Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Strategien und Projekte zur Unterstützung der Unternehmensziele und Personalentwicklung.
- Unternehmen: Winkelmann MSR Technology GmbH, Teil einer innovativen Unternehmensgruppe.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Dienstwagen, 30 Urlaubstage und Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem motivierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte eine starke Arbeitgebermarke und entwickle ein internationales HR-Team.
- Qualifikationen: Langjährige HR-Führungserfahrung und fundiertes Wissen im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Winkelmann MSR Technology GmbH ist Teil des Geschäftsbereiches Components der Winkelmann Group, spezialisiert auf die Entwicklung und Herstellung hochkomplexer Komponenten & Baugruppen. Vom Mittelpunkt der Erde bis in die Weiten des Weltraums leisten unsere Bauteile in den Segmenten Fahrzeugtechnik, Luft- und Raumfahrt, Industrie- sowie Wehrtechnik ihren ganz individuellen Beitrag. Für den erfolgreichen und langlebigen Weg unserer Produkte leisten unsere Mitarbeiter:innen jeden Tag aufs Neue Überirdisches.
Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Head of Human Resources BU Components (m/w/d).
Ihre Aufgaben
- Entwickeln und Implementieren von Strategien, Regularien und Projekten, um die jeweiligen Unternehmens- und auch Geschäftsbereichsziele zu erreichen und die operativen Schwerpunkte der verbundenen Unternehmen zu unterstützen.
- Treiben von Initiativen zur Entwicklung einer Performance Kultur sowie einer strukturierten Personal- und Talententwicklung.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Management des Geschäftsbereiches und den lokalen Geschäftsführungen.
- Interne Kommunikation und interdisziplinäre Zusammenarbeit stärken und ein konstruktives Miteinander fördern.
- Aufbau einer starken Arbeitgebermarke innerhalb des Geschäftsbereiches.
- Führung und Mitarbeit in M&A-Projekten, insbesondere die Post Merger-Integration und das Begleiten von Veränderungsprozessen.
- Prozessverantwortung für die Personalarbeit an sechs (6) Winkelmann Components Standorten in Deutschland, den USA und der Türkei.
- Führen und Entwickeln eines internationalen HR-Teams.
- Sicherstellen von Compliance-Anforderungen auf allen Ebenen innerhalb des Geschäftsbereichs.
- Konstruktive Zusammenarbeit und Verhandlungsführung mit Arbeitnehmervertretungen.
- Maßnahmen und Entscheidungen auf Basis von relevanten HR-Kennzahlen ableiten und treffen.
Ihr Profil
- Langjährige Berufserfahrung als Führungskraft im HR Management innerhalb eines internationalen Industrieunternehmens.
- Fundiertes Fachwissen im Arbeits- und Tarifrecht (idealerweise ME NRW) sowie in der Auslegung und Sicherstellung von nachhaltigen HR-Prozessen, idealerweise im internationalen Kontext.
- Nachweisliche Erfolge bei der Erreichung von Performance-Zielen innerhalb verschiedener Einheiten und Länder.
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, z.B. der Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Ausgeprägte analytische Arbeitsweise und Problemlösungskompetenz.
- Strategische Denkweise und die Fähigkeit, operative Umsetzungsentscheidungen aus übergeordneten Zielen abzuleiten.
- Datenbasierte Entscheidungskompetenz und das Messen der Wirksamkeit von personalrelevanten Instrumenten.
- Fähigkeit, sich in einem schnelllebigen und dynamischen Umfeld mit verschiedenen Prioritäten zurechtzufinden.
- Sehr gutes Ausdrucksvermögen in deutscher und gutes Ausdrucksvermögen in englischer Sprache.
- Einschlägige Erfahrung in einer globalen Matrix-Konzernstruktur.
- Erfahrung mit SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors oder vergleichbarer HRIS sowie mit der Digitalisierung von HR-Prozessen.
- Hohe Reisebereitschaft.
Unser Angebot
- Außertarifliches Gehalt bestehend aus einer fixen und variablen Komponente.
- Dienstwagen auch zur privaten Nutzung.
- 30 Urlaubstage im Jahr.
- Altersvorsorgewirksame Leistungen für Ihre Zukunft.
- Corporate Benefits-Plattform mit exklusiven Mitarbeiterangeboten.
- Persönliche Atmosphäre in einem modernen Familienunternehmen.
- Motiviertes Team und eine spannende, abwechslungsreiche Tätigkeit.
Head of Human Resources BU Components (m/w/d) Arbeitgeber: WINKELMANN GROUP & Co. KG
Winkelmann MSR Technology GmbH bietet als Teil eines modernen Familienunternehmens nicht nur ein attraktives, außertarifliches Gehalt und 30 Urlaubstage, sondern auch eine persönliche Atmosphäre, die den Teamgeist fördert. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer starken Arbeitgebermarke ermöglicht das Unternehmen seinen Angestellten, in einem dynamischen internationalen Umfeld zu wachsen und ihre Karriere aktiv mitzugestalten. Die Kombination aus innovativen Projekten in der Luft- und Raumfahrt sowie der Fahrzeugtechnik und den vielfältigen Benefits macht Winkelmann zu einem herausragenden Arbeitgeber.
Kontaktdaten:
WINKELMANN GROUP & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Human Resources BU Components (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du sicher und überzeugend rüberkommst. Und vergiss nicht, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Human Resources BU Components (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verbindung zur Stelle herstellen!:Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Anforderungen der Stelle. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Aufgaben als Head of Human Resources passen. Das macht deine Bewerbung viel überzeugender!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WINKELMANN GROUP & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und Werten von Winkelmann MSR Technology GmbH vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen und Strategien zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Vision des Unternehmens.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien implementiert hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten in der Talententwicklung und Performance-Kultur zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die interne Kommunikation und interdisziplinäre Zusammenarbeit wichtig sind, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst, um deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern zu zeigen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und wie das Management die Mitarbeiterentwicklung unterstützt. Das zeigt dein Interesse an einer positiven Arbeitsumgebung und dass du bereit bist, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen.
