Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Employer Relations Team und entwickle arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf faire Arbeitsbedingungen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Remote-Work und die Möglichkeit, aktiv zu gestalten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und strategischer Verantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte zentrale arbeitsrechtliche Entscheidungen und arbeite eng mit dem Management zusammen.
- Qualifikationen: Juristisches Studium, Erfahrung in Employer Relations und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
In der Rolle als Employer Relations Team Lead Deutschland (w/m/d) verantworten Sie die Weiterentwicklung der kollektivrechtlichen und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen der deutschen Gesellschaften. Sie bewegen sich dabei in einem Umfeld mit unterschiedlichen Tarifbindungen, gewachsenen lokalen Regelungen und vielfältigen Business-Anforderungen. Ihr Auftrag ist es, Standardisierungspotenziale und globale Konzernprozesse mit den jeweiligen tariflichen, betrieblichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen in Einklang zu bringen.
Gemeinsam mit Management, HR und Arbeitnehmervertretungen entwickeln Sie Lösungen, die Rechtssicherheit, Fairness und unternehmerische Wettbewerbsfähigkeit verbinden.
- Team-Führung
- Zusammenarbeit mit Konzernbetriebsrat und weiteren Arbeitnehmervertretungen
- Tarifmodelle konzipieren, verhandeln und implementieren
- Sicherstellung eines konsistenten, rechtssicheren Vertragswesen
- (Weiter-) Entwicklung von Vertragsstandards sowie Vorlagen entlang des gesamten Employee Lifecycle
- Erstellung/Optimierung/Umsetzung von Konzernbetriebsvereinbarungen sowie HR-Grundsätzen, Richtlinien und Standards
- strategische Ansprechperson für das Management und HR (Kollektivarbeitsrecht)
- Sicherstellung/Umsetzung von gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen (z. B. BetrVG, Tarifrecht, DSGVO, etc.)
Ihr Profil:
- abgeschlossenes juristisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
- mehrjährige Erfahrung in Employer Relations, Arbeitsrecht oder HR Governance
- (erste) Führungserfahrung wünschenswert
- praktische Erfahrung mit Betriebsratsverhandlungen (auf Gesamt- oder Konzernebene)
- fundierte Erfahrung in Tarifverhandlungen und tarifpolitischen Fragestellungen
- Know How in der Erstellung von tragfähigen Konzepten
- sicheres Auftreten, Überzeugungskraft und Präsentationsgeschick
- sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
Sie bekommen die Möglichkeit, zentrale arbeitsrechtliche und tarifpolitische Entscheidungen aktiv mitzugestalten und arbeiten mit dem Top-Management zusammen. Ihre Ideen und Impulse prägen die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen und die zukünftige tarifliche Ausrichtung der deutschen Gesellschaften. Sie arbeiten mit erfahrenen Expertinnen und Experten aus HR, Legal, Compliance sowie den Arbeitnehmervertretungen zusammen. Kombination aus strategischer Verantwortung, hoher Sichtbarkeit und vielfältigen Schnittstellen. Sie übernehmen eine zentrale Employer-Relations-Funktion im Konzern. Modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und Remote-Work-Möglichkeit.
Employer Relations Team Lead Arbeitgeber: Winter Personalberatung
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und modernen Arbeitsumfeld in Stuttgart oder Karlsruhe zu arbeiten, wo Flexibilität und Remote-Work gefördert werden. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Zusammenarbeit und Innovation, während Sie aktiv an der Gestaltung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen mitwirken und sich in einer strategischen Rolle weiterentwickeln können. Profitieren Sie von einem unterstützenden Team aus Experten und der Chance, Ihre Ideen in einem globalen Konzern einzubringen und umzusetzen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Employer Relations Team Lead erhalten könntest
✨Nutze Fachnetzwerke
Im juristischen Bereich sind Netzwerke extrem wichtig. Schließ dich einschlägigen Fachgruppen auf LinkedIn an oder nimm an Veranstaltungen wie Juracon oder Fachtagungen teil. Das ist eine tolle Möglichkeit, um Kontakt zu Leuten in der Branche zu knüpfen und die neusten Trends zu erfahren.
