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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Winkelmann Group, ein führendes Unternehmen in der Metallumformung mit internationaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Marktgerechte Vergütung, Altersvorsorge, mobiles Arbeiten und individuelle Weiterbildung.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein strukturiertes Onboarding-Programm für deinen erfolgreichen Start.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und baue starke Beziehungen auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im industriellen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Winkelmann Group ist eine führende Unternehmensgruppe in der Metallumformung mit vier Geschäftsbereichen: Automotive, Building+Industry, Components und New Ventures. Sie betreibt 14 Produktionsstandorte und 15 Vertriebsgesellschaften in Europa, Asien und Nordamerika. Bei einem Gesamtumsatz von rund 745 Mio. Euro beschäftigt die Firmengruppe weltweit zurzeit etwa 4.000 qualifizierte und motivierte Mitarbeiter:innen, welche jeden Tag gemeinsam an dem Ziel arbeiten, die langjährige Erfolgsgeschichte fortzuführen und aktiv mitzugestalten.
Ihre Aufgaben:
- Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess für verschiedene Zielgruppen von der Erstellung der Anforderungsprofile und Platzierung der Stellenausschreibungen über die aktive Kandidat:innensuche (Active Sourcing) bis hin zur Führung der Kandidat:innengespräche.
- Sie identifizieren und sprechen proaktiv potenzielle Kandidat:innen über verschiedene Kanäle wie soziale Netzwerke (z.B. LinkedIn, Xing), Jobbörsen und Branchenveranstaltungen an.
- Sie sind der/die erste Ansprechpartner:in für unsere Bewerber:innen, führen Telefoninterviews und persönliche Gespräche und sorgen für eine exzellente Candidate Experience.
- Sie beraten unsere Führungskräfte in allen Fragen des Recruitings und bauen eine starke Beziehung zu den Fachabteilungen auf.
- Sie verfolgen relevante Recruiting-Kennzahlen, um den Erfolg Ihrer Maßnahmen zu messen und den Prozess kontinuierlich zu optimieren.
Ihr Profil:
- Sie haben bereits mehrere Jahre (ca. 5+) Erfahrung im Recruiting/Talent Acquisition, idealerweise im industriellen Umfeld.
- Sie sind versiert im Umgang mit gängigen Recruiting-Kanälen und -Tools einschließlich SAP SuccessFactors und haben eine Leidenschaft für die aktive Kandidat:innensuche.
- Sie sind kommunikativ, empathisch und können Menschen für unsere Unternehmensgruppe begeistern.
- Ihr Auftreten ist professionell und überzeugend.
- Sie verfügen über eine ausgezeichnete Menschenkenntnis und die Fähigkeit, die fachliche und kulturelle Eignung von Kandidat:innen zu beurteilen.
- Sie arbeiten strukturiert und selbstständig, behalten auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick und verfügen über verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Unser Angebot:
- Ein international tätiges Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen.
- Ein attraktives Gesamtpaket inkl. einer marktgerechten Vergütung und altersvorsorgewirksamer Leistungen.
- Ein strukturiertes Onboarding-Programm mit intensiver Einarbeitung für einen erfolgreichen Start.
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
- Stetige individuelle Weiterbildungsmaßnahmen mit dem Ziel der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Recruiting Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Winkelmann GmbH Co. KG
Kontaktperson:
Winkelmann GmbH Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze soziale Netzwerke wie LinkedIn und Xing, um aktiv mit potenziellen Kandidat:innen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an ihrem Profil und stelle Fragen, die sie dazu bringen, mehr über sich zu erzählen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv bei der Teilnahme an Branchenveranstaltungen. Das Networking vor Ort kann dir helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen und die richtigen Talente für dein Team zu finden.
✨Tipp Nummer 3
Achte darauf, eine exzellente Candidate Experience zu bieten. Halte die Kommunikation transparent und informiere die Bewerber:innen regelmäßig über den Stand ihrer Bewerbung – das hinterlässt einen positiven Eindruck!
✨Tipp Nummer 4
Wenn du auf unserer Website nach offenen Stellen suchst, bewirb dich direkt dort. So zeigst du dein Interesse an der Winkelmann Group und erhöhst deine Chancen, im Recruiting-Prozess wahrgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Recruiting Specialist brennst.
Pass dein Anschreiben an: Jede Bewerbung sollte individuell sein. Beziehe dich auf die spezifischen Anforderungen der Stelle und erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt dazu passen. Das zeigt uns, dass du dir Gedanken gemacht hast!
Hebe deine Erfolge hervor: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfolgen im Recruiting! Konkrete Beispiele und Zahlen helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du zum Erfolg unseres Teams beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Winkelmann GmbH Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Winkelmann Group und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, klar und überzeugend zu sprechen. Übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und professionell auftrittst.