Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR Operations-Team und treibe digitale Transformation voran.
- Unternehmen: Globale Unternehmensberatung mit Fokus auf Innovation und Zusammenarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Exzellente Karrierechancen in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR und arbeite an spannenden Transformationsprojekten.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss in Wirtschaft oder Personalmanagement und Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Globale Unternehmungsberatung; Schweiz/ Zürich Vollzeit
Ihre Aufgaben:
- Als Hauptansprechpartner für Mitarbeiter, Führungskräfte und die Unternehmensleitung sorgen Sie für die reibungslose Abwicklung der Prozesse im Mitarbeiterlebenszyklus und treiben die Transformation der HR-Abläufe (digitale Initiativen und Transformationsprojekte) voran.
- Sie leiten das HR Operations-Team mit einem vertrauensvollen und werteorientierten Führungsstil, stärken das Team und stellen gleichzeitig die Einhaltung der HR-Richtlinien und -Vorgaben sicher.
- In Zusammenarbeit mit den CE (Centers of Expertise) befassen Sie sich mit kritischen Themen wie Vergütung und Sozialleistungen, Mobilität und Einwanderung sowie Arbeitsrecht.
- Darüber hinaus arbeiten Sie mit den HR-Funktionen (Rekrutierung, Karriereentwicklung, Weiterbildung und anderen Schlüsselbereichen) zusammen, um die HR-Maßnahmen über alle Geschäftsbereiche hinweg aufeinander abzustimmen.
- Als Sparringspartner der CE People Leadership-Teams stellen Sie die Abstimmung zwischen der CE-HR-Strategie und den Prioritäten der Schweiz sicher. Gleichzeitig agieren Sie als vertrauenswürdiger Partner und Berater der Geschäftsleitung.
- Wichtiger strategischer Berater in Fragen zu regulatorischen Änderungen, Compliance und komplexen HR-Themen (heikle Fälle im Bereich der Mitarbeiterbeziehungen/ ER).
- Sie leisten rechtliche und Compliance-Unterstützung, um eine Kultur der Verantwortlichkeit und der Risikominimierung zu fördern.
- Überwachung des HR-Budgets und sorgen für eine effektive Zusammenarbeit mit dem Finanz- und Lohnbuchhaltungsteam.
Anforderungen:
- Hochschulabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem verwandten Fachgebiet.
- Einschlägige Berufserfahrung und (erste) Führungserfahrung (vorzugsweise im Bereich internationaler professioneller Dienstleistungen oder im Personalwesen).
- Fundierte Fachkenntnisse in der Steuerung von Prozessen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg.
- Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie die Fähigkeit, regulatorische Änderungen zu verfolgen und Beratung zu Compliance und Risikominimierung zu leisten.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von HR-Transformationsprojekten und im Change Management (Implementierung digitaler Tools und der Nutzung globaler Shared Service Center).
- Nachweisbare Erfolge bei der Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung und funktionsübergreifenden Teams (bzgl. Vergütung und Sozialleistungen, Mobilität sowie Mitarbeiterbeziehungen).
- Praktische Kenntnisse der Schweizer Lohnabrechnungssysteme (einschließlich der Zusammenarbeit mit Finanzteams).
- Ausgeprägte Projektmanagement-Fähigkeiten im HR-Kontext.
- Hervorragende konzeptionelle und analytische Fähigkeiten, datengetriebene Denkweise und ausgeprägte Detailgenauigkeit.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten.
- Fähigkeit, wirkungsvolle Präsentationen für hochrangige Stakeholder vorzubereiten und zu halten.
- Hohe technische Affinität und Offenheit für die Einführung und Förderung digitaler Tools zur Optimierung von HR-Prozessen.
- Flüssiges Englisch sowie ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, gepaart mit einem professionellen und aufgeschlossenen Auftreten.
Senior Human Resources Manager Arbeitgeber: Winter Personalberatung
Als global agierende Unternehmensberatung in Zürich bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf Vertrauen und Werteorientierung basiert. Unsere Unternehmenskultur fördert nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sondern auch die Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams, um gemeinsam an spannenden HR-Transformationsprojekten zu arbeiten. Genießen Sie die Vorteile eines attraktiven Arbeitsumfelds in einer der lebenswertesten Städte der Welt, während Sie einen bedeutenden Beitrag zur Gestaltung unserer HR-Strategie leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Human Resources Manager erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte – oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen und bereite auch eigene Fragen vor. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und gut vorbereitet bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle Informationen richtig übermittelst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Human Resources Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles richtig läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Winter Personalberatung vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern. Das zeigt, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Führung, im Change Management oder in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und überzeugen die Interviewer von deinem Können.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen HR-Herausforderungen oder den Zielen für die nächsten Jahre – das zeigt, dass du strategisch denkst.
✨Präsentiere deine digitale Affinität
Da die Rolle auch die Implementierung digitaler Tools umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen mit solchen Technologien zu sprechen. Erkläre, wie du digitale Initiativen in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast und welche Tools du für effektiv hältst.
