Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Strategien und Projekte zur Unterstützung der Unternehmensziele und Personalentwicklung.
- Unternehmen: Winkelmann MSR Technology GmbH, Teil einer innovativen Unternehmensgruppe.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Dienstwagen, 30 Urlaubstage und Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem motivierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte eine starke Arbeitgebermarke und entwickle ein internationales HR-Team.
- Qualifikationen: Langjährige HR-Führungserfahrung und fundiertes Wissen im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Winkelmann MSR Technology GmbH ist Teil des Geschäftsbereiches Components der Winkelmann Group, spezialisiert auf die Entwicklung und Herstellung hochkomplexer Komponenten & Baugruppen. Vom Mittelpunkt der Erde bis in die Weiten des Weltraums leisten unsere Bauteile in den Segmenten Fahrzeugtechnik, Luft- und Raumfahrt, Industrie- sowie Wehrtechnik ihren ganz individuellen Beitrag. Für den erfolgreichen und langlebigen Weg unserer Produkte leisten unsere Mitarbeiter:innen jeden Tag aufs Neue Überirdisches.
Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Head of Human Resources BU Components (m/w/d).
Ihre Aufgaben
- Entwickeln und Implementieren von Strategien, Regularien und Projekten, um die jeweiligen Unternehmens- und auch Geschäftsbereichsziele zu erreichen und die operativen Schwerpunkte der verbundenen Unternehmen zu unterstützen.
- Treiben von Initiativen zur Entwicklung einer Performance Kultur sowie einer strukturierten Personal- und Talententwicklung.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Management des Geschäftsbereiches und den lokalen Geschäftsführungen.
- Interne Kommunikation und interdisziplinäre Zusammenarbeit stärken und ein konstruktives Miteinander fördern.
- Aufbau einer starken Arbeitgebermarke innerhalb des Geschäftsbereiches.
- Führung und Mitarbeit in M&A-Projekten, insbesondere die Post Merger-Integration und das Begleiten von Veränderungsprozessen.
- Prozessverantwortung für die Personalarbeit an sechs (6) Winkelmann Components Standorten in Deutschland, den USA und der Türkei.
- Führen und Entwickeln eines internationalen HR-Teams.
- Sicherstellen von Compliance-Anforderungen auf allen Ebenen innerhalb des Geschäftsbereichs.
- Konstruktive Zusammenarbeit und Verhandlungsführung mit Arbeitnehmervertretungen.
- Maßnahmen und Entscheidungen auf Basis von relevanten HR-Kennzahlen ableiten und treffen.
Ihr Profil
- Langjährige Berufserfahrung als Führungskraft im HR Management innerhalb eines internationalen Industrieunternehmens.
- Fundiertes Fachwissen im Arbeits- und Tarifrecht (idealerweise ME NRW) sowie in der Auslegung und Sicherstellung von nachhaltigen HR-Prozessen, idealerweise im internationalen Kontext.
- Nachweisliche Erfolge bei der Erreichung von Performance-Zielen innerhalb verschiedener Einheiten und Länder.
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, z.B. der Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Ausgeprägte analytische Arbeitsweise und Problemlösungskompetenz.
- Strategische Denkweise und die Fähigkeit, operative Umsetzungsentscheidungen aus übergeordneten Zielen abzuleiten.
- Datenbasierte Entscheidungskompetenz und das Messen der Wirksamkeit von personalrelevanten Instrumenten.
- Fähigkeit, sich in einem schnelllebigen und dynamischen Umfeld mit verschiedenen Prioritäten zurechtzufinden.
- Sehr gutes Ausdrucksvermögen in deutscher und gutes Ausdrucksvermögen in englischer Sprache.
- Einschlägige Erfahrung in einer globalen Matrix-Konzernstruktur.
- Erfahrung mit SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors oder vergleichbarer HRIS sowie mit der Digitalisierung von HR-Prozessen.
- Hohe Reisebereitschaft.
Unser Angebot
- Außertarifliches Gehalt bestehend aus einer fixen und variablen Komponente.
- Dienstwagen auch zur privaten Nutzung.
- 30 Urlaubstage im Jahr.
- Altersvorsorgewirksame Leistungen für Ihre Zukunft.
- Corporate Benefits-Plattform mit exklusiven Mitarbeiterangeboten.
- Persönliche Atmosphäre in einem modernen Familienunternehmen.
- Motiviertes Team und eine spannende, abwechslungsreiche Tätigkeit.
Head of Human Resources BU Components (m/w/d) Arbeitgeber: WINKELMANN GROUP & Co. KG
Winkelmann MSR Technology GmbH bietet als Teil eines modernen Familienunternehmens nicht nur ein attraktives, außertarifliches Gehalt und 30 Urlaubstage, sondern auch eine persönliche Atmosphäre, die den Teamgeist fördert. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer starken Arbeitgebermarke ermöglicht das Unternehmen seinen Angestellten, in einem dynamischen internationalen Umfeld zu wachsen und ihre Karriere aktiv mitzugestalten. Die Kombination aus innovativen Projekten in der Luft- und Raumfahrt sowie der Fahrzeugtechnik und den vielfältigen Benefits macht Winkelmann zu einem herausragenden Arbeitgeber.
Kontaktdaten:
WINKELMANN GROUP & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Human Resources BU Components (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf WINKELMANN GROUP & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch WINKELMANN GROUP & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Human Resources BU Components (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei WINKELMANN GROUP & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WINKELMANN GROUP & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie WINKELMANN GROUP & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
