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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead HR IT projects and optimize systems for recruiting and performance management.
- Arbeitgeber: Join a passionate consultancy specializing in professional services and HR solutions.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, remote work options, and attractive compensation.
- Warum dieser Job: Be part of an innovative team shaping the future of HR with creative ideas and impactful projects.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in HR or IT, with strong knowledge of SAP SuccessFactors and analytical skills required.
- Andere Informationen: Opportunity to coach colleagues and influence employer branding strategies.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Personalberatung & Personalvermittlung mit einer Spezialisierung auf Professional Services/ Beratungsumfeld – Passion for People ️
Ihre Aufgaben:
- Disziplinarische Teamführung
- „Product Owner“ für die SuccessFactors Module Recruiting und Goals & Performance – Prozess- und Systemoptimierung und Harmonisierung (Add-ons, Update, Funktionserweiterungen, etc.)
- HR-Projektleitung/Projektmanagement im internationalen Umfeld und Zusammenarbeit mit internen Kollegen/Innen (IT, People & Culture, Business) und externen Consultants
- Aufbereitung von Entscheidungsvorlagen für das Management/ CHRO
- Weitervermittlung der SuccessFactors Expertise als Coach für Kollegen/Innen
- Evaluierung von Daten und KPIs
- Beobachtung von Markttrends und Ableitung eigener kreativer Ideen
- Aktive Mitgestaltung der HR Transformation und der zukünftigen HR System- und Prozesslandschaft
- Gestaltung und Einführung eines Recruiting-Dashboards zur stetigen Verbesserung der Recruiting Aktivitäten
- Modernisierung der Karriereseite/Employer Branding Toolbox und einem kandidatenzentrierten Recruiting Ansatz (Aktivitäten in Zusammenarbeit mit anderen Recruiting Verantwortlichen)
- Umsetzung des Performance Management Prozesses (inkl. Training und Kommunikation) – Stärkung von internen Karrierepfaden
- Mehrjährige praktische Berufserfahrung im HR oder IT-Umfeld oder Consulting Erfahrung
- Erfahrung in der erfolgreichen Umsetzung von HR-Systemprojekten
- Fundierte SAP SuccessFactors Kenntnisse (Module Recruiting und/oder Goals und Performance)
- Weitere Systemkenntnisse (SAP HCM, andere SuccessFactors Module, Employee Central, Workday, etc.) sind hilfreich, aber nicht zwingend erforderlich
- Kreativität und Interesse an Recruiting und Employer Branding Themen
- Operative Praxiserfahrung im HR-Umfeld (z.B. im Recruiting) ist ein Vorteil
- Analytische Fähigkeiten
- Sichere Englischkenntnisse
Wir bieten Ihnen:
- Einbindung in ein kleines/ feines sowie starkes Team
- Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
- Großer Gestaltungsspielraum/ Übernahme von Verantwortung
- Attraktive Vergütung und Sozialleistungen
- Möglichkeit für Remote-Arbeit und flexible Arbeitszeiten
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HR IT Project-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Winter Personalberatung
Kontaktperson:
Winter Personalberatung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR IT Project-Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der HR- und IT-Branche, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position zu erfahren. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf SAP SuccessFactors und Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch ein Gespür für innovative Ansätze und Entwicklungen in der Branche.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und in der Teamführung unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Ideen zur Verbesserung von Recruiting-Prozessen und Employer Branding zu präsentieren. Überlege dir kreative Ansätze, die du in der neuen Rolle umsetzen könntest, und bringe diese in das Gespräch ein, um dein Engagement und deine Innovationskraft zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR IT Project-Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Research the Company: Begin by researching the company and its culture. Understand their approach to HR and IT, especially in relation to SuccessFactors and the specific modules mentioned in the job description.
Tailor Your CV: Customize your CV to highlight relevant experience in HR project management, particularly with SAP SuccessFactors. Emphasize your leadership skills and any experience you have with international teams or consulting.
Craft a Compelling Cover Letter: Write a cover letter that showcases your passion for HR and IT, detailing your experience with process optimization and system harmonization. Mention specific projects where you've successfully implemented HR systems.
Highlight Analytical Skills: In your application, make sure to emphasize your analytical abilities and how you've used data and KPIs to drive decisions in previous roles. This is crucial for the role of HR IT Project-Manager.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Winter Personalberatung vorbereitest
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Da die Rolle eine disziplinarische Teamführung erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung bereit haben, die deine Fähigkeit zur Führung und Motivation von Teams demonstrieren.
✨Kenntnisse in SAP SuccessFactors hervorheben
Stelle sicher, dass du deine fundierten Kenntnisse in den SuccessFactors Modulen Recruiting und Goals & Performance klar kommunizierst. Bereite dich darauf vor, spezifische Projekte oder Herausforderungen zu besprechen, bei denen du diese Systeme erfolgreich eingesetzt hast.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit der Evaluierung von Daten und KPIs zu sprechen. Zeige, wie du analytische Fähigkeiten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren.
✨Kreativität im Recruiting betonen
Da Kreativität und Interesse an Recruiting und Employer Branding wichtig sind, solltest du innovative Ideen oder Ansätze präsentieren, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast, um die Recruiting-Aktivitäten zu verbessern.
