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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Employee Life Cycle aktiv mit und unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende.
- Arbeitgeber: Ein mittelständisches Unternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung in der Elektromotorenherstellung.
- Mitarbeitervorteile: Vielseitige Aufgaben, Gestaltungsspielraum und ein familiäres Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Erlebe abwechslungsreiche HR-Aufgaben und trage zur Unternehmensentwicklung bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an HR-Themen und idealerweise erste Erfahrungen im Personalbereich.
- Andere Informationen: Vollzeit (40 Std.), unbefristet, Standort: Uelzen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du möchtest den gesamten Employee Life Cycle aktiv mitgestalten und HR nicht nur verwalten, sondern wirklich bewegen? In dieser Position bist du Ansprechpartner/-in für Führungskräfte und Mitarbeitende, begleitest operative und strategische Themen und sorgst dafür, dass alle Personalprozesse rundlaufen – vom Eintritt bis zum Austritt.
Wir sind ein mittelständisches Unternehmen mit eigener Fertigung und über 100 Jahren Erfahrung in der Herstellung von Elektromotoren. Unsere Personalarbeit ist so vielseitig wie unser Unternehmen selbst: Bei uns erwarten dich abwechslungsreiche Aufgaben mit Gestaltungsspielraum in einem familiären Umfeld.
Deine vielseitige Aufgabe im Personalbereich
- Vollzeit (40 Std.)
- unbefristet
- Standort: Uelzen
HR-Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Winkelmann Elektromotoren GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Winkelmann Elektromotoren GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen und Informationen über die Branche auszutauschen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen für offene Stellen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Employee Engagement, Diversity und digitale Transformation Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten als HR-Generalist unter Beweis stellen. So kannst du selbstbewusst und kompetent auftreten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Personalwesen! Teile in Gesprächen, warum du HR gewählt hast und was dich an der Arbeit bei uns begeistert. Authentizität kann einen großen Unterschied machen und zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Werte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Generalist-Position. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als HR-Generalist wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Employee Life Cycle und deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Leidenschaft für HR und deine Fähigkeit ein, Personalprozesse aktiv zu gestalten und zu optimieren.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Winkelmann Elektromotoren GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe den Employee Life Cycle
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des Employee Life Cycle vertraut. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in jeder Phase einen positiven Einfluss ausüben kannst, von der Rekrutierung bis zum Austritt.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du HR-Prozesse erfolgreich gestaltet hast. Dies kann helfen, deine Fähigkeiten und deinen Beitrag zur Unternehmenskultur zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR-Generalist ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden betreffen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen gründlich, um dessen Werte, Kultur und aktuelle Herausforderungen zu verstehen. Dies zeigt dein Interesse und hilft dir, relevante Fragen zu stellen.
