Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und gestalte HR-Strukturen aktiv mit.
- Unternehmen: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das Verpackungslösungen für große Marken herstellt.
- Vorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und regelmäßige Team-Events.
- Weitere Informationen: Nutze unsere Mitarbeiter-App für interne Kommunikation und profitiere von Mitarbeiterrabatten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wertschätzenden Teams und entwickle HR-Prozesse in einem wachsenden Unternehmen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Umfeld erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Vielleicht sind wir uns bereits begegnet, zumindest unseren Produkten:
Denn immer dann, wenn Süßigkeitenverpackungen, Kaffeeverpackungen, Papiertaschentücher oder Toilettenpapier geschnitten, perforiert oder gestanzt werden, kommen unsere individuell gefertigten Schneidwerkzeuge zum Einsatz.
Als mittelständisches Unternehmen der metallverarbeitenden Industrie entwickeln und fertigen wir seit vielen Jahren hochwertige Lösungen für namhafte Markenhersteller. Mit rund 65 Mitarbeitenden verbinden wir technische Expertise, hohe Fertigungstiefe und langfristige Kundenbeziehungen.
Zur weiteren Professionalisierung und nachhaltigen Weiterentwicklung unseres Personalbereichs suchen wir eine verantwortungsbewusste HR-Persönlichkeit, die unsere HR-Themen eigenständig steuert, Strukturen konsequent weiterentwickelt und als zentrale Schnittstelle eng mit der Geschäftsführung zusammenarbeitet.
HR-Manager (m/w/d)
Aufgaben
- Eigenverantwortliche Steuerung und Weiterentwicklung sämtlicher operativer HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Gestaltung und Umsetzung des Recruiting-Prozesses, von der Bedarfsanalyse bis zum erfolgreichen Onboarding
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in personalrelevanten und organisatorischen Fragestellungen
- Vorbereitung, Durchführung und Begleitung von Mitarbeitergesprächen sowie individuellen personalbezogenen Maßnahmen
- Erstellung von HR-Auswertungen, Kennzahlen und Analysen als Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsführung
- Sicherstellung strukturierter, effizienter und rechtssicherer Personalprozesse
- Weiterentwicklung bestehender HR-Strukturen, Standards und Abläufe in einem produzierenden mittelständischen Unternehmen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden, Führungskräften sowie externen Partnern und Dienstleistern
- Aktive Mitgestaltung von Themen der Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und organisatorischen Weiterentwicklung
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare praxisorientierte Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung
- Mehrjährige Erfahrung in einer operativen HR-Generalistenfunktion, idealerweise in einem mittelständischen oder produzierenden Unternehmen
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein sicheres Gespür für personalrelevante Fragestellungen
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Professionelles und souveränes Auftreten kombiniert mit Kommunikationsstärke und organisatorischem Geschick
- Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Situationen ruhig, sachlich und lösungsorientiert zu agieren
- Hohe Verlässlichkeit und ein verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Themen
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie MS Office
- Analytisches Denkvermögen und Interesse an der Weiterentwicklung effizienter HR-Strukturen
- Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und HR-Themen aktiv weiterzuentwickeln
Wir bieten
- Eine verantwortungsvolle Position mit direktem Draht zur Geschäftsführung und hoher Gestaltungskompetenz im Personalbereich
- Die Möglichkeit, HR-Strukturen in einem mittelständischen Industrieunternehmen aktiv weiterzuentwickeln und nachhaltig zu prägen
- Ein attraktives Vergütungspaket inklusive betrieblicher Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten sowie 30 Urlaubstage
- Kurze Entscheidungswege und ein professionelles, mittelständisch geprägtes Arbeitsumfeld
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein wertschätzendes Miteinander in einem stabilen Unternehmensumfeld
- Mitarbeiterparkplatz mit E-Lademöglichkeiten
- Mitarbeiterrabatte über die Plattform Corporate Benefits
HR-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Winterhoff Picard GmbH
Als HR-Manager (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einem wertschätzenden Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und der Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mitzuwirken. Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Team-Events sowie umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre berufliche Entwicklung zu fördern. Zudem erwarten Sie attraktive Zusatzleistungen wie ein gutes Gehalt, 30 Urlaubstage und Mitarbeiterrabatte, alles in einer verkehrsgünstigen Lage direkt an der Autobahn.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf HR-Themen konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über StudySmarter und unsere Unternehmenskultur. Verstehe, welche Werte uns wichtig sind und wie du zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalentwicklung unter Beweis stellen. Sei bereit, diese im Gespräch zu erläutern.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass in Gesprächen deine Begeisterung für HR-Themen durchscheinen. Teile deine Ideen zur Verbesserung von HR-Prozessen und wie du die Mitarbeiterbindung stärken möchtest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen:Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als HR-Manager relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung im operativen HR-Umfeld.
Motivationsschreiben verfassen:Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst. Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Branche.
Dokumente überprüfen:Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Winterhoff Picard GmbH vorbereitet
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR-Managers eine Vielzahl von Themen abdeckt, solltest du dich auf Fragen zu Recruiting-Prozessen, Arbeitsrecht und Personalentwicklung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle des HR-Managers ist es wichtig, klar und effektiv zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, und sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten in Rollenspielen oder durch Beispiele aus der Praxis zu demonstrieren.
✨Hebe deine organisatorischen Fähigkeiten hervor
Die Organisation von Mitarbeitergesprächen, Weiterbildungen und Teamevents ist ein zentraler Bestandteil der Stelle. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Projekte organisiert und umgesetzt hast.
✨Sei bereit, über HR-Prozesse zu sprechen
Da das Unternehmen Wert auf die Weiterentwicklung der HR-Strukturen legt, solltest du Ideen und Vorschläge mitbringen, wie man bestehende Prozesse optimieren kann. Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und sei bereit, diese in das Gespräch einzubringen.
