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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Employee Life Cycle und betreue alle HR-Prozesse von A bis Z.
- Arbeitgeber: Ein traditionsreiches Unternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung in der Elektromotorenherstellung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Firmenaktivitäten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Erlebe abwechslungsreiche Aufgaben in einem familiären Umfeld und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug und erste Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Werde Teil der 60-köpfigen Winkelmann-Familie – hier kennt man sich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du möchtest den gesamten Employee Life Cycle aktiv mitgestalten und HR nicht nur verwalten, sondern wirklich bewegen? In dieser Position bist du Ansprechpartner/-in für Führungskräfte und Mitarbeitende, begleitest operative und strategische Themen und sorgst dafür, dass alle Personalprozesse rundlaufen – vom Eintritt bis zum Austritt.
Wir sind ein mittelständisches Unternehmen mit eigener Fertigung und über 100 Jahren Erfahrung in der Herstellung von Elektromotoren. Unsere Personalarbeit ist so vielseitig wie unser Unternehmen selbst: Bei uns erwarten dich abwechslungsreiche Aufgaben mit Gestaltungsspielraum in einem familiären Umfeld.
Deine vielseitige Aufgabe im Personalbereich:
- Eigenverantwortliche Betreuung aller personalrelevanten Prozesse von A bis Z
- Strategische Personalplanung und Personalentwicklung inkl. Analyse des zukünftigen Personalbedarfs
- Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Maßnahmen
- Mitgestaltung und Optimierung von Organisationsstrukturen und HR-Prozessen
- Recruiting: Erstellung von Stellenanzeigen, Bewerberauswahl und Führen von Vorstellungsgesprächen
- Organisation von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Vertragsmanagement, Personaladministration und Erstellung von Arbeitszeugnissen
- Vorbereitende Lohnbuchhaltung
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen im Bereich Gesundheitsmanagement
- Begleitung und Betreuung unserer kaufmännischen Auszubildenden (sofern Ausbildereignung vorhanden oder angestrebt)
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation oder ein Studium mit HR-Bezug
- Fundierte Berufserfahrung im Personalbereich – idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
- Freude daran, strategisch zu denken und operativ umzusetzen
- Sicheres, sympathisches Auftreten und ein hohes Maß an Eigeninitiative
- Strukturierte, vorausschauende und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Empathie im Umgang mit Menschen
Wichtig: Du musst kein Experte in Lohnabrechnung oder Arbeitsrecht sein! Unsere Gehaltsabrechnungen laufen über ein Steuerbüro und bei rechtlichen Fragen steht dir juristische Unterstützung zur Seite.
Wir bieten:
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem regional verwurzelten Unternehmen mit über 100 Jahren Tradition
- Eine attraktive Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitregelung
- Ein Arbeitszeitkonto – Überstunden werden erfasst und ausgeglichen
- Einen kurzen Freitag
- 30 Tage Urlaub
- Hansefit
- Firmenaktivitäten wie Sommerfest mit Familie, Firmenläufe, Grillfeste, Weihnachtsfeiern und mehr
- Nur ein Standort – keine Reisen zwischen Betriebsstätten
- Eine Unternehmensgröße zum Wohlfühlen: Bei uns bist du nicht irgendwer, sondern Teil der rund 60-köpfigen Winkelmann-Familie. Hier kennt man sich!
- Betriebliche Altersvorsorge mit übergesetzlichem Zuschuss
HR-Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Winkelmann Elektromotoren GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Winkelmann Elektromotoren GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Unternehmen zu vernetzen, die ähnliche Positionen haben. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der HR-Generalisten-Position geben.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über die Geschichte und die Werte des Unternehmens. Wenn du bei deinem Vorstellungsgespräch zeigst, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst, kannst du dich von anderen Bewerbern abheben.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen, die in HR-Interviews gestellt werden, wie z.B. zur Personalentwicklung oder zu Employer Branding. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnisse im Bereich HR.
✨Zeige deine Soft Skills
In der HR-Rolle sind Kommunikationsstärke und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren, um zu zeigen, dass du gut mit Menschen umgehen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur, die Werte und die spezifischen Anforderungen der HR-Generalist-Position. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die HR-Generalist-Position hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Personaladministration, strategischen Personalplanung und dein Engagement für Mitarbeiterentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Freude an strategischem Denken und operativer Umsetzung ein und zeige, wie du zur Weiterentwicklung der Employer-Branding-Maßnahmen beitragen kannst.
Sorgfältige Prüfung: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind und deine Unterlagen professionell wirken. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Winkelmann Elektromotoren GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe den Employee Life Cycle
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des Employee Life Cycle vertraut. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in jeder Phase einen positiven Einfluss ausüben kannst, von der Rekrutierung bis zum Austritt.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalbereich unter Beweis stellen. Zeige, wie du strategisch gedacht und operativ umgesetzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitern und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und empathisch zu kommunizieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen gründlich, um dessen Werte und Kultur zu verstehen. Sei bereit, zu erklären, warum du gut ins Team passt und wie du zur Weiterentwicklung der Employer-Branding-Maßnahmen beitragen kannst.
