Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Kundenbeziehungen und rekrutiere technische Talente für spannende Industrieprojekte.
- Unternehmen: Winsearch, ein führendes HR-Lösungsunternehmen im Bereich Rekrutierung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Home Office, Essensgutscheine und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Teams und gestalte die Zukunft der Industrie mit.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb und Leidenschaft für Kundenbeziehungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Vous avez vendu des solutions RH, des prestations de services, voire même des produits pour l'Industrie. Nous vous formerons à notre métier : le recrutement de profils techniques, de cadres, de managers de services à destination d'une clientèle composée de start-up, d'ETI et groupes industriels.
Winsearch est le Cabinet de solutions RH spécialiste du Recrutement d'Experts & de l'Accompagnement de Collaborateurs h/f, filiale du Groupe PROMAN. Pour renforcer notre équipe Lyon Industrie, nous recrutons notre futur Consultant en Recrutement h/f. Bureau dans le 6ème arrondissement de Lyon. Home office à hauteur de 1 à mi période d'essai et 2 jours après période d'essai.
Au sein de Winsearch, chaque Consultant(e) est accompagné(e) puis dédié(e) à une expertise Métier ou Secteur et se trouve ainsi en capacité d'analyser, décrypter, comprendre et solutionner un grand nombre des problématiques RH auprès de ses clients.
Votre objectif : remplir les missions qui sont les vôtres et apporter la valeur ajoutée attendue dans un souci de qualité, d'exigence et d'efficacité auprès de votre portefeuille client.
Vos missions :
- Développer par des actions commerciales (prospection, emailing, présence sur des salons professionnels...) et fidéliser votre portefeuille clients,
- Détecter leurs besoins en recrutement en CDI et vous montrer convaincant(e) pour décrocher la mission,
- Etablir un cahier des charges pertinent pour réaliser cette mission,
- Utiliser les différents outils de sourcing pour cibler les candidats les plus adaptés,
- Conduire les entretiens et vous appuyer sur des questionnaires de personnalité,
- Réaliser des dossiers de présentation complets, accompagner vos candidats tout au long du processus, et lors du suivi d'intégration,
- "Sonner la cloche" pour exprimer votre contentement d'avoir pu conclure cette mission et gérer les différentes étapes !
Notre objectif : vous permettre d'être performant et serein pour atteindre vos objectifs dans un climat convivial et bienveillant. Vous voir évoluer au sein de notre organisation en pleine croissance et répondre à vos leviers de motivation.
Issu(e) d'une formation bac +2 idéalement en commerce, vous bénéficiez d'une expérience commerciale BTOB d'au minimum 5 ans avec un volet développement et gestion d'un portefeuille clientèle industrielle/logistique. Idéalement, vous avez déjà travaillé en cabinet de recrutement/ESN ou d'Ingénierie.
Tourné(e) vers les autres, vous aimez créer de belles relations clients et mettre tout en œuvre pour les satisfaire. Orienté(e) résultat, vous avez de bonnes prédispositions commerciales et êtes reconnu(e) pour votre ténacité/persévérance et résilience. Vous aimez tout particulièrement les challenges et la relation client.
Nous vous proposons une rémunération attractive : fixe + variable + bonus + VF (après période d'essai) + Tickets Restaurants.
Consultant Commercial Recrutement Industrie H/F (CDI) Arbeitgeber: WINSEARCH LYON INDUSTRIE
Winsearch, en tant que filiale du Groupe PROMAN, se distingue comme un employeur de choix grâce à sa culture de soutien et d'accompagnement. Situé dans le 6ème arrondissement de Lyon, notre bureau offre un environnement convivial où chaque consultant bénéficie d'une formation approfondie et d'opportunités de croissance professionnelle. Avec une flexibilité de travail à distance et une rémunération attractive incluant des bonus et des tickets restaurants, nous nous engageons à favoriser le bien-être et la réussite de nos collaborateurs.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Consultant Commercial Recrutement Industrie H/F (CDI) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei WINSEARCH LYON INDUSTRIE als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Consultant Commercial Recrutement Industrie H/F (CDI) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für WINSEARCH LYON INDUSTRIE relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des WINSEARCH LYON INDUSTRIE-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WINSEARCH LYON INDUSTRIE vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen WINSEARCH LYON INDUSTRIE, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
