Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere und entwickle alle HR-Prozesse eigenverantwortlich im gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Mittelständisches Unternehmen in der metallverarbeitenden Industrie mit innovativen Produkten.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Wertschätzendes Miteinander und individuelle Weiterbildungsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Strukturen und arbeite eng mit der Geschäftsführung zusammen.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Vielleicht sind wir uns bereits begegnet, zumindest unseren Produkten: Denn immer dann, wenn Süßigkeitenverpackungen, Kaffeeverpackungen, Papiertaschentücher oder Toilettenpapier geschnitten, perforiert oder gestanzt werden, kommen unsere individuell gefertigten Schneidwerkzeuge zum Einsatz. Als mittelständisches Unternehmen der metallverarbeitenden Industrie entwickeln und fertigen wir seit vielen Jahren hochwertige Lösungen für namhafte Markenhersteller. Mit rund 65 Mitarbeitenden verbinden wir technische Expertise, hohe Fertigungstiefe und langfristige Kundenbeziehungen.
Zur weiteren Professionalisierung und nachhaltigen Weiterentwicklung unseres Personalbereichs suchen wir eine verantwortungsbewusste HR-Persönlichkeit, die unsere HR-Themen eigenständig steuert, Strukturen konsequent weiterentwickelt und als zentrale Schnittstelle eng mit der Geschäftsführung zusammenarbeitet.
Aufgaben
- Eigenverantwortliche Steuerung und Weiterentwicklung sämtlicher operativer HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Gestaltung und Umsetzung des Recruiting-Prozesses, von der Bedarfsanalyse bis zum erfolgreichen Onboarding
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in personalrelevanten und organisatorischen Fragestellungen
- Vorbereitung, Durchführung und Begleitung von Mitarbeitergesprächen sowie individuellen personalbezogenen Maßnahmen
- Erstellung von HR-Auswertungen, Kennzahlen und Analysen als Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsführung
- Sicherstellung strukturierter, effizienter und rechtssicherer Personalprozesse
- Weiterentwicklung bestehender HR-Strukturen, Standards und Abläufe in einem produzierenden mittelständischen Unternehmen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden, Führungskräften sowie externen Partnern und Dienstleistern
- Aktive Mitgestaltung von Themen der Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und organisatorischen Weiterentwicklung
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare praxisorientierte Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung
- Mehrjährige Erfahrung in einer operativen HR-Generalistenfunktion, idealerweise in einem mittelständischen oder produzierenden Unternehmen
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein sicheres Gespür für personalrelevante Fragestellungen
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Professionelles und souveränes Auftreten kombiniert mit Kommunikationsstärke und organisatorischem Geschick
- Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Situationen ruhig, sachlich und lösungsorientiert zu agieren
- Hohe Verlässlichkeit und ein verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Themen
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie MS Office
- Analytisches Denkvermögen und Interesse an der Weiterentwicklung effizienter HR-Strukturen
- Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und HR-Themen aktiv weiterzuentwickeln
Wir bieten
- Eine verantwortungsvolle Position mit direktem Draht zur Geschäftsführung und hoher Gestaltungskompetenz im Personalbereich
- Die Möglichkeit, HR-Strukturen in einem mittelständischen Industrieunternehmen aktiv weiterzuentwickeln und nachhaltig zu prägen
- Ein attraktives Vergütungspaket inklusive betrieblicher Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten sowie 30 Urlaubstage
- Kurze Entscheidungswege und ein professionelles, mittelständisch geprägtes Arbeitsumfeld
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein wertschätzendes Miteinander in einem stabilen Unternehmensumfeld
- Mitarbeiterparkplatz mit E-Lademöglichkeiten
- Mitarbeiterrabatte über die Plattform Corporate Benefits
HR-Manager (m/w/d)- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: Winterhoff Picard GmbH
Als mittelständisches Unternehmen der metallverarbeitenden Industrie bieten wir Ihnen als HR-Manager (m/w/d) die Möglichkeit, in einem dynamischen und wertschätzenden Arbeitsumfeld zu arbeiten, das von kurzen Entscheidungswegen und einer engen Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung geprägt ist. Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und bieten ein attraktives Vergütungspaket sowie flexible Arbeitszeiten, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten. Bei uns erwartet Sie ein kollegiales Miteinander und die Chance, HR-Strukturen aktiv mitzugestalten und nachhaltig zu prägen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Manager (m/w/d)- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Mach dir ein klares Bild von der Firma, bei der du dich bewirbst. Schau dir ihre Produkte und Werte an, damit du im Gespräch zeigen kannst, dass du wirklich interessiert bist und weißt, wofür sie stehen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf typische HR-Fragen vor, aber sei auch bereit, deine eigenen Fragen zu stellen. Das zeigt, dass du aktiv mitdenken kannst und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Vielleicht kennt jemand in deinem Umfeld die Firma oder hat sogar Kontakte. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager (m/w/d)- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich so kennenlernen, wie du wirklich bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass dein Anschreiben an:Stell sicher, dass dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR-Manager-Position zugeschnitten ist. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung sicher und datenschutzkonform bei uns ankommt, bewirb dich bitte direkt über Stepstone.de. So können wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Winterhoff Picard GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Schau dir an, wie sie sich in der Branche positionieren und welche HR-Strategien sie verfolgen. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen im HR-Bereich des Unternehmens zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
