Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere maßgeschneiderte Schulungsprogramme für unser Vertriebsteam.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einem dynamischen Vertriebsteam.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Werde Teil einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und der persönlichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Vertriebs und fördere das Wachstum unserer Talente.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Vertriebsschulungen oder ähnlichen Rollen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Sales Learning & Development Specialist, der unser wachsendes Vertriebsteam verstärkt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Gestaltung, Durchführung und Optimierung von Lerninitiativen, die die Leistung und Effektivität unserer Vertriebsmitarbeiter verbessern.
Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Erstellung eines maßgeschneiderten Schulungsprogramms, der Entwicklung ansprechender Lernmodule und der Implementierung langfristiger Strategien zur Kompetenzentwicklung, die direkt zu höheren Abschlussquoten und Umsatzwachstum beitragen.
Hauptverantwortlichkeiten- Entwicklung und Implementierung von Schulungsprogrammen: Erstellung skalierbarer und maßgeschneiderter Vertriebsschulungsprogramme, die verschiedene Phasen des Vertriebstrichters und Erfahrungsstufen der Mitarbeiter abdecken (Einarbeitung, Ramp-up, fortlaufende L&D).
- Anpassung von Lehrplänen und Modulen: Gestaltung von rollenspezifischen, relevanten Lernpfaden unter Verwendung verschiedener Formate (z.B. Live-Sitzungen, E-Learning, Shadowing und Simulationen). Anpassung basierend auf den Bedürfnissen des Teams, Marktdynamik und Leistungsdaten.
- Schulung des Vertriebsteams: Durchführung von Schulungen und Workshops, die sich auf die Verbesserung wichtiger Vertriebsfähigkeiten wie Entdeckung, Einwandbehandlung, Verhandlung, Produktwissen und Abschlusstechniken konzentrieren.
- Verfolgung von Lernen und Fähigkeiten: Aufbau von Systemen und Prozessen zur Messung des Engagements in Schulungen, des Wissensbewahrens und der langfristigen Integration von Fähigkeiten in die täglichen Arbeitsabläufe. Verfolgung von KPIs wie Einarbeitungszeit, Konversionsrate und Verbesserungen der Abschlussquote.
- Zusammenarbeit mit Vertriebsleitung und Enablement: Partnerschaft mit Vertriebsmanagern, Vertriebsenablement und RevOps zur Identifizierung von Lücken, Festlegung von Lernprioritäten und Bewertung der Programmauswirkungen.
- Pflege von Vertriebsinhalten und -ressourcen: Aktualisierung von Lernmaterialien, Vertriebsplaybooks, Gesprächsleitfäden und Wissensdatenbanken, um sicherzustellen, dass sie mit den Geschäftszielen und der Messaging-Strategie übereinstimmen.
- Förderung einer Lernkultur: Ermutigung zu kontinuierlicher Verbesserung und Wachstum durch die Förderung von Peer-to-Peer-Lernen, Coaching-Programmen und selbstgesteuerten Lerninitiativen.
- 3+ Jahre Erfahrung in Vertriebsschulungen, Vertriebsenablement oder einer ähnlichen L&D-Rolle, die ein Vertriebsteam unterstützt (erforderlich)
- Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung von Schulungsprogrammen, die messbare Vertriebsleistungen verbessert haben (erforderlich)
- Starkes Verständnis von B2B-Vertriebsmethoden (z.B. SPIN, MEDDIC, Challenger, etc.) - (bevorzugt)
- Ausgezeichnete Moderations-, Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten (erforderlich)
- Vertrautheit mit LMS-Plattformen, E-Learning-Tools und Vertriebstechnologiestacks (CRM, Enablement-Tools usw.) - (erforderlich)
- Datengetriebene Denkweise mit der Fähigkeit, die Wirksamkeit und den Einfluss von Schulungen zu bewerten - (erforderlich)
- Selbststarter mit einer Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen und die Steigerung der Leistung - (erforderlich)
Sales Learning & Development Specialist Arbeitgeber: Wing Assistant
Wing ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einer starken Unternehmenskultur, die auf Transparenz, Verantwortlichkeit und Teamarbeit basiert, fördert Wing das persönliche und berufliche Wachstum seiner Mitarbeiter. Die Position des General Managers für AI Data Labeling in San Francisco ermöglicht es Ihnen, eine Schlüsselrolle in der Entwicklung eines neuen Geschäftsbereichs zu übernehmen und dabei von den Vorteilen eines globalen Unternehmens zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sales Learning & Development Specialist erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Wing Assistant helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Wing Assistant.
✨Direkt bewerben bei Wing Assistant!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Sales Learning & Development Specialist klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Learning & Development Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Wing Assistant einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Sales Learning & Development Specialist.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Wing Assistant leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Wing Assistant einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wing Assistant vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Wing Assistant passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Wing Assistant werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Wing Assistant erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Wing Assistant einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
