HR Business Partner (m/w/d)

Winkelmann Powertrain Components GmbH + Co. KG

Aufgaben

• Sie beraten und unterstützen die Führungsteams und die Mitarbeiter:innen bei allen operativen sowie strategischen Personalthemen und übersetzen Business-Anforderungen in passende HR-Lösungen.
• Im nationalen und internationalen Umfeld beraten und unterstützen Sie definierte Abteilungen mit aktuell ca. 250 Mitarbeiter:innen in arbeitsrechtlichen Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles.
• Unterstützung der Transformation der Business Unit in den nächsten Jahren.
• Sie übernehmen bei Bedarf auch internationale HR BP-Themen.
• Konzernübergreifende Zusammenarbeit im Rahmen der Transformation.
• Sie pflegen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, konzipieren, verhandeln und verabschieden Regelungen sowie Betriebsvereinbarungen.

Qualifikationen

• Sie verfügen idealerweise über ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder über eine vergleichbare Qualifikation, z.B. Personalfachkaufmann (m/w/d).
• Sie verfügen über mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion in Zusammenarbeit mit Betriebsräten, vorzugsweise im industriellen Umfeld, und besitzen fundierte Kenntnisse in den Fachgebieten Personalwirtschaft sowie Arbeits- und Sozialrecht.
• In der Zusammenarbeit mit internen Kunden und Partnern überzeugen Sie durch hohe Beratungs- und Sozialkompetenz sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit.
• Sie kommunizieren fließend in Deutsch und verfügen über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sie haben gute Kenntnisse in der Anwendung von SAP SuccessFactors-Modulen.
• Ihr Umsetzungs- und Gestaltungswille gepaart mit einer Hands-on-Mentalität überzeugt uns.
• Sie arbeiten strukturiert, sodass Sie auch bei größerer Belastung das Wesentliche im Blick behalten.

Benefits

• Ein international tätiges Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen.
• Ein attraktives Gesamtpaket inkl. unbefristetem Arbeitsvertrag, einer marktgerechten Vergütung und altersvorsorgewirksamer Leistungen.
• Eine intensive Einarbeitung für einen erfolgreichen Start.
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
• Stetige individuelle Weiterbildungsmaßnahmen mit dem Ziel der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
• Vorteilsprogramm „Corporate Benefits“ für Rabatte und Angebote bei über 800 Partnern.

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