.
Bitte beachten Sie: Bewerbungen werden nur berücksichtigt, wenn die folgenden Kriterien erfüllt sind:
- Nachgewiesene Erfahrung als Vorsitzender in schnell wachsenden Schweizer Unternehmen
- Starke Erfahrung in finanzieller Aufsicht, operativem Wachstum und organisatorischer Strukturierung
- Erfahrung in der Begleitung von Unternehmen durch Industrialisierungs- und Reifephasen
- Bevorzugt werden Kandidaten mit Sitz in der Schweiz
Wenn Sie interessiert sind, bewerben Sie sich bitte über den offiziellen Prozess. Bitte beachten Sie, dass vor Abschluss des Bewerbungsprozesses keine direkten Kontakte oder individuellen Gespräche initiiert werden.
Chairperson Arbeitgeber: WindShape
WindShape SA ist ein innovatives Unternehmen im Bereich Deeptech mit Sitz in der Schweiz, das an der Spitze der aerodynamischen Simulation und fortschrittlichen Windgenerierungstechnologien steht. Als Arbeitgeber bietet WindShape SA eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und kontinuierlichem Lernen basiert. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, in einem schnell wachsenden Umfeld zu arbeiten, das nicht nur technologische Exzellenz fördert, sondern auch individuelle Karriereentwicklung und Wachstumsmöglichkeiten in einer spannenden Branche bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Chairperson erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Konferenzen oder Webinare, die sich auf Technologie und Engineering konzentrieren. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Positionen erhalten.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn sie gerade keine offenen Stellen ausgeschrieben haben.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Produkte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Vision des Unternehmens passen. So kannst du im Gespräch selbstbewusst auftreten und zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und den offiziellen Prozess respektierst. Außerdem hast du so die besten Chancen, von uns wahrgenommen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chairperson mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei präzise und klar:Wenn du deine Bewerbung schreibst, achte darauf, dass du präzise und klar bist. Verwende einfache Sprache und vermeide es, um den heißen Brei herumzureden. Wir wollen schnell verstehen, warum du die perfekte Person für die Rolle bist!
Betone deine Erfahrungen:Stelle sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen und Erfolge hervorhebst. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und welche Fähigkeiten du mitbringst, die zu WindShape passen.
Zeige dein Interesse an WindShape:Mach deutlich, warum du gerade bei WindShape arbeiten möchtest. Informiere dich über das Unternehmen und bringe spezifische Punkte ein, die dich an unserer Mission und unseren Technologien begeistern. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere offizielle Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles richtig erhalten und du im Auswahlprozess berücksichtigt wirst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WindShape vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich gründlich über WindShape SA und ihre Technologien. Verstehe, wie sie sich von anderen Unternehmen abheben und welche Herausforderungen sie in der Branche meistern. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Vision des Unternehmens beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in finanzieller Aufsicht, Wachstumsmanagement und organisatorischer Strukturierung demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle als Vorsitzender klar zu kommunizieren.
✨Kenntnis der Schweizer Governance
Mach dich mit den Besonderheiten der Schweizer Unternehmensführung vertraut. Zeige, dass du die rechtlichen Rahmenbedingungen und die Erwartungen an einen Vorsitzenden in der Schweiz verstehst. Das wird dir helfen, Vertrauen bei den Gründern und dem Board aufzubauen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Diese sollten sich auf die zukünftige Entwicklung des Unternehmens, die Herausforderungen im Wachstum und die Rolle des Vorsitzenden konzentrieren. Das zeigt dein Engagement und deine strategische Denkweise.
