Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle HR-Strategien und leite internationale Teams für innovative Projekte.
- Unternehmen: Winkelmann MSR Technology GmbH, Teil einer dynamischen Unternehmensgruppe.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Dienstwagen, 30 Urlaubstage und exklusive Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Spannende Karrierechancen in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR in einem modernen, familiengeführten Unternehmen.
- Qualifikationen: Langjährige HR-Führungserfahrung und fundiertes Wissen im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Winkelmann MSR Technology GmbH ist Teil des Geschäftsbereiches Components der Winkelmann Group, spezialisiert auf die Entwicklung und Herstellung hochkomplexer Komponenten & Baugruppen. Vom Mittelpunkt der Erde bis in die Weiten des Weltraums leisten unsere Bauteile in den Segmenten Fahrzeugtechnik, Luft- und Raumfahrt, Industrie- sowie Wehrtechnik ihren ganz individuellen Beitrag. Für den erfolgreichen und langlebigen Weg unserer Produkte leisten unsere Mitarbeiter:innen jeden Tag aufs Neue Überirdisches.
Ihre Aufgaben:
- Entwickeln und Implementieren von Strategie, Regularien und Projekten, um die jeweiligen Unternehmens- und auch Geschäftsbereichsziele zu erreichen und die operativen Schwerpunkte der verbundenen Unternehmen zu unterstützen, dabei Treiben von Initiativen zur Entwicklung einer Performance-Kultur sowie einer strukturierten Personal- und Talententwicklung.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Management des Geschäftsbereiches bzw. lokalen Geschäftsführungen und die generelle interne Kommunikation sowie interdisziplinäre Zusammenarbeit stärken.
- Aufbau einer starken Arbeitgebermarke innerhalb und außerhalb des Geschäftsbereiches sowie M&A-Projekte, insbesondere Post-Merger-Integrationen, leiten und Veränderungsprozesse begleiten.
- Prozessverantwortung für die Personalarbeit an sechs (6) Winkelmann Components Standorten in Deutschland, den USA und der Türkei sowie das Führen und Entwickeln des internationalen HR-Teams.
- Sicherstellen von Compliance-Anforderungen auf allen Ebenen innerhalb des Geschäftsbereichs und eine konstruktive Zusammenarbeit sowie Verhandlungen mit der Arbeitnehmervertretung fördern und führen.
- Maßnahmen und Entscheidungen auf Basis von relevanten HR-Kennzahlen ableiten.
Ihr Profil:
- Langjährige Berufserfahrung als Führungskraft im HR-Management innerhalb eines internationalen Industrieunternehmens und dadurch ein fundiertes Fachwissen im Arbeits- und Tarifrecht (idealerweise ME NRW) sowie in der Auslegung, Sicherstellung und Optimierung von nachhaltigen HR-Prozessen im internationalen Kontext.
- Nachweisliche Erfolge bei der Erreichung von Performance-Zielen innerhalb verschiedener Einheiten und Länder und der Einsatz von wirksamen HR-Instrumenten.
- Ausgeprägte analytische Arbeitsweise und Problemlösungskompetenz, einhergehend mit einer strategischen Denkweise und der Fähigkeit, operative Umsetzungsentscheidungen aus übergeordneten Zielen in Kombination mit relevanten Kennzahlen abzuleiten.
- Fähigkeit, sich in einem schnelllebigen und dynamischen Umfeld mit verschiedenen Prioritäten zurechtzufinden.
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, z.B. der Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation und sehr gutes Ausdrucksvermögen in deutscher sowie gutes Ausdrucksvermögen in englischer Sprache.
- Erfahrung mit SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors oder vergleichbarer HRIS sowie mit der Digitalisierung von HR-Prozessen.
- Einschlägige Erfahrung in einer globalen Matrix-Konzernstruktur, verbunden mit einer hohen Reisebereitschaft.
Unser Angebot:
- Außertarifliches Gehalt bestehend aus einer fixen und variablen Komponente.
- Dienstwagen auch zur privaten Nutzung.
- 30 Urlaubstage im Jahr.
- Altersvorsorgewirksame Leistungen für Ihre Zukunft.
- Corporate Benefits-Plattform mit exklusiven Mitarbeiterangeboten.
- Persönliche Atmosphäre in einem modernen Familienunternehmen.
- Motiviertes Team und eine spannende, abwechslungsreiche Tätigkeit.
Benötigen Sie weitere Informationen? Weitere Informationen, z. B. über den Ablauf unserer Bewerbungsverfahren, finden Sie auf unserer Karriereseite.
Head of Human Resources BU Components (m/w/d) Arbeitgeber: WINKELMANN GROUP
Winkelmann MSR Technology GmbH bietet als Teil der Winkelmann Group eine herausragende Arbeitsumgebung, die von einer persönlichen Atmosphäre und einem motivierten Team geprägt ist. Mit attraktiven Benefits wie einem außertariflichen Gehalt, 30 Urlaubstagen und einer Corporate Benefits-Plattform fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter:innen, sondern auch deren persönliche Lebensqualität. Die Möglichkeit, in einem modernen Familienunternehmen zu arbeiten, das innovative Lösungen für verschiedene Industrien entwickelt, macht diese Position besonders reizvoll für alle, die eine sinnstiftende Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Human Resources BU Components (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du ins Vorstellungsgespräch gehst. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die auf sie zukommen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen dir, dich direkt über unsere Karriereseite zu bewerben. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Human Resources BU Components (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen der Position passen, und zeige, wie du zur Entwicklung unserer Performance-Kultur beitragen kannst.
Achte auf Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst und professionell arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Karriereseite einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WINKELMANN GROUP vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich gründlich über die Ziele und Werte von Winkelmann MSR Technology GmbH. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie deine Rolle als Head of Human Resources zur Erreichung dieser Ziele beitragen kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Strategien implementiert hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Performance-Ziele erreicht und HR-Prozesse optimiert hast.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine analytische Denkweise zu demonstrieren. Sei bereit, über relevante HR-Kennzahlen zu sprechen und wie du diese zur Entscheidungsfindung genutzt hast. Das zeigt, dass du strategisch denken kannst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da enge Zusammenarbeit mit dem Management und interdisziplinäre Kommunikation gefordert sind, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Überlege dir, wie du deine Ideen und Strategien effektiv präsentieren kannst, um das Vertrauen der Interviewer zu gewinnen.
