Home Visitor

Finden Sie Ihre lohnende Karriere in einer lebendigen und vielfältigen Gemeinschaft innerhalb von Southern Health-Santé Sud. Unsere Organisation hat das Privileg, Menschen in jeder Lebensphase zu betreuen. In Partnerschaft mit unseren Gemeinschaften bieten wir sichere, zugängliche und nachhaltige, menschenzentrierte Gesundheitsversorgung. Wir sind stolz darauf, in Zusammenarbeit mit all unseren Partnern innerhalb und außerhalb unserer vielfältigen Region zu arbeiten: sieben First Nations-Gemeinschaften, frankophone, Métis-, Mennoniten- und Hutteritengemeinschaften sowie eine wachsende Zahl von Einwanderern aus der ganzen Welt.

Seien Sie Teil des Teams von Southern Health-Santé Sud, das in dem verwurzelt ist, was am wichtigsten ist. Treten Sie einer Region bei, die einen Lebensstil wie keinen anderen bietet – ein sicheres, friedliches, schönes und erfüllendes Leben für Sie und Ihre Familie.

Positionsübersicht

Der Families First Home Visitor arbeitet mit Familien unter Verwendung eines stärkenbasierten und lösungsorientierten Ansatzes, um positive Eltern-Kind-Beziehungen zu fördern, gesundes Wachstum und Entwicklung im Kindesalter zu unterstützen, die Erziehungsfähigkeiten zu verbessern, Sicherheit und Wohlbefinden zu fördern und Familien mit ihrer Gemeinschaft zu verbinden. Der Families First Home Visitor berichtet an den Manager des regionalen Public Health/Community-Teams und in Zusammenarbeit mit der Public Health Nurse, die reflektierende Supervision und Koordination für die Anleitung in den täglichen regionalen Abläufen bietet.

Families First ist eine gemeindeorientierte Ressource, die darauf abzielt, das gesunde Wachstum und die Entwicklung von Kindern zu fördern, indem sie Familien in ihren Häusern während der Schwangerschaft und in den ersten fünf Lebensjahren eines Kindes unterstützt, für einen Zeitraum von bis zu drei Jahren. Ein Families First Home Visitor arbeitet als Mitglied eines interdisziplinären Teams und ist verantwortlich für die Initiierung und Aufrechterhaltung regelmäßiger Verbindungen durch familienzentrierte Hausbesuche. Der Stelleninhaber nutzt einen evidenzbasierten Lehrplan und teilt Aktivitäten, die positive Eltern-Kind-Interaktionen unterstützen. In Absprache und mit Anleitung von Public Health Nurses hat der Home Visitor die Verantwortung, Familien zu unterstützen, ihre Ziele in Bezug auf die Kultur und Werte ihrer Familie zu erkunden. Der Home Visitor setzt Hausbesuchspraktiken gemäß den festgelegten Richtlinien des provincialen Families First Program um. Die Position funktioniert in einer Weise, die mit der Mission, Vision, den Werten und Richtlinien der Regional Health Authority übereinstimmt. Der Stelleninhaber übt das angemessene Maß an Initiative und unabhängiger Urteilsfähigkeit aus, um Arbeitsprioritäten, Arbeitsmethoden und Maßnahmen in ungewöhnlichen Angelegenheiten zu bestimmen.

Erfahrung

Mindestens (1) Jahr Erfahrung in der Arbeit mit Familien mit kleinen Kindern im Alter von 0-5 Jahren oder schwangeren Familien in Bereichen, die mit Erziehung zu tun haben, in den letzten fünf Jahren erforderlich.

Bildung (Abschluss/Diplom/Zertifikat)

High School Diploma oder gleichwertig; oder GED Manitoba Standards erforderlich. Zertifizierung als Community Support Worker, Social Services Worker, Family Support Worker, Early Childhood Educator oder andere relevante postsekundäre Ausbildung in einem verwandten Bereich ist von Vorteil. Andere Kombinationen von Bildung und Erfahrung können berücksichtigt werden. Der erfolgreiche Kandidat muss die provinciale Orientierung und Schulung von Families First gemäß dem Zeitplan abschließen.

