Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Rekrutierungsprozess und unterstütze strategische HR-Projekte.
- Unternehmen: Schnell wachsendes Deep-Tech-Startup mit motiviertem Team.
- Vorteile: Attraktive Mitarbeiterrabatte, flexible Arbeitszeiten und Zugang zu EGYM Wellpass.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und habe von Anfang an einen echten Einfluss.
- Qualifikationen: 5+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich und ein Abschluss in HR oder verwandten Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Ihre Mission
Wir sind ein schnell wachsendes Deep-Tech-Unternehmen mit ~150 Mitarbeitern und suchen einen neugierigen und flexiblen HR-Allrounder, der unser People & Culture-Team verstärkt. Sie werden eine breite Palette von Verantwortlichkeiten übernehmen, von der praktischen Gehaltsabrechnung und Rekrutierung bis hin zu Analyse-Dashboards und strategischen HR-Projekten - und haben ab dem ersten Tag echte Sichtbarkeit und Einfluss.
- Seien Sie der erste Ansprechpartner für Mitarbeiter und das Führungsteam in allen personalbezogenen Themen, von alltäglichen Fragen bis hin zu sensiblen Gesprächen und organisatorischen Veränderungen.
- Übernehmen Sie den gesamten Rekrutierungszyklus, von der Auswahl der Kanäle und der Sichtung von Kandidaten bis hin zu Angebotsgesprächen und der Vertragsvorbereitung.
- Bereiten Sie die monatliche Gehaltsabrechnung end-to-end in Abstimmung mit unserem externen Gehaltsabrechnungsanbieter vor.
- Bauen Sie HR-Dashboards auf und pflegen Sie diese, verfolgen Sie wichtige Personalkennzahlen und liefern Sie klare Berichte an die Führungsebene zur Unterstützung datengestützter Entscheidungen.
- Leiten Sie strategische HR-Projekte, die unsere Personalprozesse, Vergütungsstrukturen und das gesamte Mitarbeitererlebnis stärken.
- Stellen Sie ein reibungsloses Onboarding- und Offboarding-Erlebnis sicher und unterstützen Sie aktiv die Manager bei der Optimierung von Teamprozessen.
- Seien Sie ein zuverlässiger Ansprechpartner für externe Behörden und Dienstleister.
Ihr Profil
- Universitätsabschluss in HR, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- 5+ Jahre Erfahrung in einer HR-Rolle, idealerweise in einem dynamischen Tech-, Startup- oder Luftfahrt-/Drohnenumfeld.
- Ein echter Allrounder mit echtem Interesse am Lernen und der Flexibilität, täglich zwischen operativer und strategischer Arbeit zu wechseln.
- Solides Wissen über deutsches Arbeitsrecht und Gehaltsabrechnungskonformität.
- Starke analytische Fähigkeiten und Sicherheit im Umgang mit HR-Daten, Dashboards und Berichten.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Projekte unabhängig von Anfang bis Ende zu managen.
- Fließend in Wort und Schrift in Deutsch und Englisch.
- Sicher im Umgang mit M365; Erfahrung mit Personio oder einem vergleichbaren HRIS ist ein großer Vorteil.
Was Sie als perfekter Kandidat mitbringen
- Sie übernehmen echte Verantwortung und Rechenschaft für Ihre Themen und treiben diese gerne unabhängig von der Idee bis zur Umsetzung voran.
- Sie haben eine praktische und pragmatische Denkweise.
- Sie sind kreativ und lösungsorientiert, genießen es, Prozesse zu verbessern und gemeinsam mit Stakeholdern intelligente, einfache Lösungen zu finden.
- Sie arbeiten gerne eng mit Menschen zusammen, sind ansprechbar und empathisch und mögen es, der erste Ansprechpartner für Mitarbeiter und das Führungsteam zu sein.
- Sie organisieren gerne interne Veranstaltungen und unterstützen das Team bei Bedarf in Büroverwaltungsthemen, um zu einer positiven Atmosphäre im Büro beizutragen.
Was wir bieten
- Ein kostenloser Parkplatz direkt am Büro – für die Tage, an denen Sie ins Büro kommen.
- Attraktive Mitarbeiterrabatte mit Corporate Benefits auf eine Vielzahl von Produkten und Dienstleistungen.
- Teilnahme an unseren Mitarbeiterveranstaltungen und Teambuilding-Aktivitäten.
- Viele unserer Rollen bieten Remote-Arbeitsoptionen und flexible Arbeitszeiten, um Ihr Leben und Ihre Arbeit in Einklang zu bringen.
- Bleiben Sie fit mit Zugang zu EGYM Wellpass – Ihr Wohlbefinden hat Priorität.
- Mit dem Fahrrad zur Arbeit? Nutzen Sie unsere Business-Bike-Option und pendeln Sie gesund.
Warum wir?
- Ein motiviertes und unterstützendes Team, in dem jede Stimme gehört wird und Zusammenarbeit unseren Erfolg vorantreibt.
- Ein schnell wachsendes Tech-Startup, in dem das Tempo aufregend ist und jeder Tag neue Herausforderungen und Chancen bietet.
- Ein Ort, an dem Ihre Ideen fliegen können, sodass Sie Projekte von Grund auf gestalten und beeinflussen können.
- Engagiert für Ihr persönliches und berufliches Wachstum, mit Möglichkeiten zum Lernen, Entwickeln und Gedeihen.
- Ein Unternehmen, das Wert auf Impact legt, wo Ihre Arbeit wirklich einen Unterschied macht und zu etwas Sinnvollem beiträgt.
People Operations Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Wingcopter GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem motivierten und unterstützenden Team zu arbeiten, wo Ihre Ideen Gehör finden und Zusammenarbeit zum Erfolg führt. Unser schnell wachsendes Tech-Start-up bietet nicht nur flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeitsoptionen, sondern auch zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen und Veranstaltungen, die das Teambuilding fördern. Wir legen großen Wert auf Ihre persönliche und berufliche Entwicklung und schaffen ein Umfeld, in dem Ihre Arbeit einen echten Unterschied macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Operations Manager (m/f/d) erhalten könntest
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um aktiv nach Kontakten in der Branche zu suchen. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle dich vor – manchmal ist es der persönliche Kontakt, der den Unterschied macht!
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nimm an Branchenevents oder Meetups teil, um Gleichgesinnte zu treffen. Das kann dir helfen, wertvolle Einblicke zu gewinnen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen. Wir bei StudySmarter glauben, dass Beziehungen oft der Schlüssel zum Erfolg sind!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst. Zeig, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein Interesse und bekommst einen direkten Draht zu unserem Team. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Operations Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und sich mit unserer Kultur identifizieren.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele für Projekte, an denen du gearbeitet hast, und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sauberer und professioneller Auftritt zeigt uns, dass du dir Mühe gibst und die Position ernst nimmst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wingcopter GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur positiven Atmosphäre im Team beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen HR, Projektmanagement und Datenanalyse demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
✨Präsentiere deine Flexibilität
Da die Rolle einen Wechsel zwischen operativen und strategischen Aufgaben erfordert, betone deine Fähigkeit, dich schnell an neue Situationen anzupassen. Teile Beispiele, wo du erfolgreich zwischen verschiedenen Aufgaben gewechselt bist.
