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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Wintipak als Lieblingsarbeitgeber und entwickle unsere Learning-Welt weiter.
- Arbeitgeber: Wintipak, ein innovatives Unternehmen mit globaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationales Team und die Möglichkeit, kreativ zu sein.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Schlüsselrolle in der HR-Transformation und mache echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: 3-6 Jahre Erfahrung in Employer Branding oder L&D, starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Internationale Zusammenarbeit mit viel Gestaltungsspielraum und messbarem Impact.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du machst Wintipak als Lieblingsarbeitgeber sichtbar – authentisch, schnell, qualitativ und mit positivem Mindset. Gleichzeitig baust du unsere Learning-Welt konsequent aus: Du übernimmst die Lead Rolle für SAP SuccessFactors Learning in unserer globalen HR-Plattform („People Power“), entwickelst Lernpfade und sorgst dafür, dass Lernen ein messbarer Hebel für Qualität, Food Safety, Leadership und Wachstum wird.
Deine Aufgaben
- Weiterentwicklung und Umsetzung der Employer-Branding-Strategie inkl. EVP-Storytelling im Wintipak Spirit
- Ownership für Career Site/JobShop Content (Struktur, Texte, Bildwelt, Candidate Journey) in enger Schnittstelle zum Recruiting Team
- Content & Kampagnen: LinkedIn-Redaktionsplan, Mitarbeiterstories, Standort-Highlights (CH/DE/IT/CN), Event- und Projektkommunikation
- Optimierung von Job Ads (Sprache, Struktur, Keywords, Konsistenz, „Perfect Match“-Ansatz) inkl. Standards/Templates
- Entwicklung von Recruiting- und Onboarding-Assets (Interview Guides, Hiring Manager Enablement, Welcome-Culture Inhalte)
- Lead/Owner SAP SuccessFactors Learning: Requirements, Backlog, Rollen/Rechte, Testing/UAT, Go-Live Support, Hypercare, Release-Optimierungen
- Aufbau einer globalen Learning-Struktur: Katalog, Curricula, Zielgruppen (Blue/White Collar), Pflicht-/Compliance-Trainings
- Konzeption von Learning Journeys (z. B. Leadership, Safety, Compliance, Role-based Onboarding) inkl. Lernpfaden und Trainingskalender
- Standardisierung von Trainingsprozessen: Anmeldung, Tracking, Reporting, Zertifikate, sowie klare Verantwortlichkeiten
- Zusammenarbeit mit Standorten & Fachbereichen: Bedarfe aufnehmen, Lösungen designen, Umsetzung steuern, Wirksamkeit messen
- Enablement & Kommunikation: Manager-Toolkits, Lernkampagnen („Learning Weeks“), Train-the-Trainer, Guides/How-tos
Dein Profil
- 3–6 Jahre Erfahrung in Employer Branding/HR-Kommunikation und/oder L&D/People Development
- Sehr gutes Sprachgefühl und starker Schreibstil in Deutsch & Englisch, Storytelling-Kompetenz
- Hands-on, strukturiert, umsetzungsstark – mit hohem Qualitätsanspruch
- Sehr gute Projektmanagement- und Stakeholder-Skills im internationalen Umfeld
- SAP SuccessFactors Learning Erfahrung stark bevorzugt (alternativ LMS-Erfahrung + Bereitschaft, SF schnell zu übernehmen)
- KPI- und datenaffin (z. B. Engagement, Conversion, Completion Rates, Learning Feedback)
Was dich erwartet
- Schlüsselrolle in unserer globalen HR-Transformation „People Power“
- Internationale Zusammenarbeit (CH/DE/IT/CN) mit echtem Gestaltungsspielraum
- Sichtbarer Impact: Employer Branding & Learning werden gemeinsam weiterentwickelt – messbar und wirksam
Employer Branding & L&D Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: WINTIPAK AG
Kontaktperson:
WINTIPAK AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Employer Branding & L&D Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Kommentiere ihre Beiträge und teile deine Gedanken – so wirst du sichtbar und kannst dein Netzwerk erweitern.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur die typischen Fragen übst, sondern auch deine eigenen Fragen an das Unternehmen vorbereitest. Zeige Interesse an der Employer-Branding-Strategie und wie du dazu beitragen kannst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. So hast du die besten Chancen, im Auswahlprozess gesehen zu werden. Und hey, wir lieben es, wenn Bewerber sich aktiv einbringen!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Kreativität! Wenn du Ideen für die Weiterentwicklung der Learning-Welt hast, teile sie in deinem Gespräch. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch bereit bist, über den Tellerrand hinauszudenken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Employer Branding & L&D Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du dich bei uns bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist! Authentizität ist der Schlüssel, um im Employer Branding und L&D zu glänzen. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns deine Geschichte.
Mach es strukturiert!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze, um deine Gedanken zu gliedern, und achte auf eine logische Struktur. So können wir deine Ideen besser nachvollziehen und schätzen!
Sprich unsere Sprache!: Nutze die Begriffe und den Stil, die in der Stellenbeschreibung vorkommen. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstehst und dich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren kannst. Zeig uns, dass du ein perfekter Match bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WINTIPAK AG vorbereitest
✨Verstehe die Employer Branding Strategie
Mach dich mit der Employer Branding Strategie von Wintipak vertraut. Überlege dir, wie du deine eigenen Erfahrungen und Ideen einbringen kannst, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Zeige, dass du die EVP-Storytelling-Kompetenz besitzt, die sie suchen.
✨Bereite dich auf SAP SuccessFactors vor
Da die Rolle eine Lead-Rolle für SAP SuccessFactors Learning beinhaltet, solltest du dich über die Plattform informieren. Wenn du bereits Erfahrung mit LMS hast, bringe Beispiele mit, wie du diese Systeme in der Vergangenheit genutzt hast und wie du bereit bist, dich schnell in SF einzuarbeiten.
✨Kenne die KPIs
Sei bereit, über KPIs zu sprechen, die für die Rolle wichtig sind, wie Engagement, Conversion und Completion Rates. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit zur Verbesserung dieser Kennzahlen beigetragen hast und welche Strategien du anwenden würdest, um diese in der neuen Position zu optimieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle stark auf Kommunikation und Storytelling setzt, bereite einige Beispiele vor, in denen du erfolgreich Inhalte erstellt oder Kampagnen geleitet hast. Achte darauf, sowohl deine schriftlichen als auch mündlichen Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren, um zu zeigen, dass du die Anforderungen erfüllst.