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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 10 Mitarbeitern und optimiere Arbeitsprozesse für höchste Effizienz.
- Arbeitgeber: Winterhalter, ein führendes Unternehmen in der Großküchentechnik mit über 2.000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Kita-Zuschüsse, Altersvorsorge und zahlreiche Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Spültechnik und führe ein motiviertes Team zu Höchstleistungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Technische Ausbildung und Erfahrung in Führung sowie Lean Management.
- Andere Informationen: Familienfreundliches Umfeld mit vielen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Sportangeboten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind Winterhalter, der Spülspezialist aus Meckenbeuren. Mit über 2.000 Mitarbeitern an über 40 Standorten in aller Welt gehören wir zu den Marktführern der Großküchentechnik. Tag für Tag arbeiten unsere Mitarbeiter am perfekten Spülergebnis. Gehen neue Wege. Setzen Standards im Markt und begeistern Kunden.
WOFÜR WIR SIE BRAUCHEN
Die Führung, Motivation und Weiterentwicklung eines Teams von ca. 10 Mitarbeitern, welches Ersatzteilkits und Spülmaschinen konfektioniert, liegt in Ihrer Verantwortung. Dabei stellen Sie einen reibungslosen Arbeitsablauf in Ihrem Team sicher. Auch die Überwachung, Entwicklung und Einhaltung von Qualitätsstandards sowie der Arbeitssicherheitsrichtlinien obliegt Ihnen. Sie organisieren und koordinieren die täglichen Arbeitsaufträge sowie den Personaleinsatz für Ihren Bereich. Ein sehr wichtiger Bestandteil der Aufgabe ist die Analyse und Optimierung der Arbeitsprozesse zur Steigerung von Effizienz, Qualität und Termintreue. Sie übernehmen die Verantwortung für verschiedene Kennzahlen wie Produktivität, Qualität und Termintreue. Ihre Unterstützung bei der Einführung von neuen Verfahren und Technologien ist im Hause gefragt und geschätzt. Die Förderung einer kontinuierlichen Verbesserungskultur (KVP / Lean) ist für Sie selbstverständlich.
WAS WIR UNS WÜNSCHEN
Sie haben eine technische Ausbildung mit Weiterbildung zum Techniker/Meister oder ähnlicher Qualifikation abgeschlossen. Idealerweise verfügen Sie bereits über Führungs- und Berufserfahrung in vergleichbaren Bereichen. Kenntnisse in Lean Management, 5S, Kaizen oder vergleichbaren Methoden wären wünschenswert. Sie bringen Erfahrung im Umgang mit ERP Systemen mit, bevorzugt wäre SAP in den Modulen PP und WM. Durchsetzungsvermögen, Organisationstalent und hohe Sozialkompetenz sind für diese Stelle äußerst wichtig. Durch einen selbstständigen, team- und dienstleistungsorientierten Arbeitsstil formen Sie ein schlagkräftiges Team.
UNSER ANGEBOT FÜR SIE
Wir bieten Ihnen ein offenes und respektvolles Miteinander im Familienunternehmen. Flexible Arbeitszeiten für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine Kostenbeteiligung für Ihre Kita-Kindergartenkinder und ein Kinderferienprogramm. Zusätzlich garantieren wir einen Zuschuss für Ihre Altersvorsorge und zahlreiche Mitarbeiterrabatte bei namhaften Marken und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten in der Karl-Winterhalter-Akademie. Interne Sportaktivitäten und externe deutschlandweite Sportangebote zu vergünstigten Konditionen und das JobRad-Angebot sind bei uns selbstverständlich. Unsere Parkplätze sind für Sie kostenlos und Sie können sich jederzeit gerne an unseren EauVation Wasserspendern bedienen.
Teamleiter (w/m/d) Konfektionierung Arbeitgeber: Winterhalter Gastronom GmbH
Kontaktperson:
Winterhalter Gastronom GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter (w/m/d) Konfektionierung
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen, um direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Teamführung und Prozessoptimierung am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Branche! Informiere dich über Winterhalter und bringe konkrete Ideen mit, wie du zur Verbesserung der Arbeitsprozesse beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter (w/m/d) Konfektionierung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir bei Winterhalter suchen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Winterhalter Gastronom GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über Winterhalter und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Standards im Markt zu setzen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungsqualitäten, Organisationstalent oder Kenntnisse in Lean Management unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Fragen zur Teamdynamik stellen
Zeige Interesse an der Teamstruktur und den Herausforderungen, die das Team aktuell hat. Frage nach, wie du als Teamleiter die Motivation und Weiterentwicklung der Mitarbeiter unterstützen kannst.
✨Kenntnisse über ERP-Systeme betonen
Falls du Erfahrung mit ERP-Systemen, insbesondere SAP, hast, bringe dies im Gespräch zur Sprache. Erkläre, wie du diese Systeme genutzt hast, um Effizienz und Qualität in deinen vorherigen Positionen zu steigern.