Auf einen Blick
- Aufgaben: Erkläre Technik und entwickle Trainingsinhalte in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit globaler Reichweite und respektvollem Miteinander.
- Vorteile: Strukturiertes Onboarding, Altersvorsorgezuschuss, Mitarbeiterrabatte und Sportangebote.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten vom Junior zum Technical Trainer mit klaren Development-Pathways.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere als Trainer und arbeite mit modernsten E-Learning-Tools.
- Qualifikationen: Technisches Verständnis und Freude am Erklären sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Technik begeistert dich – und du kannst andere dafür begeistern? Dann suchen wir dich: einen motivierten Berufseinsteiger, der Lust hat, Technik zu erklären, Wissen weiterzugeben und sich dabei selbst weiterzuentwickeln.
DEINE ROLLE ALS JUNIOR TECHNICAL TRAINER
- Bei uns wirst du Schritt für Schritt an die Rolle des Technical Trainers herangeführt. Du arbeitest eng mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen zusammen und übernimmst nach und nach mehr Verantwortung.
- Du wirkst bei der Planung, Konzeption und Durchführung von technischen Trainings mit und übernimmst Schritt für Schritt auch einzelne Module – im classroom, in unserer technischen Werkstatt und in der virtuellen Welt.
- Du bereitest technische Themen anschaulich auf: von Grundlagen zu Elektronik/Mechatronik bis hin zu Gerätediagnose, Wartung und Fehlerbehebung.
- Du arbeitest an einer modernen, digitalen Trainingslandschaft mit – inklusive E-Learnings, Tutorials, How-to-Guides und kurzen Video-Snippets.
- Du sammelst Feedback, analysierst den Trainingsbedarf und entwickelst Inhalte kontinuierlich weiter – gemeinsam mit unserem internationalen Trainer-Netzwerk.
- Du arbeitest mit vielen anderen Fachbereichen zusammen und bekommst dadurch einen tiefen Einblick in die Welt der gewerblichen Spültechnik.
- Du übernimmst im 2nd-Level-Product-Support Schritt für Schritt klar umrissene Aufgaben und lernst dabei unsere Praxis noch besser kennen.
DAS BRINGST DU MIT
- Du musst kein fertiger Trainer sein – wichtig sind Neugier, Motivation und eine solide technische Basis.
- Must-haves:
- Abschluss an einer Technikerschule oder ein abgeschlossenes Studium in Elektrotechnik, Elektronik, Mechatronik oder vergleichbar.
- Alternativ: Du stehst kurz vor dem Abschluss und hast erste Praxiserfahrung durch Praktika im industriellen Umfeld gesammelt.
- Technisches Grundverständnis für Elektronik/Elektrik, idealerweise erste Berührungspunkte mit Mechanik/Hydraulik.
- Spaß am Erklären: Du kannst Wissen strukturiert, klar und praxisnah vermitteln.
- Sicheres Deutsch und gutes Englisch in Wort und Schrift.
- Teamfähigkeit, Offenheit und Lust auf gelegentliche Reisen zu Trainingsstandorten.
- Nice-to-haves:
- Erste Erfahrung in Trainings, Tutorien, Laborbetreuung, Werkstudententätigkeiten oder Projekten, in denen du Wissen weitergegeben hast.
- Affinität zu digitalem Lernen: E-Learning-Tools, Video-Recording, Präsentationstools oder Lernplattformen.
- Hands-on-Mentalität: Du schraubst gern, misst nach und gehst Dingen auf den Grund.
UNSER ANGEBOT FÜR DICH
Wir bieten dir ein offenes und respektvolles Miteinander. Einen perfekten Einstieg in eine Trainer- und Fachkarriere, mit einem strukturierteren Onboarding- und Mentorenprogramm. Train-the-Trainer Bausteine und Didaktik-Basics. Klare Development-Pathways vom Junior zum Technical Trainer mit wachsender Verantwortung. Ein Familienunternehmen, regional verwurzelt und weltweit aktiv – die ideale Bühne für Deinen Karrierestart. Zusätzlich garantieren wir einen Zuschuss für deine Altersvorsorge und zahlreiche Mitarbeiterrabatte bei namhaften Marken und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten in der Karl-Winterhalter-Akademie. Interne Sportaktivitäten und externe deutschlandweite Sportangebote zu vergünstigten Konditionen und das JobRad-Angebot sind bei uns selbstverständlich. Unsere Parkplätze sind für dich kostenlos und du kannst dich jederzeit gerne an unseren Wasserspendern bedienen.
Junior Technical Trainer (w/m/d) Arbeitgeber: Winterhalter
Als Familienunternehmen bieten wir dir eine offene und respektvolle Arbeitsatmosphäre, die ideal für deinen Einstieg in die Trainer- und Fachkarriere ist. Mit einem strukturierten Onboarding- und Mentorenprogramm sowie klaren Entwicklungsmöglichkeiten vom Junior zum Technical Trainer unterstützen wir deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Zudem profitierst du von attraktiven Mitarbeiterrabatten, kostenlosen Parkplätzen und einem umfangreichen Sportangebot, das deine Work-Life-Balance fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Technical Trainer (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Junior Technical Trainer interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Rolle.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Vielleicht können sie dir wertvolle Einblicke geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Firma und die spezifischen Anforderungen der Rolle. Überlege dir, wie du deine technischen Fähigkeiten und deine Begeisterung für das Lehren am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für Technik und das Erklären von Wissen hervorzuheben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Technical Trainer (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du Technik liebst und wie du andere dafür begeistern kannst.
Mach es klar und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich ist. Verwende klare Absätze und eine logische Struktur, damit wir schnell erkennen können, was du zu bieten hast und warum du perfekt zu uns passt.
Technisches Know-how zeigen:Erwähne in deinem Anschreiben oder Lebenslauf deine technischen Fähigkeiten und Erfahrungen. Zeig uns, dass du ein solides Grundverständnis für Elektronik und Mechatronik hast – das ist wichtig für die Rolle als Junior Technical Trainer!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie zeitnah prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Winterhalter vorbereitet
✨Technisches Wissen auffrischen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dein technisches Wissen über Elektronik und Mechatronik auffrischen. Schau dir die Grundlagen an und bereite dich darauf vor, wie du diese Themen einfach und verständlich erklären kannst.
✨Praktische Beispiele parat haben
Bereite einige praktische Beispiele oder Erfahrungen vor, die zeigen, wie du Wissen vermittelt hast. Das können Praktika oder Projekte sein, bei denen du technische Inhalte erklärt hast. So kannst du deine Begeisterung für das Erklären unter Beweis stellen.
✨Fragen vorbereiten
Überlege dir im Voraus Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Trainingsmethoden und das Team zu erfahren. Fragen zur digitalen Lernlandschaft könnten besonders relevant sein.
✨Teamfähigkeit betonen
Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, solltest du Beispiele nennen, die deine Teamfähigkeit und Offenheit zeigen. Erzähle von Situationen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um deine sozialen Fähigkeiten zu unterstreichen.