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Starke Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten.
• Fähigkeit, sich an ein Arbeitsumfeld innerhalb einer Organisation anzupassen, die Veränderungen annimmt.
• Zeigt Initiative und kann Anweisungen befolgen.
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit innerhalb eines multidisziplinären Teams unter Verwendung effektiver Kommunikations- und zwischenmenschlicher Fähigkeiten.
• Fähigkeit, curriculum-basierte Ressourcen effektiv zu nutzen, unter Anwendung von Prinzipien des Erwachsenenlernens.
• Fähigkeit, stärkenbasierte, trauma-informierte und kulturell sichere Praktiken effektiv zu planen, zu organisieren und umzusetzen.
• Kenntnis des Wachstums und der Entwicklung im frühen Kindesalter von der Schwangerschaft bis zum Alter von fünf Jahren.
• Verständnis der indigenen Kultur, Traditionen, Werte und Sprache ist von Vorteil.
• Beherrschung von Microsoft-Programmen (Outlook, Word, Excel, Access und PowerPoint) sowie Internetanwendungen, anderer Informationstechnologie und technischer Ausrüstung.
• Nachgewiesene Sprachbeherrschung in Englisch, einschließlich verbaler, Lese- und schriftlicher Kommunikationsfähigkeiten.
• Beherrschung beider Amtssprachen ist für bestimmte zweisprachige Positionen unerlässlich.
• Angesichts der kulturellen Vielfalt unserer Region ist die Fähigkeit, eine kulturell vielfältige Bevölkerung zu respektieren und zu fördern, erforderlich.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Vertraulichkeit zu wahren, einschließlich Papier-, elektronischer Formate und anderer Medien.
• Gute Arbeits- und Anwesenheitsbilanz.
• Erfordert einen gültigen Führerschein der Klasse 5, ein allzweckversichertes Fahrzeug und eine Haftpflichtversicherung von mindestens 1.000.000 $.

Körperliche Anforderungen

Nachgewiesene Fähigkeit, die physischen und psychischen Anforderungen des Jobs zu erfüllen. Physisch in der Lage, Dienstleistungen in einer Vielzahl von Gemeinschaftseinstellungen unter unterschiedlichen Wetter- und Umweltbedingungen zu erbringen. Physisch in der Lage, Geräte mit einem Gewicht von bis zu 20 lbs. oder 9 kg zu heben und zu tragen. Physisch in der Lage, Treppen zu steigen, zu kauern und auf dem Boden zu knien/sitzen, wenn Hausbesuchskomponenten durchgeführt und an Eltern-Kind-Aktivitäten teilgenommen werden. Erwartete Reisen in der Region/provinz für Schulungsanforderungen, Programmneeds oder zur Bereitstellung von Hausbesuchsdiensten für Familien. Für bestimmte nordische Positionen ist eine Reise zu abgelegenen Gemeinschaften erforderlich, was Übernachtungen notwendig machen kann. Abend- und Wochenendarbeit kann erforderlich sein, um den Bedürfnissen der Klienten gerecht zu werden.

Diese befristete Position kann früher enden, wie in Ihrem Tarifvertrag dargelegt.

Bewerber können eine angemessene Unterbringung in Bezug auf die Materialien oder Aktivitäten, die im Auswahlprozess verwendet werden, anfordern.

Southern Health-Santé Sud verpflichtet sich in Partnerschaft mit der indigenen Gemeinschaft, die Vertretung indigener Menschen auf allen Ebenen unserer Belegschaft zu erhöhen. Indigene Bewerber werden ermutigt, sich zu bewerben und sich in ihrem Bewerbungsschreiben/Antrag freiwillig als indigener Abstammung zu identifizieren.

Vervollständigt und hält einen zufriedenstellenden Strafregisterauszug, eine Überprüfung des gefährdeten Sektors, eine Überprüfung des Erwachsenenmissbrauchsregisters und eine Überprüfung des Kinderschutzregisters aufrecht. Der erfolgreiche Kandidat ist für alle anfallenden Servicegebühren verantwortlich.

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung drei arbeitsbezogene Referenzen von Personen bei, die nicht mit Ihnen verwandt sind, aber direkte Kenntnisse über Ihre aktuelle und frühere Arbeitsleistung haben.

In Übereinstimmung mit der französischen Sprachdienstpolitik der Regierung von Manitoba und der FLS-Politik von Southern Health-Santé Sud verpflichten wir uns, Dienstleistungen in Englisch und Französisch in bestimmten Programm-/Dienstleistungsbereichen anzubieten, die frankophone Gemeinschaften innerhalb von Southern Health-Santé Sud bedienen. Wenn keine Kandidaten die zweisprachige Qualifikation erfüllen, können Kandidaten, die alle anderen Qualifikationen erfüllen, für diese Position in Betracht gezogen werden.

Bitte beachten Sie, dass Stellenwettbewerbe für gewerkschaftlich vertretene Positionen von internen vertretenen Bewerbern angefochten werden können. Sollte eine Auswahlbeschwerde eingereicht werden, können Informationen aus der Wettbewerbsakte dem Vertreter des Beschwerdeführers zur Verfügung gestellt werden. Persönliche Informationen, die für die Beschwerde irrelevant sind, sowie andere Informationen, die gesetzlich geschützt sind, werden geschwärzt.