✨Informiere dich über Praktikumsprogramme
Viele Kanzleien und Unternehmen haben spezielle Praktikanten-Programme, die dir den Einstieg in eine Vollzeitstelle erleichtern. Schau dir die Karriere-Seiten der Firmen an, bei denen du dich bewirken möchtest, und achte auf ihre Programme. Oft sind die Bewerbungsfristen für solche Positionen vor den Vollzeitstellen, also sei schnell!
✨Engagiere dich in der Community
Such dir lokale Veranstaltungsformate oder Meetups, die sich mit aktuellen Rechtsfragen befassen. Wenn du aktiv teilnimmst und deinen Input gibst, wirst du nicht nur sichtbar, sondern kannst auch direkt Kontakte knüpfen, die später zu deinem Vollzeitjob führen können.
✨Bewirb dich über unsere Seite!
Vergiss nicht, deine Möglichkeiten direkt über unsere Website zu nutzen. Hier findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern kannst auch leicht den Kontakt zu Winter Personalberatung aufnehmen, um mehr über die Arbeitskultur und -anforderungen zu erfahren. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Employer Relations Team Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Relevante Erfahrungen hervorheben:Wenn du dich für die Vollzeitstelle im Bereich Recht bewirbst, achte darauf, deine praktischen Erfahrungen und Studienleistungen klar hervorzuheben. Praktika oder Werkstudentenstellen in Kanzleien oder Unternehmen sind super wichtig – auch Details zu den Rechtsgebieten, mit denen du gearbeitet hast, sollten nicht fehlen.
Rechtliche Fähigkeiten betonen:In deinem Lebenslauf sollten Fähigkeiten wie juristische Recherche, Vertragsanalyse oder Erfahrung im Umgang mit Rechtsdatenbanken deutlich gemacht werden. Achte darauf, dass dein CV die relevante Fachterminologie sowie spezifische Rechtsgebiete, die dich interessieren, enthält – das zeigt, dass du dich bereits gut mit dem Thema auseinandergesetzt hast.
Motivationsschreiben als Fenster zu dir:Nutze das Motivationsschreiben, um deine Beweggründe für die Bewerbung bei Winter Personalberatung klar zu formulieren. Zeige, was dich an der Vollzeitstelle im Rechtsbereich interessiert und welche spezifischen Beiträge du leisten kannst. Begeisterung und Eigenmotivation sind hier entscheidend!
Korrektur und rechtliche Präzision:In einem rechtlichen Umfeld ist Präzision das A und O. Daher ist es besonders wichtig, dass du dein Bewerbungsunterlagen auf Rechtschreibfehler und stilistische Klarheit prüfst – das zeigt deine Liebe zum Detail und deine Professionalität. Bewerbe dich am besten direkt über unsere Website, damit wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert sehen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Winter Personalberatung vorbereitet
✨Vertraut mit juristischen Analysen
Bei einem Interview für eine Vollzeitstelle im Rechtsbereich ist es wichtig, dich mit juristischen Analysen auseinanderzusetzen. Bereite dich darauf vor, hypothetische Fälle zu diskutieren und dein juristisches Denken zu demonstrieren. Zeige, dass du die Fähigkeit hast, rechtliche Probleme zu identifizieren und Lösungen zu formulieren.
✨Bleib aktuell mit Rechtsprechung
Informiere dich über aktuelle Gerichtsurteile und Veränderungen in der Gesetzgebung, die für die Stelle relevant sind. Du könntest im Interview nach deiner Meinung zu einem aktuellen rechtlichen Thema gefragt werden. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch dein Wissen und deine Leidenschaft für das Rechtsfeld.
✨Setz auf Networking
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu anderen Juristen oder Alumni von deiner Universität zu finden, die bereits bei Winter Personalberatung arbeiten. Vielleicht können sie dir Insider-Tipps geben oder dir sogar helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen. Networking kann dir nicht nur während des Interviews, sondern auch danach von großem Nutzen sein.
✨Vorbereitung auf praktische Szenarien
Bereite dich darauf vor, in Interviews spezifische rechtliche Szenarien zu analysieren. Sei bereit, dein Wissen über Vertragsrecht, Verfahrensrecht oder Strafrecht zu demonstrieren, je nach dem Schwerpunkt von Winter Personalberatung. Überlege dir, wie du deine Kenntnisse anwenden würdest, um praktische Probleme zu lösen, die im Unternehmen auftreten können.
