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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungsteams und Mitarbeiter:innen in HR-Themen und unterstütze bei der Transformation.
- Arbeitgeber: Winkelmann Group ist ein innovatives Familienunternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung in der Automobilzulieferindustrie.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, mobiles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Rabatte bei über 800 Partnern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens mit und arbeite in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse sind erforderlich; SAP SuccessFactors-Kenntnisse von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Im Automobilzuliefergeschäft der Winkelmann Group vereint Winkelmann Powertrain Components über 100 Jahre gewachsenes Know-how in der Metallumformtechnik mit Füge- und Lackierfinesse, innovativem Potenzial der Kunststofftechnik und unkonventionellen Lösungen der Torsions-Schwingungstechnik. Unsere Produktschwerpunkte liegen bei Motorkomponenten für Riemenantrieb, Antriebsstrang und Einspritzsystemen.
Ihre Aufgaben:
- Sie beraten und unterstützen die Führungsteams und die Mitarbeiter:innen bei allen operativen sowie strategischen Personalthemen und übersetzen Business-Anforderungen in passende HR-Lösungen.
- Im nationalen und internationalen Umfeld beraten und unterstützen Sie definierte Abteilungen mit aktuell ca. 250 Mitarbeiter:innen in arbeitsrechtlichen Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles.
- Unterstützung der Transformation der Business Unit in den nächsten Jahren.
- Sie übernehmen bei Bedarf auch internationale HR BP-Themen.
- Konzernübergreifende Zusammenarbeit im Rahmen der Transformation.
- Sie pflegen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, konzipieren, verhandeln und verabschieden Regelungen sowie Betriebsvereinbarungen.
Ihr Profil:
- Sie verfügen idealerweise über ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder über eine vergleichbare Qualifikation, z.B. Personalfachkaufmann (m/w/d).
- Sie verfügen über mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion in Zusammenarbeit mit Betriebsräten, vorzugsweise im industriellen Umfeld, und besitzen fundierte Kenntnisse in den Fachgebieten Personalwirtschaft sowie Arbeits- und Sozialrecht.
- In der Zusammenarbeit mit internen Kunden und Partnern überzeugen Sie durch hohe Beratungs- und Sozialkompetenz sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit.
- Sie kommunizieren fließend in Deutsch und verfügen über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sie haben gute Kenntnisse in der Anwendung von SAP SuccessFactors-Modulen.
- Ihr Umsetzungs- und Gestaltungswille gepaart mit einer Hands-on-Mentalität überzeugt uns.
- Sie arbeiten strukturiert, sodass Sie auch bei größerer Belastung das Wesentliche im Blick behalten.
Benefits:
- Ein international tätiges Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen.
- Ein attraktives Gesamtpaket inkl. unbefristetem Arbeitsvertrag, einer marktgerechten Vergütung und altersvorsorgewirksamer Leistungen.
- Eine intensive Einarbeitung für einen erfolgreichen Start.
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
- Stetige individuelle Weiterbildungsmaßnahmen mit dem Ziel der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
- Vorteilsprogramm „Corporate Benefits“ für Rabatte und Angebote bei über 800 Partnern.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: WINKELMANN GROUP
Kontaktperson:
WINKELMANN GROUP HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Winkelmann zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Informiere dich über die Branche
Setze dich intensiv mit dem Automobilzuliefergeschäft auseinander. Verstehe die Herausforderungen und Trends in der Branche, um in Gesprächen mit den Führungsteams kompetent auftreten zu können.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Themen vor
Sei bereit, über aktuelle arbeitsrechtliche Fragestellungen und HR-Lösungen zu diskutieren. Informiere dich über Best Practices im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Betriebsrat und Mitarbeiterentwicklung.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeit zur Umsetzung von HR-Projekten und deine proaktive Herangehensweise an Herausforderungen verdeutlichen. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Winkelmann Group und deren Geschäftsfelder. Verstehe die Unternehmenswerte und -ziele, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Business Partner hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Hands-on-Mentalität ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind, da dies für die Position wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WINKELMANN GROUP vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Winkelmann Group. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Lösungen implementiert hast. Diese Beispiele sollten deine Beratungs- und Sozialkompetenz verdeutlichen.
✨Kenntnisse in Arbeitsrecht betonen
Da die Position arbeitsrechtliche Fragestellungen umfasst, solltest du deine Kenntnisse in diesem Bereich hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu aktuellen arbeitsrechtlichen Themen zu beantworten.
✨Fragen zur Transformation stellen
Zeige dein Interesse an der Transformation der Business Unit, indem du gezielte Fragen dazu stellst. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Veränderungen zu unterstützen.
